依据《河南事业单位公开招聘工作流程》和河南教育厅《关于省属大中专学校公开招聘职员的试行建议》文件精神，我校现面向社会公开招聘员工27名，其中博士研究生2名，硕士研究生25名。结合学校实质，特拟定本公开招聘策略。
1、学校介绍
河南经贸职业学院坐落在河南郑州龙子湖高校园区，是省教育厅直属的一所公办高等职业院校，具备70多年的办学历史，是国家级优质高等职业院校、全国职业教育先进集体、省级文明校园标兵。学校占地843亩，在校生22000余人，现设有11个二级学院和8个教学教辅部门，开设有经、管、工、文、艺等共49个专科专业和3个本科专业，其中有4个国家骨干专业、13个省级特点示范或骨干专业，学校拥有2支国家级教学团队、8支省级教学团队，是河南最具影响力的十佳高等职业院校。
2、组织领导
学校党委统一领导公开招聘工作，研究确定招聘策略和拟聘用职员名单。学校成立公开招聘工作领导小组，由党委书记、校长任组长，分管教师工作的校领导任副组长，教师工作部、教务处、学工部、纪委办公室和有关院部、处室负责人任成员。招聘工作领导小组办公室设在学校教师工作部，负责招聘工作的具体组织推行。
3、招聘职位、专业及人数
依据学校进步需要，招聘2名博士研究生、25名硕士研究生。
4、招聘条件
面试职员需要拥有的基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.2020届、2021届、2022届普通高等教育硕士研究生毕业，获得硕士学位;人力资源管理、新媒体、心理学三个硕士研究生职位和两个博士研究生职位有有关企事业单位实践工作经验，可不限毕业年限;
6.硕士研究生年龄低于35岁，博士研究生年龄低于45岁;
7.职位所需的专业和其他条件。
有下列情形之一的不能报名面试
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员5年内不能参加事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。
5、招聘工作程序
公布招聘信息
本次招聘策略经河南教育厅、河南人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南人力资源和社会保障厅、河南教育厅、河南经贸职业学院网站发布招聘信息，招聘信息不同的，以河南人力资源和社会保障厅网站上发布的为准。发布时间为2022年6月28日至2022年7月6日。
报名和资格审察
报名使用在线报名方法进行，请登录网址http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=35，进入河南经贸职业学院教师招聘报名网站进行报名，硕士研究生报名日期为2022年7月3日至2022年7月6日，博士研究生报名日期自发布公告之日起10个月内有效，每个人限报我校1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。
要紧提示：招聘工作中具体事宜，如资格审察、笔试和面试具体安排等，请面试职员随时关注我校网站首页公告公告，本人因未准时查阅有关信息而导致后果的，责任自负。按学校需要面试职员须携带本人身份证号码、学历学位证书原件、学历学位认证文件等有关材料参加招聘。报名和资格审察工作由我校教师工作部负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，取消面试及聘用资格。面试职员有需要咨询的，请直接与学校教师工作部联系。
考试
考试包含笔试和面试。在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织推行。博士研究生职位不参加笔试，直接进入面试。
1.笔试。满分100分。硕士研究生应参加笔试。笔试内容为面试职位所需的公共常识、职业能力常识等有关内容，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试不指定考试范围和教程。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束一周内在我校网站上公布。
招聘职位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校网站公布。笔试结束后，若某一职位笔试人数不足3人，取消该职位招聘。
2.面试。满分100分。面试按各职位拟招聘人数职位1:3的比率从高分到低分确定，面试内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，面试方法采取试讲、实质操作、答辩等方法进行，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。
面试当天面试职员未在规定时间到达指定地址，取消面试资格。若有关职位因职员缺口形不成角逐的，根据笔试成绩依次递补，并在学校官方网站公布新的面试策略。若有关职位因职员缺口形成角逐的，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。招聘博士的职位，不受以上比率的限制。
博士研究生职位考试报名面试职员通过资格审察可直接进入面试。面试成绩低于70分者，将不予聘用。
3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。博士研究生面试成绩等于考试总成绩。所有面试考生总成绩低于70分者，将不予聘用。
体检和考察
体检职员名单按拟招聘职位人数1:1比率从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检工作由我校组织推行，如体检出现不合格者，按考试报名同一招聘职位从高分到低分的顺序依次递补。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》等有关规定。
我校对体检合格职员的思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格，出现考察不合格不再递补;出现自愿舍弃面试的，致使职位空缺的，根据拟招聘职位职员考试总成绩依次递补。
体检时间、集中地址和需要注意的地方另行公告。
拟聘职员公示
体检、考察合格职员名单报学校党委会研究决议，经党委会决议通过拟聘职员名单。拟聘用职员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
6、聘用及待遇
经公示无异议的职员，由学校依据《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，试聘期一年，试聘期间按学校有关规定进行考核，考核不合格的不予聘任。薪资待遇按河南事业单位有关规定实行，其中博士待遇根据《河南经贸职业学院高层次人才引进管理暂行方法》实行。
7、纪律与监督
学校纪委负责公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。
咨询电话：0371|86661216
监督电话：0371|86661215
0371|69691970
0371|69690394
河南经贸职业学院2022年公开招聘员工大全
原标题：河南经贸职业学院2022年公开招聘员工策略
原文链接：http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/e98d626358ee4972a
