依据《河南事业单位公开招聘工作流程》和《关于进一步加大和改进事业单位公开招聘工作的建议》文件规定，我校拟面向社会以员额制方法公开招聘硕士研究生层次员工15名。结合学校实质，拟定本推行策略。

1、 学校介绍

信阳师范学院创建于1975年，1978年经国务院批准为本科建制并改为现名，1998年获批硕士学位授权单位，现为河南博士学位授网站权重点立项培育单位，被费孝通先生誉为教师之摇篮。

学校设有24个学院，拥有11大学科门类，83个本科招生专业介绍，16个硕士学位授权一级学科，14种硕士专业学位授权类别，1个河南首批优势特点学科，2个河南特点骨干学科，10个河南一级重点学科。现有全日制在校研究生、本科生24000余人。教职工近2000人，其中具备高级专业技术职务教师600余人，具备博士学位教师近600人。

40多年来，学校以立德树人为根本，遵循厚德崇实 善学敏行校训，致力于培养具备批判性思维、革新精神和家国情怀的卓越教师和高素质专门人才。进入新年代，学校正在为建成多学科协调进步、特点鲜明的高水平师范大学而不懈努力。

2、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘工作的具体推行。

各招聘单位成立由主要负责人任组长的公开招聘工作小组，具体负责本单位公开招聘工作。

3、招聘职位、专业及人数

详见《信阳师范学院2022年公开招聘员工计划大全》。

4、招聘条件

必须具备条件

1.具备中国国籍，拥护中共的领导;

2.热爱祖国，遵守宪法和法律;

3.具备好的政治素养和道德品行;

4.拥有职位需要的身体条件，年龄低于28周岁;

5.2020年、2021年、2022年毕业硕士研究生，应届毕业生须在2022年7月31近日获得学历学位证书。第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位，本硕专业一致或相近;

6.拥有职位所需的专业常识和其他条件;

7.其他条件需要详见《信阳师范学院2022年公开招聘员工计划大全》。

有下列情形之一的不能报名面试

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员;

4.国家和我省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘程序

信息发布

招聘策略经河南人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南人力资源和社会保障厅网站和学校网站。发布时间为 2022 年7月14日至2022年7月22日。

报名

使用在线报名方法，报名网址为：http://zhaopin.haedu.gov.cn/step2.aspx?sid=20。面试职员注册后登录报名网站并根据需要填报。报名日期为 2022年7月20日至 2022 年7月22日。每个人限报1个职位。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。

资格审察

1.资格审察工作在省人社厅、省教育厅的指导下，由学校公开招聘工作领导小组办公室组织推行。面试职员需如实填写、提交有关个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，一经发现取消其面试资格。

2.面试职员应准时登录学校人事处网站查看资格审察结果。学校依据资格审察结果，确定参加笔试职员名单。若通过资格审察人数与招聘人数未达到3：
1比率的，相应递减招聘人数。

3.通过资格审核者须本人根据规定时间到学校指定地址进行现场资格确认，具体时间和地址另行公告，逾期不到者视为自动舍弃。现场资格确认须携带如下材料原件和复印件1套：①身份证号码;②本科及研究生毕业证、学位证;硕士学历、学位认证报告，海外毕业生须提供教育部留学服务中心海外学历学位认证书;③最近免冠1寸证件照1张。

资格审察贯穿招聘全过程，一经发现有弄虚作假者取消面试及聘用资格。

考试

考试包含笔试、面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织推行。考试的有关信息将在学校人事处网站公布。

1.笔试

笔试以闭卷方法进行，满分100分。笔试内容主要为公共入门知识、教育学、心理学、高校教师职业素养等有关常识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试具体时间及地址详见学校人事处网站公告，笔试过程全程录像。笔试成绩在笔试结束后一周内在学校人事处网站公布。

笔试时，通过资格审察人数与招聘职位人数未达到3:1比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。

2.面试

参加面试职员依据笔试成绩，按面试人数与招聘职位人数3:1的比率从高分到低分确定。面试满分100分，内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试依据招聘职位的性质和专业的特征采取试讲、技能测试等方法进行。面试环节全程录像。面试成绩低于60分者，不予聘用。

面试满分100分。面试人选依据笔试成绩，面试人数与招聘职位人数3:1的比率从高分到低分确定，若招聘职位因职员缺考形不成角逐，相应核减该职位招聘人数，直至取消该职位招聘。若同一招聘职位有2人以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。

面试内容为招聘职位基础理论、专业常识和基本技能。主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试依据招聘职位的性质和专业的特征采取试讲、技能测试等方法进行。

面试环节全程录像，整场面试结束现场公布面试成绩并准时在学校人事处网站公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.综合成绩

综合成绩按百分制折算，其中笔试和面试成绩各占50%。综合成绩在学校网站上公布，按招聘职位人数1:1比率从高分到低分确定参加体检职员名单。综合成绩位列最后一名且成绩相同的，需进行面试加试。综合成绩低于60分者，不予聘用。

体检

体检工作由学校统一组织推行，成本自理。参加体检职员名单在学校网站上公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》实行，体检合格者进入考察环节。体检对象舍弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，按考试报名同一招聘职位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

考察

体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行全方位考察。具体考察方法及需要将另行公告。对有违纪违规记录与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。

拟聘用职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘职员经学校研究确定后，报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核备案，并进行公示，公示期为7个工作日。

6、聘用与待遇

经公示无异议职员，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》和《关于在省属高等院校拓展员额制管理试点的建议》办理有关手续，实行员额制管理，其薪资待遇按河南事业单位员额制有关规定实行。

7、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处置。对弄虚作假和在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，取消其面试资格。公开招聘工作实行回避规范，对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。

8、联系方法

联系电话：0376|6391755 6390357

监督电话：0371|69691970、0371|69690394、0376|6390701。

2022年信阳师范学院公开招聘员工（硕士）计划大全

原标题：信阳师范学院2022年公开招聘员额制员工（硕士研究生）推行策略

原文链接：http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/d2dc9ce4c8034c159