为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位员工。
1、招聘原则
坚持公开、平等、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。
2、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘员工248名。其中，考核招聘出色教师153名，公开招聘出色教师81名，公开招聘财务职员14名。具体招聘单位及职位详见附件1。
3、招聘范围和对象
基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.适应职位需要的身体条件;
5.符合职位所需的其他条件;
6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。
以下职员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位职员;未满现工作单位的招录公告中或双方签定的聘用合同中约定的最低服务期限的职员;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。
法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
工作历程
本简章所需要的工作历程计算截止时间为2020年6月，根据对年对月计算。党政机关、企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等工作的历程，大学生村官、三支一扶职员、西部志愿者和特岗教师等被招募到基层服务的历程，在军队团和相等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，均为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动合同、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据。
年龄计算
本简章所需要的年龄计算截止时间为2020年6月29日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1984年6月30日及将来出生，依次类推。
毕业证书及专业
考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格复审时提交学历证书，其中应届毕业研究生可推迟至2020年9月30近日提交;在海外高校毕业的，须在考试报名资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》、《全国技工院校专业目录》进行专业资格审核。
专业资格审察以毕业证书载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审察的单位审核认定，可视为符合专业需要。
对国家统一招生的2017年及将来入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。
特不要说明
本简章所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;2年以上工作历程，指工作历程满2年;如专技9级以上，均含专技9级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审察时提供。对需要拥有教师资格或执业护士资格的招聘职位，应届高校毕业生暂未获得相应职业资格但符合招聘职位需要的其他资格条件的，可根据先上岗、再考证有关规定考试报名;对被聘用的应届高校毕业生，签订《事业单位聘用合同》时应按规定约定1年试用期，在试用期内未获得职业资格之前主要从事辅助兴工作;试用期满未获得相应职业资格的，依法解除聘用合同。
本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生，与在海外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日2020年7月31日之间的毕业生。
4、报名及资格审察
本次公开招聘采取在线报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
1.提交考试报名申请。考试报名职员在2020年6月25日至2020年6月30日18:00前登录报名网站，提交考试报名申请。服务器关闭申请时间：2020年6月30日18：00。考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。考试报名者应仔细阅读本简章及附件内容，根据需要如实、准确填写考试报名信息的各项内容并上传电子材料并做好报名重点信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
2.初审考试报名资格。各招聘单位依据考试报名职员在互联网上填报的信息，对照职位考试报名条件，在网上进行资格初审，并在考试报名职员报名后的3日内提出审察建议。对符合考试报名条件的，不能拒绝报名;对审察不合格的，应说明理由。
3.查看资格初审结果。考试报名职员请于在线报名3日后登录报名入口查看资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2020年7月1日18:00以前准时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不可以参加考试。报名职员应慎重选择考试报名单位及职位，一经资格审察通过后，报名职员不可以更改考试报名单位及职位。
4.未达到开考比率职员的处置。实质报名人数与拟招聘职位人数比率须达到3:1。达不到开考比率的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急切需要紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺职位开考。
5.准考证打印。报名条件初审合格且实质报名人数与拟招聘职位人数比率超越5:1的，于2020年7月15日9:00起至7月16日24:00登录报名网站打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由面试职员自负。
5、考试考核
本次招聘职位类别分为考核招聘职位和公开招聘职位，分别采取不一样的考试考核方法。具体职位类别详见附件1。
考核招聘职位
1.笔试
①考核招聘职位主要采取面试方法进行。
②符合本简章附件1考核招聘职位考试报名条件的考试报名职员中，符合直接进入面试环节的条件者，直接进入面试;不符合直接进入面试环节的报名职员，凡实质报名人数与招聘职位数之比达到5:1的，加试笔试，笔试成绩不算入考试考核总成绩，作为确定面试人选的依据。同时，凡实质报名人数与招聘职位数之比低于2:1的，有关状况经市人力社保局备案后，可作为紧缺职位开考。
③直接进入面试环节的条件：2011年将来获得省级及以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖及以上者;2015年将来获得区县级及以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖及以上者;获得省部级表彰或省级教育行政部门表彰的出色大学毕业生或获得过国家奖学金或省级专业技能竞赛一等奖及以上者;年龄在30周岁以下，国家双一流建设高校2020年应届毕业的研究生，且获得省部级表彰或省级教育行政部门表彰的出色大学毕业生或获得国家奖学金或校级一等奖学金或省级专业技能竞赛一等奖以上者;考核招聘类年龄放宽到45周岁以下的教师;两江新区籍公费师范生，可直接进入面试。
④笔试分值100分，考试大纲|参照《重庆2020年公开招聘市属事业单位员工考试大纲|》内容实行，均使用闭卷笔答方法。笔试内容为：《综合入门知识》。笔试时间定于2020年7月19日，具体时间及考试地址详见《准考证》或在两江新区网站政务审批公告公示栏查看。笔试时间90分钟。笔试成绩不计入总成绩。
⑤加试笔试的，根据与招聘职位名额3:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因面试人弃考或资格复审不合格，面试角逐比率低于2:1的职位，经报市人力社保局备案赞同，最低可减少至1:1开考。
2.资格复审。
资格复审在笔试后、面试拓展前进行，针对进入面试环节职员拓展，在面试职员名单公示期间进行。进入公示的面试职员根据公告的时间、地址，持本人身份证、学历证、学位证与职位需要的职称、职业资格、工作历程证明等原件和复印件等材料，同意现场资格复审。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格，其缺额按考试报名该职位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。
现场资格复审需要提交的资料内容包含：身份证、在线报名信息表及以下材料：
需提供本人简历与营业额介绍、有关获奖证书和荣誉证书的原件及复印件。
以上现场资格复审资料须提供原件及复印件各1套，各类资料须确保真实有效，如出现不真实资料或经有关部门对资格认定不通过的，一律视作不符合考试报名职位条件，取消考生聘用资格。弄虚作假者5年内不能第三考试报名两江新区事业单位招聘考试，情节紧急的追究有关法律责任。
现场资格复审具体时间、地址、方法及需要通过两江新区网站政务审批公告公示栏公布。
3.面试。
进入面试环节人选名单通过两江新区网站政务审批公告公示栏公示。
面试方法为综合面试，主要考核教学片段展示及应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。综合面试分值为100分，考核时间初定15分钟。综合面试具体时间、地址及其他有关信息通过两江新区网站政务审批公告公示栏公告或公告。
组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
参加面试的考生依据招聘方法、考试报名学科和职位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘职位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体状况进行分组，并进行分组录取，具体分组方法以现场推行为准。
4.考核总成绩计算
考核总成绩=综合面试成绩
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。依据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到80分者，不能确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合职位资格条件的学历、职称、笔试成绩高者、任教该学科年限长、教龄长者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
