为适应教育事业进步需要，进一步优化教师队伍结构，吸引学业优良、专业能力强、综合素质好的高层次人才进入湖滨新区教师队伍。经研究，决定招聘公办学校高层次教师10名，现或有关事情公布如下：

1、招聘单位、职位及人数

本次招聘单位、招聘职位、计划招聘人数及有关需要等信息详见《湖滨新区面向高层次人才公开招聘教师职位介绍表》。

2、招聘对象

具备中小学高级以上职称职员。

3、招聘对象条件

具备中国国籍;

遵守宪法、法律，具备好品行;

具备正常履行职责的身体条件;

拥有招聘职位需要的其他资格和条件;

志愿在宿迁湖滨新区从事教育教学工作不少于5年;

有下列情形之一的，不能考试报名：

1.现役军人;

2.在读的全日制普通高等学校学生;

3.正在同意纪律审察监察调查或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

4.曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;

5.被机关事业单位辞退不满5年的;

6.遭到记大过、降级、撤职、留用察看、减少职位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的;

7.机关事业单位员工2021年年度考核为不称职等次，或2020年、2021年年度考核均为基本称职等次的;

8.考生被认定存在较重失信行为未满3年的，或紧急失信行为未满5年的，与被列入《拒服兵役职员名单》、推行全市社会失信联合惩戒的;

9.事业单位的人事、财务、审计、纪检职位或者事业单位负责职员的秘书职位招聘职员，面试职员与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;与面试职员与事业单位现有在岗职员存在上述关系，到岗后即构成直接上下级领导关系的。

10.在国家规定服务期内的公务员，或有规定不能解聘离开工作单位的职员，或国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

11.湖滨新区内各学校现有在编教师。

4、招聘程序和方法

本次招聘工作根据发布公告、报名和资格审核、面试、体检、考察、公示和聘用备案等步骤推行。

发布招聘公告

根据事先告知、公开透明的原则，在报名前通过宿迁湖滨新区网站向社会公开发布招聘信息。

报名和资格审核

本次公开招聘的报名、资格审核等工作通过现场报名的方法进行。

1.报名及资格审核方法。报名使用现场报名及资格审核方法进行，报名及资格审核时间为2022年7月12日。地址：宿迁湖滨新区旅游集散中心一楼及《面试职员健康卡及承诺书》，按职位需要如实填写有关信息，对照本次公告公布的职位进行填报，每个人仅限填报一个职位。

3.陈述申辩时间。
2022年7月12日7月13日。考生对资格审核结果有异议的，可在规定时间内向招聘主管部门陈述申辩，联系电话见《职位介绍表》。

4.所需材料。现场报名时，考生须提供符合本公告、《职位介绍表》中所列出的考试报名条件需要的所有有效证件和材料。包含但不限于：

身份证号码、学历证书、专业技术资格证书、教师资格证、近3年内工作历程证明、与满足《职位介绍表》其他需要一栏中所列出需要的有关材料等原件及复印件各一份;

报名者近期一段工作历程的《解除聘用协议证明书》。

学校在编教师需提供学校及其主管部门出具的赞同考试报名证明。

考生提供的各类证书和证明材料，需要确切证明能满足简章及《职位介绍表》所需要的条件，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。

所有材料均需要提供原件和一套复印件供招聘主管部门审核。经员工审核，觉得考生提交的材料不符合本公告和《职位介绍表》所需要条件的，会当场告知其资格审核结果，报名期间，资格审核未通过的，可以改报其他符合条件的职位。

本次公开招聘工作不收报名费和考试费。

5.核减计划。本次招聘工作如出现部分职位无人报名的，根据规定核减公开招聘计划。招聘计划核减状况，将在宿迁湖滨新区区政府网站发布。

面试

1.面试公告。面试的考生名单及《面试公告书》领取有关事情，在发布公告的网站上公布。

2.开考比率。各职位开考比率原则上均为1:3，如未达到开考比率，则按实质考试报名人数开考。

3.面试采取演课加专业答辩的形式，专业答辩主要考察专业常识、心理素质等。面试程序为考生演课后即当场进行专业答辩。演课和专业答辩成绩当场告知考生。

4.总成绩合成。演课和专业答辩均使用百分制，并以百分制合成面试总成绩。规则为：

总成绩=演课成绩70%+专业答辩成绩30%。

同时，总成绩须达到该项60%为合格，不然取消进入下一环节资格。

5.体检人选确定。依据考生总成绩从高分到低分，按职位招聘计划数1:1的比率确定体检人选。体检人选名单在宿迁湖滨新区网站上公布。

体检

体检工作由区组宣统部统一组织，体检时间另行公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。体检成本由考生自理。体检合格职员为考察对象。

考察

考察工作由区组宣统部统一组织推行。考察工作参照《江苏国家公务员录用考核推行细节》实行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等状况纳入考察范围。

考察结束前，考生为在职职员的，须提供外贸原单位出具的《赞同考试报名证明》。若报名时在职但考察前已离职的，须提供合法有效的《解除聘用协议证明书》。未按时提供的，视为考察不合格。

考察合格职员作为拟聘用职员。

公示和聘用备案

考察结束后，拟聘用职员名单在发布公告的网站上公示。公示期满后，没问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续;反映的问题经查实后影响聘用的，由招聘主管部门取消聘用资格。

聘用职员在宿迁湖滨新区教育系统从事教育教学工作最低服务年限为5年。

被聘用职员与原工作单位签有劳动协议或各种协议的，由本人自行负责处置。

在体检、考察、公示阶段，因各种缘由出现缺额的，招聘主管部门在本职位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

5、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织推行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作同意纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误导致不好的后果的员工，一经查实，即按有关规定予以严肃处置。

考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘面试职员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6、其他事情

公告发布。本公告由湖滨新区发布。

责任分工。招聘工作由区组宣统部负责组织，区教育局配合落实，并做好考试报名条件、考试内容、证明材料等各类政策的讲解，根据本策略的规定组织推行公开招聘每个有关环节的工作。区纪工委负责全程监督工作，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。市人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，打造公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。

疫情防控。按现在疫情防控相关需求，考生须提前申领健康码，资格审核前，14天内无宿迁外区域旅居史的考生须同意健康码、行程卡查验和体温测试，当天健康码、行程码为绿码，经现场测量体温低于37.3℃，无干咳等异常的表现的，可参加考试及资格审核。
14日内无中高风险区域和社会面当地疫情所在设区市旅居史的本省跨市流动职员，出示48小时内核酸检查阴性证明，健康码、行程码为绿码，经现场测量体温低于37.3℃，无干咳等异常的表现的可参加考试及资格审核。对14天内有中高风险区域和社会面当地疫情所在设区市旅居史的省内跨市流动职员，与省外来宿返宿职员，需根据有关规定落实完健康管理手段后，健康码、行程码为绿码，经现场测量体温低于37.3℃，无干咳等异常的表现的可参加考试及资格审核。有关防控需要将依据省、市、区疫情防控形势及疫情防控指挥部指令准时调整。有关防控需要将依据省、市、区疫情防控形势及疫情防控指挥部指令准时调整。

政策口径

1.年龄规定。年龄须为45周岁以下;具备正高职称或者具备副高职称且同时获得市级及以上名教师、学科带头人或骨干教师的，年龄可放宽至50周岁。

2.工作年限。近3年内从事与考试报名职位一致的学段学科教学工作，时间为2019年6月起到今天。

3.考试报名职员提供的所有佐证材料复印件，须由外贸原单位经办人签字且加盖公章。

4.舍弃聘用资格。拟聘用职员名单公示后，面试职员如无正当理由舍弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可在名单公示结束后的1年内取消其第三面试本单位或者部门的资格。

5.其他事情。其他有关政策，除另有规定外，均参照《宿迁2022年考试录用公务员考试报名指南》有关内容实行。

政策咨询电话：0527|84833088。监督举报电话：0527|84837110、0527|84837502。

1：湖滨新区面向高层次人才公开招聘教师职位介绍表

2：2022年湖滨新区面向高层次人才公开招聘教师报名表

3：面试职员健康卡及承诺书

2022年6月30日

原标题：宿迁湖滨新区2022年度面向高层次人才公开招聘教师公告

原文链接：http://hbxq.suqian.gov.cn/hbxq/tzgg/202206/16d5970fb0c1457fad24cad987b748ca.shtml