为解决师资紧缺难点，进一步加大教师队伍建设，依据《雷山县进一步加大和规范机关事业单位干部职工管理规定》精神，决定对中小学师资紧缺学科职位进行公开择优选调县外教师，为确保选调工作顺利进行，特拟定本推行策略。

1、选调原则

坚持公开、民主、平等、角逐、择优的原则。

2、组织领导

成立以县委常委、县人民政府常务副县长任组长，县委常委、县委组织部部长、县委教育工委书记，与县人民政府分管领导任副组长，县纪委县监委、县委组织部、县委编办、县教育科技局、县人力资源社会保障局、县财政局、县卫生健康局等部门负责同志为成员的选调工作领导小组，加大对选调工作的组织领导。

3、选调计划和职位

本次计划选调中小学专业教师共21名，具体选调职位见《雷山县2022年中小学公开选调县外教师职位大全》。

4、选调对象和条件

选调对象。

非雷山县在编在职中小学教师，并想签订在雷山县工作5年及以上协议的县外教师。

选调条件。

1.拥护中共的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，爱惜学生，品行端正，遵纪守法，具备较强的事业心和责任心。

2.具备3年及以上任教历程的在编在职教师。

3.年龄在45周岁及以下。

4.近3年年度考核评定均为合格等次及以上。

5.拥有选调职位所需要的国家承认的本科及以上学历和教师资格证书。

6.具备正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等有关文件规定。

7.符合选调职位所需要的其他条件。

限制条件

具备以下情形之一的，不能参加选调。

受党纪政纪等处分，且在处分影响期内的;

近5年内遭到重处分的;

正在同意纪律审察，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

近3年年度考核有基本合格及以下的;

纪检监察机关反馈建议，有不能调动的其他情形的;

法律、法规和政策规定的其他情形。

5、选调程序

选调工作根据发布信息、报名、资格审察、面试、考核、选调结果公示、办理调动的程序进行。

发布信息。

雷山县人民政府网作为本次选调工作信息公开发布唯一指定网站。

报名及资格审察。

1.报名日期：2022年7月18日至7月25日。

2.报名地址：雷山县教育和科技局党工委办公室。

3.报名须提交以下材料：

本人及配偶有效居民身份证号码、结婚证、户口本的原件和复印件各1份;

毕业证书、教师资格证原件和复印件各1份;

近3年年度考核原件和复印件各1份;

每个人限报1个职位，报名费200元;

提供县级及以上医疗机构体检的体检表及有关证明材料;

提供所在单位赞同考试报名的书面材料;

填报《教师个人师德师风报告表》;

填报《雷山县2022年中小学公开选调县外教师报名表》

提供调出地纪检监察机关或调出单位党委出具的廉洁自律状况书面材料。

调出地机构编制部门出具的是不是为正式在编在职干部职工证明。

提供个人营业额获奖证件复印件。

4.资格审察。报名结束后，由县纪委县监委、县人力资源社会保障局、县教育科技局有关职员组成的审察组负责对报名材料进行审察。资格审察贯穿整个选调工作过程，如考试报名者有隐瞒信息或提供不真实信息行为的，一经查实，取消考试报名者选调资格。

入选方法。

1.考试考核方法。

面试。面试主要考察考生所面试职位的综合能力表现状况，由县教育科技局具体组织推行，届时提前一天在县教育科技局公布面试内容的3个参选课题，面试当天，考生在备考室现场抽取其中一个课题备课后进入考场面试，面试时间在8分钟之内。面试成绩按百分制计。

面试时，面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证号码》方能进入考场参加面试，面试时间和地址见准考证。

面试准考证领取日期：2022年7月26日日;地址：雷山县教育和科技局党工委办公室。

教学营业额。本项目主要考察考生教学成就。教学营业额从近三年的统考成绩中产生的全县统考成绩来计算，不可以跨已有成绩的年度去取上一年度的成绩)。每学年的教学营业额分值基础分为30分，所任教班级人均分高于所在县的全县同年级同学科人均分1分加0.5分，低于所在县的全县同年级同学科人均分1分减0.5分。担任两个及以上班级同个学科教学的，取人均分高的班级教学成绩，且任教学科需要与考试报名职位相符;担任两门及以上不同学科教学的，取与考试报名职位相符的学科人均分高的班级教学成绩。每一学年的教学营业额分值单独计分，教学营业额总分值等于3个学年教学营业额分值累计相加。统考成绩指的是每一学年度第二学期全县统一组织的期末考试成绩。成绩单复印件需要加盖所属学校和县教育行政部门公章，并签署复印件与原件相符和属实和审核人签名。若因事假、病假、产假等特殊状况，请复印请假条等印证材料。

考试报名音乐、体育、美术、信息技术、科学等学科教师职位的，教学营业额分值为100分。

年度考核。本项目主要以年度考核结果考察考生的综合表现状况。考核分值基础分为7分，若近三年年度考核有获得出色等次的每年次加1分，本项累计分值低于10分。

加分项。①县级及以上拔尖人才，获得分值0.5分;②承担县级及以上重点科研项目、课题的主要负责人与重点工程的主要技术负责人，获得分值0.5分;③参加县级及以上业务能力竞赛评比活动获得县级二等奖或州级三等奖及以上，获得分值0.5分;④获得县级及以上荣誉称号，获得分值0.5分。加分项总分值等于4个单项分值相加，每一个单项分值最高得分0.5分。

2.选调成绩。总成绩=面试成绩40%+教学营业额分值50%+年度考核分值+加分分值。

3.选调对象连续三年内在所教学科教学成绩在本县市排行榜首位或第二位次的，可直接考察合格后调入。

4.选调对象确定。根据相应职位的总成绩，从高分到低分依次择优确定选调到相应学段相应职位的人选。若最低录取分数出现多名考生成绩一致的状况，以说课成绩高者作为选调人选。

公示。

拟选调职员将进行为期不少于5个工作日的公示。

办理调动手续。

1.经公示期满无反映或反映问题不影响选调的，由县教育科技局将调动所需材料报县人社局直接审批办理调动手续。

2.2022年8月30近日，假如某一职位拟选调对象因个人缘由不可以提供调动有关手续材料级教育行政部门、组织人事部门赞同调动的书面建议并加盖公章或干部调动审批表得到县级教育行政部门、组织人事部门签署赞同调出建议并加盖公章)的，将取消其选调资格，该职位按总成绩由高分到低分依次顺延递补，且只能顺延递补至符合递补条件的前2名。

3.已办结调动手续的教师由县教育科技局依据工作需要统筹安排到相应学校工作。

6、疫情防控

考生要严格遵守新冠疫情防控的有关需要，配合提供健康码状况等疫情防控重点信息，自觉同意扫描二维码+身份证号码+体温测试+佩带医用口罩入场规范。面试前7天有境内、境外中高风险区域旅居史的，原则上不可以参加面试。

7、纪律需要

选调工作严格遵守选调原则，根据政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象，并主动同意纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考职员、员工和其他有关职员，将根据有关规定严格追究责任。

8、本推行策略由雷山县教育和科技局负责讲解

咨询电话：3331358

举报电话：3331010

3336770

1：.雷山县2022年中小学公开选调县外教师报名表.docx

2：雷山县2022年中小学公开选调县外教师职位大全.docx

3：教师个人师德师风报告表.docx

原标题：雷山县2022年中小学公开选调县外教师推行策略

原文链接：http://www.leishan.gov.cn/xwzx/tzgg/202207/t20220711|75505729.html