依据《事业单位人事管理条例》、《湖南事业单位公开招聘职员方法》、《湖南教育厅、湖南人力资源和社会保障厅关于做好民办义务教育学校转为公办学校后教职工配备工作的公告》等文件的有关规定，结合株洲景炎初级中学、株洲荷塘区外国语学校初中部、株洲八达小学三所民转公学校编制、职位空缺状况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘全额拨款事业编制中小学教师79名，现或有关事情公告如下。
1、组织领导
为确保招聘工作的顺利完成，成立荷塘区公开招聘教师工作领导小组。领导小组办公室设荷塘区教育局,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。区纪检监察部门全程监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、公平、公正、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
具备职位所需的专业或技能条件;
适应职位需要的身心条件;
职位所需要的其他条件。
有下列情形之一的职员，不能报名面试：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;
5.因违规补课等违反师德师风、职业道德被查处的职员;
6.参加荷塘区教师招聘考试拟聘用后舍弃、新聘用机关事业单位员工被取消聘用资格未满2年的职员;
7.违约或服务期限未满的机关事业单位员工;
8.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次主要为株洲景炎初级中学、株洲荷塘区外国语学校初中部、株洲八达小学三所民转公学校招聘教师，招聘计划79名。其中通过笔试和面试相结合的方法招聘中小学教师49名，通过面试方法招聘出色教师30名，均为专业技术职位。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过株洲人力资源和社会保障网、株洲荷塘区政府门户网面向社会公开发布，发布时间不少于7个工作日。其他有关招聘信息只在株洲荷塘区政府门户网准时发布，不再另行公告，请考生关注并准时查阅。
报名
1、报名日期：2022年8月3日2022年8月5日。
2、报名地址：株洲荷塘区教育局二楼会议室。
3、报名方法：本人现场报名，不同意委托报名与电话和在线报名等其他形式报名。
4、报名条件：
请面试职员登录株洲人力资源和社会保障局官方网站、株洲荷塘区政府门户网自行下载《2022年株洲景炎初级中学、株洲荷塘区外国语学校初中部、株洲八达小学公开招聘中小学教师报名表》、《2022年株洲景炎初级中学、株洲荷塘区外国语学校初中部、株洲八达小学公开招聘出色教师报名表》，按职位需要填写有关个人信息。报名时，面试职员需提交下列资料的原件和复印件：
《2022年株洲景炎初级中学、株洲荷塘区外国语学校初中部、株洲八达小学公开招聘中小学教师报名表》、《2022年株洲景炎初级中学、株洲荷塘区外国语学校初中部、株洲八达小学公开招聘出色教师报名表》纸质表原件;
本人有效身份证号码原件及复印件;
学历学位证书原件及复印件、学信网教育部学历证书电子注册备案表原件;
相应等级的教师资格证原件及复印件;
中文水平证原件及复印件;
《在职证明》，在编教师需所在学校和县区级教育局赞同考试报名，并由经办人签字且加盖学校和教育局行政公章，非在编教师由所在学校赞同考试报名，并由学校经办人签字且加盖学校公章;
劳动协议原件和复印件;
由银行出具的2021年9月至2022年7月薪资流水单;
本人最近一寸免冠彩色照片1张;
考试报名出色教师职位除提供上述资料外，还需提供相应的符合报名要求的荣誉证书及有关文件的原件及复印件。其中从事管理工作历程证明模版见附件6。
资格审察
依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察。资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
缴纳考务费
1.为保证参考率，本次招聘考试需缴纳考务费50元/人。通过资格审察且缴纳考务费的考生，当场发放《准考证》。因个人缘由不可以参加考试，考务费不予退还。
2.减免考务费的情形。最低生活保障家庭职员凭《低保证》或村委会出具的证明，可申请减免考务费。
考试
1、开考比率
所有职位招聘计划与该职位报名人数的比率原则上不能低于1：3，若报名人数没达到开考比率,对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，经报请荷塘区公开招聘教师工作领导小组批准后，可依据实质状况适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
2、考试方法
出色教师职位采取面试的考试方法，总成绩=面试成绩。
其余职位采取笔试、面试相结合的考试方法，总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
笔试、面试均使用百分制。
笔试：除出色教师职位外，其余职位采取闭卷考试的形式进行，笔试内容主要为有关学科专业常识。笔试时长90分钟，总分100分。
面试：符合出色教师职位报名要求的职员均进入面试。其余职位依据面试同一职位职员笔试成绩排名先后，根据招聘计划1：2的比率确定入围面试的职员。
考试报名出色教师职位的面试形式为答辩和上微型课两个环节，答辩时间3分钟，答辩成绩低于80分则淘汰，不进入上微型课环节。上微型课时量为8分钟，备课时量为30分钟，备课教材成绩为10分，上微型课成绩为90分，满分为100分。
其余职位面试形式为上微型课，时量为8分钟，备课时量为30分钟。备课教材成绩为10分，上微型课成绩为90分，满分为100分。
面试成绩=教材成绩+上微型课成绩。去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分作为该面试职员的面试成绩。面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。
若实质参加面试人数没形成有效角逐的，面试职员面试成绩需要高于80分才可入围体检、考察。
笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处置。总成绩相同的，以面试成绩高的排前，如面试成绩相同，以上微型课成绩高的排前。
鉴于教师职位的特殊性，考试设立合格录取分数线，总成绩低于70分为不合格，不予聘用。
3、考试时间和地址
考试时间及考试地址均以《准考证》为准。
面试职员参加考试须携带有效身份证号码件和准考证，两证缺一者，不能参加考试。
体检与考察
依据面试同一职位考生总成绩排名先后，按职位招聘数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检在指定的医院进行，体检项目、标准和程序参照公务员录用标准实行，增加吸毒状况检查项目。体检成本自理。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对面试职员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者，按面试同一职位总成绩排名从高到低依次等额递补2次。
公示与聘用
依据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用职员。经审察合格的拟聘用职员名单在株洲荷塘区政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用职员有反映的，由荷塘区教育局调查核实，提出处置建议并报招聘教师工作领导小组研究审定。
经公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。签订聘用协议，实行试用期，试用期包含在聘用协议期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用职员在本区至少服务五年，并签订服务承诺书。
特别提示
1、考试报名职员务必准时关注株洲荷塘区政府门户网的公告、公示与公告等信息。若因本人不准时关注有关信息，导致的后果，责任自负。请考试报名职员维持报名时提供的电话通讯畅通，如因考试报名职员单方面原因，不可以获得联系的，招聘方概不负责。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
3、考试报名职员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。
4、疫情防控期间，请面试职员自觉做好个人疫情防护工作，严格服从有关防疫工作管理，具体需要根据《公开招聘考试考生新冠肺炎疫情防控需知》实行。
纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
招聘咨询及监督电话
咨询电话：区教育局0731|28477196
监督电话：区纪委监察委0731|28428361 区人社局0731|28428415 区教育局0731|28477040
本公告讲解权属荷塘区公开招聘教师工作领导小组。
附件1：招聘中小学教师计划及职位条件
附件2：招聘出色教师计划及职位条件
附件3：招聘中小学教师报名表
附件4：招聘出色教师报名表
附件5：在 职 证 明
附件6：招聘出色教师管理工作历程证明
附件7：公开招聘考试考生新冠肺炎疫情防控需知
株洲荷塘区人力资源和社会保障局
株洲荷塘区教育局
2022年7月25日
原标题：2022年株洲景炎初级中学（暂用名）、株洲荷塘区外国语学校初中部（暂用名）、株洲八达小学公开招聘教师公告
原文链接：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20220725/i1907241.html
