因工作需要，依据国家及我省事业单位公开招聘有关政策，现面向社会公开招聘教师。公告如下：

1、招聘计划

依据学校事业进步需要，学校2022年拟公开招聘教师23人。其中，专项招聘高校毕业生职位16名，招聘范围为2022年毕业的普通高校毕业生，与2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕;招聘其他教师职位7名。

2、招聘条件

基本条件

1.具备中国国籍;遵守中国宪法、法律、法规;遵守纪律、品行端正。

2.具备好的品行。

3.拥有适应职位需要的身体条件。

4.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，智能化技术专业教师职位需要40周岁以下，信息工程专业教师职位需要45周岁以下。

职位条件

符合职位所需的学历、专业、工作历程等条件，详见附件。

拥有招聘职位需要的其他资格条件

1.定向、委培应届毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。

2.在海外获得学历的考生，需要获得教育部出具的海外学历学位认证书。

有下列情形之一的职员不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员，遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员，处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员。

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有紧急违纪违规行为并在禁考期限内的职员。

3.在读的非2022年毕业生与2020年和2021年毕业且在择业期内已落实工作单位的统招普通高校毕业生。

4.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职职员。

5.现役军人。

6.三支一扶大学生村官等基层服务项目职员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或职位需要最低服务年限的职员。

7.根据法律法规规定不能聘用的其他情形的职员。

3、报名与资格审察

报名日期

2022年5月9日上午9:00至5月13日下午16:00，报名电子邮箱:jlgcrsc@126.com。

报名方法及需要

鉴于目前疫情形势，本次报名采取电子邮箱线上报名方法，不同意现场报名。请面试职员填写《吉林工程职业学院公开招聘教师报名表》，并将本人有效身份证号码、本科和硕士毕业证与学位证、需要的资格证扫描件等材料统一存放到同一个文件夹，文件夹以面试职位和本人名字命名,压缩后发送至招聘邮箱jlgcrsc@126.com，并在邮件主题栏和附件栏注明面试职位+名字。待学校审核后进行下一步的工作，请密切关注电子邮箱和学校网站公告，并维持通讯工具畅通。

留学回国职员面试的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学职员服务中心出具的《海外学历学位认证书》。考试报名职员应如实、按需要提交有关信息和材料，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时用的身份证号码需要一致。

资格初审

学校对面试职员的材料进行初审,初审合格者方可进入下一个环节。对初审合格的面试职员，学校将通过邮件或电话公告后续事宜，请考生密切关注电子邮箱及学校人事处网站公告，并确保电话畅通。

资格审察结果于报名结束后3个工作日内由学校电话或回复邮件公告。报名结束后3个工作日内未接到公告的考生，请在2个工作日内准时与学校人事处主动联系，不然因此影响考生面试的，后果由考生自负。

资格复审

学校将在现场确认时对资格初审合格职员进行资格复审，复审合格者，方可进入考核环节。

开考比率

本次公告各职位均不设开考比率。

4、招聘考核

使用面试一试讲的方法或笔试加面试一试讲的方法进行考核。

医护学院的护理专业教师职位、康复治疗技术专业教师职位和口腔医学技术专业教师职位为集中笔试招聘职位，按笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:5比率确认面试资格人选，具体笔试时间安排以学校电话公告为准。

其他招聘职位好似一职位报名人数超越一个工作日面试人数最大值时，视状况对考试报名该职位考生进行笔试加试后，按加试成绩从高分到低分按招聘计划数1:5比率确定面试资格人选，具体笔试时间安排以学校电话公告为准。

获得面试资格的人选按规定程序参加面试，其笔试和加试成绩不作为总成绩计算网站权重，面试职员成绩以面试成绩为准。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。为保证高等教育教学水平，本次招聘所有教师职位均设置一般聘用控制录取分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比率，教师职位面试职员面试成绩在及格录取分数线以上但未达到一般聘用控制录取分数线的，由学校依据实质状况确定是不是列为拟聘人选，结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩时，保留小数点后两位，考生成绩在学校网站上进行公布。

5、体检与考察

面试结束后，在成绩达到需要的录取分数线以上的职员中，从高分到低分按招聘职位人数1：
1的比率确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准实行。

体检合格的，对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任职位资格等状况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

6、拟聘用公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林工程职业学院网站主页进行7个工作日的公示。

7、聘用

对公示期满无异议的，或反映有问题但经核实不影响聘用的，按程序办理有关手续。被聘用职员按有关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用协议期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2022年毕业生面试职员，审批聘用时均须提供考试报名职位所需要的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。依据招聘单位实质状况确定是不是递补。

对公示反映有紧急问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试报名同一职位面试成绩在需要录取分数线以上或考核合格以上的职员中从高分到低分依次递补;对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用。

在办理聘用手续前自动舍弃的职员，取消其拟聘人选资格，依据学校实质状况确定是不是递补;需要递补的，从考试报名同一职位面试成绩在需要录取分数线以上职员中从高分到低分依次递补。

8、需要注意的地方

凡面试职员未在规定时间内按需要参加证件审核、考核、体检、考察、报到等状况的，均视为自动舍弃面试资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现面试职员不符合招聘条件或弄虚作假骗取面试资格的，均取消面试资格，问题紧急的要追究责任。

9、纪律需要

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉同意有关部门的监督。

负责招聘工作的有关职员在办理职员聘用事情时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避，参照《事业单位人事管理回避规定》实行。

对违反公开招聘纪律的面试职员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘职员，一经查实，应当解除聘用协议，予以清退。

对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重调离招聘工作职位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他有关职员，根据有关规定追究责任。

10、信息发布及政策咨询

吉林工程职业学院人事处网站为本次公告的发布网站 。

咨询电话：0434|3352239、3352115

联系人：郭老师

面试邮箱：jlgcrsc@126.com

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原标题：2022年吉林工程职业学院 公开招聘教师公告（1号）

原文链接：https://www.jlevc.cn/rczprsc/7203.jhtml