为进一步解决学院专业人才短缺问题，优化师资队伍结构，提升师资队伍整体素质，经市委人才工作领导小组办公室研究批准，拟引进一批高学历、高素质及急切需要紧缺专业人才。现或有关事宜公告如下：

1、单位介绍

呼和浩特职业学院于2002年经自治区人民政府批准，先后由10所院校合并组建成立，是呼和浩特直属的一所综合类高等职业院校。办学始于1907年的归绥师范学堂，到今天已有115年办学历史，老一辈革命家多松年、吉雅泰曾在学校就读。学校围绕产业办专业，现有招生专业介绍69个，涵盖15个专业大类、16个科类，其中国家级骨干专业4个、自治区示范专业群6个、自治区级重点建设专业9个、1+X证书规范试点专业19个，形成了教育学、工学、医学、管理学、艺术学等多学科协调进步的好格局，是自治区优质高等职业院校和示范性高等职业院校。

2、人才引进计划

计划通过集中引才方法引进高学历、高素 质及急切需要紧缺专业人才15名。详见《呼和浩特职业学院2022年人才引进职位需要表》。

3、引进资格条件

报名职员应当拥有以下条件

1.具备中国国籍。

2.遵守中国宪法和法律。

3.具备好的品行。

4.具备国家承认的符合拟招聘职位需要的学历或职称条件，符合下列条件之一即可：

博士研究生、2023年QS世界大学排行榜前500名硕士研究生或国内双一流大学硕士研究生。

高级专业技术职称职员，应具备高等院校大学本科及以上学历，其本科所学专业及专业技术资格证书专业与《人才引进职位表》需要的专业一致或相近。

5.引进职员年龄一般为18周岁以上，硕士研究生年龄需在35周岁以下，即1986年7月4日至2004年7月4日期间出生;博士研究生年龄需在40周岁以下，即1981年7月4日至2004年7月4日期间出生;具备高级专业技术职称的职员，年龄需在45周岁以下，即1976年7月4日至2004年7月4日期间出生。

6.具备符合职位需要的工作能力。

7.具备正常履责的身体条件。

下列职员不能报名

1.呼和浩特在职公务员、事业单位在编在岗员工。

2.2022年9月1日将来仍在读的普通高等学校全日制专科生、本科生和研究生。

3.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员。

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为并在禁考期限内的职员。

6.现役军人。

7.面试后即构成回避关系职位的职员。

8.曾有违反师德师风行为的职员。

9.法律法规规定不能聘用为事业单位职员的其他情形职员。

4、引进程序

报名与资格初审

1.报名

使用在线报名方法进行。报名入口为呼和浩特人事培训考试信息网。每位报名职员限报一个职位，须用居民身份证号码或护照报名，须认真阅读人才引进公告，签署《考试报名职员考试诚信承诺书》《疫情防控承诺书》，不然不同意报名。按需要在网上填写报名登记表，并上传以下材料图片：

上传本人居民身份证号码、本人最近正面免冠2寸数码彩照。

学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》。
2022年应届毕业生未获得毕业证、学位证书的，上传教育部学籍在线验证报告获得《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学历认证报告》《教育部学籍在线验证报告》，并确保验证期在资格审察结束前有效);2023年QS世界大学排行榜前500名硕士研究生，上传教育部发放的《海外学历学位认证书》。

报名职员在填写个人简历时，须完整填写从高中到今天的所有历程，时间不可以断开或空缺;须逐一对照报名职位需拥有的条件，填写需要说明的问题。学习历程：填写本人就读高中、专科、本科和研究生学习历程，包括起止年月、就读学校、院系和专业，获得的学历、学位。工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作历程，包括工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。公务员或已被事业单位列编聘用的要注明是不是已过试用期或最低服务年限;与机关事业单位签订劳动协议、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质。

信息填写存在不全、不规范等问题的，可不予审察通过。报名职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。报名职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报不真实信息或隐瞒要紧信息情节紧急的，取消其聘用资格，并纳入报名职员诚信档案。

在线报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名职员确认是不是成功提交个人信息等事情的要紧依据，请务必牢记;报名与参加评估认定所用的证件需要一致;报名职员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料虚假、不准确、不完整而影响报名、评估认定或聘用的，责任自负。

为防止互联网拥堵，请报名职员尽量提早报名，防止审核不通过后因时间缘由没办法补充材料或改报其他职位。报名职员在报名时提供的个人联系方法要在人才引进全过程中维持畅通，以便递补等要紧事情的公告。

2.报名日期

报名日期：2022年7月4日9时至7月7日17时

3.资格初审

报名条件的初审工作在网上进行。资格初审工作由学院负责，学院资格审察部门在报名职员在线报名后准时提出审察建议。报名职员在网上成功提交报名信息后，应准时登录报名入口查看我们的资格初审结果。初审通过的，不可以再改报其他职位。对不符合报考条件而未通过审察的职员，应准时在资格审察栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应准时退回报名职员补充或说明。对符合报考条件的，不能以任何理由拒绝报名。报名职员通过后，须打印《报名登记表》2份，用于资格复审。

报名职员应认真阅读本公告和《人才引进职位表》。《人才引进职位表》中所需要的专业类别或专业等，参考《普通高等学校本科专业目录》及后续增补的专业;参照教育部学生服务与素质进步中心主办的研招网专业库中的专业。

报名职员应核实本人所学专业是不是是上述参考专业目录中的专业，仔细辨别个人是不是符合引进职位所需的专业和其他条件，选报符合条件的职位进行报名并提前根据有关需要筹备相应的佐证材料。

鉴于上述参考专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、交叉学科、海外学科等，如报名职员所学专业为上述参考目录中没的专业，且该专业与职位需要专业相近一样的，报名职员须于报名开始后的前三天内报名并提交审核，如实填写本人专业，准时查阅报名状况并根据学院反馈的建议筹备有关材料以供研判。

对于上述参考专业目录中没的专业，学院主要对照教育部、国务院学位委员会和人力资源社会保障部颁布的其他专业目录，结合报名职员所学课程等状况，经研究或专家论证后，认定是不是符合引进职位需要。

以研究生学历考试报名的，如所持研究生毕业证上专业名字为一级学科名字，且其研究方向与该职位对应需要的二级学科一致，可根据符合考试报名条件对待。但在资格审察阶段，需提供本人就读院校出具的有关专业方向证明。专业学位研究生参照上述方法进行资格审察。

资格初审时间

2022年7月4日9时7月8日12时

报名职员对《人才引进职位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件与备注的内容等信息需要咨询时，请直接向学院咨询。

资格复审

1.资格复审工作由学院负责。根据公布的职位条件对进入资格复审的报名职员提交的材料进行审核，认定其资格条件，合格者全部进入评估认定。

2.资格复审时间、地址、须携带的证件、证明及有关规定需要和举报电话等详细内容，提前7天在报名入口和学院官方网站予以公告。

3.进入资格复审的报名职员须依据资格复审公告，在规定日期内到指定地址进行资格复审，未按规定时间参加资格复审的，取消其评估认定资格。

4.报名职员参加资格复审时须提交的材料

《报名登记表》。

本人居民身份证号码、毕业证书、学位证书、教育部发放的《海外学历学位认证书》原件和复印件及《学历证书电子注册备案表》一份。

毕业证书、学位证书暂扣留在学校的，需有证书复印件加盖毕业院校公章，同时要有学校出具的证明材料原件及《学历证书电子注册备案表》。

报名职位所需要的其他证件原件及复印件。

报名职位需要专业方向的，如毕业证书中无明确标识，须提供由毕业学校教务部门出具的专业方向证明。

报名职员是机关或事业单位正式员工的，须提交本人所在单位赞同考试报名的证明和已满最低服务年限的证明;是企业职工并签有劳动协议的，须提交本人所在企业赞同考试报名的证明。

5.资格复审重点审核报名职员填报信息是不是真实准确，是不是符合引进职位需要的资格条件。凡不符合引进条件、所填报个人信息与所持证件不符、必要信息材料不全与隐瞒信息或提供不真实证明材料者，取消其评估认定资格。

6.资格复审合格者，学院现场发放《评估认定公告单》。

评估认定

1.评估认定工作委托专门考试机构承担。评估认定环节不设开考比率，资格复审合格职员全部进入评估认定环节。

2.评估认定时间、地址见《评估认定公告单》。

3.评估认定成绩满分为100分，评估认定成绩当场公布。

4.设定评估认定合格录取分数线为70分，低于70分的，不予聘用。

5.根据评估认定成绩从高分到低分的顺序和该职位计划引进人数，等额确定进入体检考察的人选。

6.同一职位引进计划内最后一名评估认定职员评估认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序依据实质确定)，等额确定进入体检考察范围的人选。

7.评估认定成绩和进入体检考察范围的人选在呼和浩特人事培训考试信息网和学院官方网站公布，请报名职员准时登录查看。

体检和考察

1.体检工作由学院具体组织推行，体检医院在事业单位人事综合管理部门指定的医疗机构进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉有关修订内容的公告》、《关于修订及有关内容的公告》等规定进行。

因为个人缘由舍弃资格、体检不合格、无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的考试报名职员，取消其聘用资格并依次等额递补。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向学院人才引进工作领导小组提交复检申请，学院将尽快安排考生复检。学院对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内决定是不是进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

考察工作由学院组织推行。考察根据德才兼备的规范，依据拟聘用职位需要，采取多种形式，全方位知道被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报考条件的真实性与需要回避等状况。被考察对象弃权或考察不合格的，经学院研究确定，可取消其聘用资格，根据评估认定成绩由高到低依次等额递补。考察状况报市人社局备案，备案后进入公示和聘用程序。

体检合格职员接到体检结论后，应在15日内提交考察工作所需的人事档案及有关材料。特殊状况确实没办法按时提交材料的，需书面向学院提出申请，学院赞同后提交材料的时间可适合延长，但最长低于30日。未经学院赞同且未按时提交有关材料的，或经赞同延时提交材料后仍没办法按时提交的，视为自动舍弃，取消其聘用资格并依次递补。

公示和聘用

1.对体检和考察合格的拟引进职员在报名入口、学院官方网站进行公示。公示期间同意社会监督举报，期限为5个工作日。对有紧急问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用，经公示无异议后，方可进入聘用环节。

2.公示期满无异议后，根据有关程序，学院向事业单位人事综合管理部门报送引进人才有关材料。其中，已纳入事业编制的职员，外贸原单位赞同调动的办理调动手续;外贸原单位不认可调动的，学院考察合格且公示无异议，本人自愿离职后办理聘用手续。

实行试用期规范，新引进职员属第一次就业的，试用期为12个月;非第一次就业的，试用期为3个月，状况特殊的可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用协议期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.聘用文件正式印发后，拟聘用职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消其聘用资格，相应职位不再进行递补。

打造报名职员考试诚信档案

为强化报名职员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名职员在报名前须签订《报名职员考试诚信承诺书》，并打造报名职员考试诚信档案。对无正当理由舍弃的，或不履行最低服务年限的，将计入本人诚信档案。

对报名职员的资格审察贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名职员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘职员，一经查实，解除聘用协议，予以清退。

5、引进人才有关待遇及需要

列入事业编制，享受我市及学院事业单位员工同等标准的薪资福利待遇及有关社会保障待遇。

引进人才，符合条件的即可聘任到相应等级的专业技术职称，如无相应等级专业技术职位的，可通过特设职位聘用。

引进人才分5年给予共10万元安置费。

学院自聘用文件印发之日起与引进人才签订聘用协议，实行3年最低服务期，服务期限从聘用之日起计算。服务期限未满离开单位的，所领取的安置费应全部退回，并承担聘用协议中约定的其他违约责任，记入本人诚信档案。

6、其他

人才引进工作实行回避规范。员工和报名职员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

在整个人才引进过程中，报名职员填写的个人联系方法务必维持畅通，若因个人缘由致使在要紧事情公告等环节出现未能联系上报名职员的状况，按自动舍弃处置，取消其相应资格。

受新冠疫情影响，人才引进工作有关程序、步骤、需要等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在呼和浩特人事培训考试信息网、学院官方网站发布有关公告，请报名职员准时关注。

咨询和监督举报电话

1.技术支持咨询电话：0471|3389632。

2.政策咨询电话：04715251210。

3.监督举报电话：04716586763。

报名职员需咨询或投诉的，请于报名期间和工作日拨打。

本公告由呼和浩特职业学院负责讲解。

2022年呼和浩特职业学院人才引进职位需要表

呼和浩特职业学院

2022年6月29日

原标题：2022年呼和浩特职业学院人才引进公告

原文链接：http://www.hhpta.org.cn/html/2/Content1558.html