依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，浙江旅游职业学院拟面向社会公开招聘员工。现或有关事情公告如下：

1、招聘单位

浙江旅游职业学院是浙江文化和旅游厅下属公益二类事业单位，预算形式为财政适合补助，机构规格等于副厅级。学院为全日制高职院校，包含杭州萧山校区和淳安千岛湖校区，现设有酒店管理学院、旅游服务与管理学院、旅游规划与设计学院、厨艺学院、旅游外语学院、艺术学院、工商管理学院、千岛湖国际酒店管理学院、公共教学部、马克思主义学院、徐霞客革新创业大学、国际教育学院、继续教育学院等13个院。

2、招聘职位、条件及待遇

需要计划

本批次公开招聘需要为7个非教学类职位，共8人。

职位名字、招聘人数及具体需要见招聘计划表。

招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合职位报名要求者均可面试。

全日制普通高校应届毕业生、统招非全日制研究生及留学归国职员可依据培养计划完成后获得的学历、学位条件面试，获得相应证书的时限为2020年12月底前。

资格条件

面试职员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务;

2.拥有职位所需的学历、专业、技能、工作历程等条件;

3.拥有适应职位需要的身体条件;

4.与职位之间没有按规定应当避免的情形;

5.拥有职位所需要的其他条件。

对专业条件的需要，将结合高校专业设置目录和本单位、职位用人实质予以综合认定。

对工作历程的需要，按劳动合同或招聘单位认同的其他有关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

对思想政治素质和道德品质的需要，主要依据我院使用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的方法进行。

对身体条件的需要，主要依据招聘单位使用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将使用公务员录用体检标准。

职位待遇

招聘职位性质为事业报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。

3、招聘程序与方法

报名和资格初审

1.在线报名：面试者应于本公告发布之日起至2020年12月4日16:00前登录浙江旅游职业学院网站，点击人才招聘模块，进入浙江旅游职业学院招聘系统，注册个人信息，填写面试职位，并上传有关证书的电子材料。每个人限报一个职位。在线报名系统到期将自动关闭，不再同意报名。

2.资格初审：学院依据各职位招聘条件，在报名结束后对面试职员进行资格初审。初审结果通过招聘系统对面试者进行反馈，面试者可登录招聘系统自行查看。

除学历学位需要为博士的职位，其他非教学职位资格初审符合条件的报名人数高于计划招聘人数的3倍，不然将相应核减招聘人数直至取消有关职位招聘计划。

3.面试资格的获得。符合组织考试报名条件的职位，学院确定考试有关安排，在学院人才招聘网站发布考试公告并发放准考证。

考试

1.对学历学位需要为博士的职位，不设最低开考人数比率，按符合条件的实质人数组织考试。我单位组织招聘考核小组，拓展考核工作，考试使用面试的方法。具体程序如下：

⑴资格评估。招聘考核小组审察符合条件面试职员的有关证明、资料，经合议后，单一职位符合条件报名人数超越5人的，按低于1:3的比率择优确定进一步考核对象。

⑵考查评议。招聘考核小组通过面议、答辩等形式，对面试者专业能力、工作实绩、学术水平和职位匹配度进行评估，确定综合考察对象。

⑶面试最低合格分数线为60分。低于该成绩的职员不可以进入下一环节。

2.其他非教学职位的考试使用笔试、面试相结合的方法，笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

⑴笔试。具体考试安排另行公告，以学院人才招聘网站发布的公告为准。笔试主要考查面试者的言语剖析能力、逻辑推理能力、写作能力、技能操作能力和专业常识等。具体见《浙江旅游职业学院2020年下半年非教学职位招聘笔试说明》和《浙江旅游职业学院2020年下半年非教学职位招聘考试参考书目》。

笔试后，依据成绩从高到低，按计划招聘人数1∶3的比率确定各职位入围面试职员名单。

⑵面试。面试前安排资格复查。资格复审和面试具体考试安排另行公告，以学院人才招聘网站发布的公告为准。

面试使用结构化面试，主要考查面试者的剖析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘职位匹配度等。

面试最低合格分数线为60分。低于该成绩的职员不可以进入下一环节。

体检、考察

考试完毕，依据确定的方法计算总成绩，各职位按总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作有关环节的方法进行。依据在职状况，学院一般还将安排考察对象进行为期20个工作日的业务见习考核。

公示

经体检、考察均合格的职员，学院确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

其他

1.面试者舍弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是不是安排职员递补。需要递补的，有关职位均依据考试总成绩从高分到低分依次进行。

2.聘用职员一般应在学院规定的时间内报到。逾期不可以报到的，或在职职员在规定的时间内与外贸原单位协商不成，不可以准时办理人事档案转移手续的，学院可以不保留聘用资格。

4、纪律、监督与咨询

本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.浙江旅游职业学院网站;

2.浙江文化和旅游厅网站;

3.浙江人力资源社会保障网。

招聘过程有关信息一般仅在浙江旅游职业学院招聘网站公布，请面试者自行注意。

对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便准时研究处置。

监督电话：，浙江文化和旅游厅人事处。

5、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向浙江旅游职业学院直接咨询。

地址：浙江杭州萧山高教园区浙江旅游职业学院人事处联系人: 黄老师

联系电话：

浙江旅游职业学院公开招聘计划表.xlsx

浙江旅游职业学院公开招聘笔试说明.docx

浙江旅游职业学院公开招聘参考书目.docx

2020年11月16日

原标题：浙江旅游职业学院公开招聘职员公告（2020年第四批，非教学职位）

原文链接：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2020/11/16/art|1443681|58919838.html