为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向高校毕业生考核招聘教育事业单位员工56名，其中：

1.定向江津区培养的2022届五年制学前教育公费师范生2名;

2.定向江津区培养的2022届两年制学前教育公费师范生3名;

3.我市为江津区农村小学订单定向、公费培养的2021届全科师范生1名;

4.我市为江津区农村小学订单定向、公费培养的2022届全科师范生50名。

具体职位条件详见《江津区2022年考核招聘订单定向公费师范生职位状况大全》。

3、招聘范围和对象

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

在读的非应届高校毕业生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成人高考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

年龄计算

本公告所需要的年龄计算截止时间为2022年7月20日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1986年7月21日及将来出生，依次类推。

毕业证书及专业

1.考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名，且须在现场资格审察时提交学历证书。
2022届高校毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他面试佐证材料，且须在2022年7月31近日获得相应毕业证书，如未在规定时间内获得，取消聘用资格。

2.专业资格审察参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。

3.专业资格审察以毕业证书载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与职位所需要的学科专业类同的面试职员，可由负责资格审察的单位依据面试职员所学课程与所需要的学科专业的相似状况等进行资格审察。

特不要说明

本公告所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作历程，指工作历程满3年;如员工9级以上或以下，均含员工9级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审察时提供。

对获得《师范生教师职业能力证书》的职员，可报名面试相应职位，但须在2022年7月31近日获得相应教师资格证，不然取消聘用资格。

对在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是)，可按先上岗、再考证有关规定，报名面试相应职位，如被用人单位聘用后，在获得教师资格之前主要从事辅助兴工作，在与用人单位签订聘用协议时，按规定约定1年试用期，在试用期内未获得教师资格的，依法解除聘用协议。

依据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过重庆江津区人民政府网人力社保局网页事业单位公开招聘准时公告，请考试报名职员关注。

4、报名及资格审察

本次考核招聘采取现场报名，考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

1.报名日期：2022年7月21日9:00|12:00，14：00|16:00

2.报名地址：重庆江津区几江街道大有正街1号区人力社保局人事考试服务中心204室。面试职员须佩带口罩和同意体温测试，并出示健康证明或健康码。

3.报名材料：①《报名登记表》1份;②本人身份证号码原件及复印件1份;③招聘职位需要专业的毕业证、学位证原件及复印件1份;④招聘职位需要的定向培养协议、职业资格等材料的原件及复印件1份。

4.采取现场审核的方法进行资格审察，现场确认面试职员提供的报名材料与考试报名资格的相符性。资格审察合格者，按规定的时间、地址和其他有关需要，携带身份证号码原件前往参加考试考核。资格审察不合格的，向面试职员说明缘由。

5、考试考核

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构实行疫情防控有关规定。考试报名职员应准时关注报名入口、考试考核现场等公布的疫情防控需要，并遵照实行。若因健康风险和防疫需要没办法参加考试考核的，后果由面试职员承担。

考核招聘主要采取面试方法进行。进入面试职员名单通过重庆江津区人民政府网人力社保局网页事业单位公开招聘公示。组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。面试为专业技能测试，采取试讲方法，主要考察面试职员的基本技能和实质工作能力。面试项目分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试缺考或成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。

考核总成绩计算

考核总成绩按《定向江津区的小学全科公费师范毕业生考核招聘推行方法》计算。

综合考核成绩=大学期间学业成绩40%+大学期间表彰奖励得分+面试成绩50%

6、体检、选岗和考察

体检人选根据拟招聘职位名额，依据面试职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。

体检由重庆江津区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检成本由考生自行承担。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经重庆江津区人力资源和社会保障局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《江津区事业单位新进职员考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审原则，根据哪个审察、哪个负责，考察留痕的需要，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对考试报名职员的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织推行后查实的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检不合格或在考察前经确认自动舍弃资格，其缺额按考试报名该职位考生考核总成绩从高到低依次递补一次。考察及将来环节出现缺额的均不再递补。

招聘单位为2个及以上的职位，考生确定为体检人选后，依据各自考试报名的职位，以考核总成绩由高到低依次选择招聘单位。若出现考核总成绩相同的状况，则按上述确定体检职员的方法办理。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆江津区人民政府网人力社保局网页事业单位公开招聘上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单将在重庆江津区人民政府网人力社保局网页事业单位公开招聘上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历、笔试及面试成绩、总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位与受聘职员签订《事业单位聘用协议》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

考核招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用协议。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招时职位条件需要的，解除聘用协议。

本次招聘全部职位需与聘用职员约定最低服务期，全部聘用职员须在江津区最低服务满5年。凡此类职位聘用职员在未满约定的最低服务期时，不能考试报名或调动到区外机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

考核招聘事业单位员工，是事业单位招聘人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

考核招聘过程中凡发现面试职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。面试职员提供伪造的身份证号码件和招聘公告需要的学历、职称、职业资格、《机关事业单位员工诚信面试承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

1.本公告由重庆江津区人力资源和社会保障局负责讲解。

2.考试考务咨询电话：023|47272805、023|47522709。

3.重庆江津区人民政府网人力社保局网页。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

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原标题：重庆江津区教育事业单位2022年考核招聘订单定向公费师范生公告

原文链接：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/zwgk|81474/zfxxgkml/sydwgkzp/202207/t20220711|10905611.ht