湖南城市学院继续教育学院是代表学校管理继续教育的职能部门。学院依托学校优良的办学条件和雄厚的办学实力，依据社会对人才培养的需要，拓展成人高等教育、高等教育自考及职位培训等工作，以规范的教育管理、出色的教学服务为保障，推进继续教育从数目规模型向水平效益型、学历教育型向非学历教育培训型转变，努力创建具备湖南城市学院特点的继续教育品牌。学校多次获得湖南高等教育自考工作先进单位、湖南普通高校成人教育先进单位等称号。
2015年，我校被湖南高等教育自考指导委员会确定为省级学习服务中心，现有成教学生20000多人，自学考试生1000多人。因工作需要，现公开招聘综合办公室、学历中心、培训中心等部门员工，具体事情如下：
1、招聘职位
综合办公室管理职员1名、学历中心员工1名、培训中心员工1名。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守中国宪法和法律;
3.热爱教育事业，具备好的品行和职业道德;
4.拥有职位所需的专业或技能条件;
5.适应职位需要的身体条件，身心健康。
下列职员不能考试报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
4.在各类公开考试中有紧急违纪违规行为，尚在禁考期内的职员;
5.法律法规或政策文件规定不能聘用的其他情形职员;
4、职位职责
综合办公室管理职员
1.在部门领导的带领下，做好规范建设、行政综合管理、会议组织工作;
2.做好文秘档案、资料管理、保密等工作;
3.负责对外交流协调及接待服务工作;
4. 帮助部门做好报账、出纳、会计核算等财务有关工作;
5. 负责学院平时各类资料的复印任务。帮助完成有关数据资料的大全、整理与报送工作;
6.负责党员进步工作;负责直属党支部党务工作;
7. 各部门资料的收编与整理，贯彻和落实院领导安排的各项工作。
学历中心员工
1.负责平时教学、考试和教师的管理工作;管理在线学习平台;负责毕业生答辩工作，并上传毕业答辩成绩;帮助做好学历中心的各项工作;
2.负责毕业生档案整理、归档;负责学士学位外语考试;负责学位申报和数据上报工作;帮助做好学历中心的各项工作;完成好院领导及中心主任交办的其他工作;
3. 完成好院领导及中心主任交办的其他工作。
培训中心员工
1.负责学院培训服务有关工作，主要负责依据培训策略组织推行培训工作，并做好有关教学管理与服务;
2.帮助做好顾客维护与市场拓展工作;
3.起草有关规章规范、公告公告、工作报告、新闻等有关文字材料;
4.完成学院领导交办的其他任务。
5、职位需要
综合办公室管理职员
1.思想政治素质高，事业心和责任感强、严守机密、坚持原则，遵纪守法，品行端正，心理素质好，身体健康;
2.全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下，汉语言、行政管理等有关专业;
3.工作严谨细致，责任心强，有勤勤恳恳精神;
4. 熟练学会OFFICE、WORD、PPT等常用办公软件，有肯定公文写作、新闻稿写作能力;
5.具备较好的交流协调能力和团队协作意识。
学历中心员工
1.全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下，计算机等有关专业，男士优先;
2.责任心强，具备团结协作精神;
3.电脑操作熟练，能学会WORD、OFFICE等常用办公软件;
4.有学历教育从业经验者优先考虑。
培训中心员工
1. 全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下，高等教育、汉语言、计算机专业优先，男士优先;
2. 爱岗敬业，乐观开朗，勤勤恳恳，有较强的责任心、团队合作精神和服务意识;
3. 熟知国家有关行业的政策法规，特别是中小学教师培训、在校大学生创业培训、城市规划、建设及管理等。学习力强，擅长同意新事物;
4. 热爱教育培训工作，为人端庄典雅，有较好的人际交往能力和交流能力，应变能力强，具备较好的职业形象和综合素养;
5.心理素质好，有肯定的抗压能力和勤勤恳恳精神，具备正常履行职位职责的身体条件;
6. 有较强的计算机操作能力，能熟练用办公智能化软件;
7.具备教育培训有关实习历程或工作经验者可优先考虑。
6、待遇状况
1.本职位是非事业编制的合同工，按国家政策参加医疗保险、社保等，录用职员将与湖南城市学院继续教育学院签订聘用劳动合同。工作实行目的任务制，薪资由基础年薪+奖励性绩效构成;
2.工作期间聘用待遇按《湖南城市学院继续教育学院编外员工聘用管理暂行方法》实行。
7、招聘程序
报名
1.报名日期： 2022年元月十日～2022年2月20日 ;
2.报名方法：报名方法采取邮件方法报名。每个人限报一个职位，多报则取消面试资格。
符合招聘条件的面试者，请将填写完整的《湖南城市学院继续教育学院编外员工面试申请表》、个人简历、学历、学位证书等有关证明材料、身份证及其他能证明个人能力、水平的有关材料扫描成电子文档压缩打包发送至：邮箱21367717@qq.com ，邮件标题格式为面试xx|名字。
面试职员应如实填写和提提供聘信息和有关材料，凡提供不真实材料的，一律取消面试资格或聘用资格。
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。学历学位证书需要于2022年7月1近日获得，未在规按期限内获得，则取消面试资格。
资格和政治审察
依据公布的招聘条件及需要对面试职员进行资格审察，资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
现场资格审察时间视疫情状况另行确定，资格审察结束后，资格审察通过职员名单、考试与考核具体安排另行电话或邮件公告。
笔试
笔试共一科，笔试科目为《公共入门知识、职业能力测验》，实行百分制。考试范围为计算机入门知识、政治知识、法律知识、公文、写作等，其中公共入门知识占60分，命题作文占40分。参考职员笔试成绩须达到60分以上方可进入面试。职位考试报名职员都达不到合格分数线的，取消该职位招聘计划。
面试
1.面试时间、面试地址另行公告。
2.面试方法和内容：采取结构化面试的方法进行，主要测试面试职员的综合素质和有关能力。
3.面试实行百分制，由评委当场打分，主要测试面试职员的综合素质、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表和专业素质等。面试成绩使用体操打分办法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，低于60分者为不合格，不能进入考察、体检。
成绩合成和排名
考试分笔试和面试，按笔试、面试成绩各占60%、40%的比率计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名
体检
拟聘人选确定后，将公告拟聘人选参加体检有关事宜。个别体检不合格者需再经医院进行复检，复检不合格者取消聘用资格。
确定拟聘职员
依据面试者综合成绩和体检考察等状况，由学校专家组研究确定拟聘职员。
公示
体检合格的拟聘人选将于学院网站主页公示5个工作日。公示期无异议者，确定为学院聘用人选。
办理聘用手续
学院帮助聘用人选办理有关入职手续。
8、其他需要注意的地方
招聘全程若出现以下任何一种状况，学院可随时终止有关职员或职位的面试及录用工作：
1.面试者个人资料不符合招聘条件;
2.所递交的个人资料信息不真实;
3.其他违反规定或影响面试者实质录用的状况。
已报名面试，但未在规定的时间和地址参加此次招聘的任何一个工作环节者，视同舍弃面试资格。
湖南城市学院继续教育学院编外员工面试申请表.doc
湖南城市学院继续教育学院
2022年1月5日
原标题：湖南城市学院继续教育学院2022年公开招聘编外员工公告
原文链接：http://www.hncu.edu.cn/info/1061/6333.htm
