依据庆阳委、市政府《关于加大新年代人才培养引进工作的推行建议》、庆阳委组织部、庆阳人社局《关于事业单位引进高层次急切需要紧缺人才实行备案制和承诺制的公告》、《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的公告》等文件精神，结合学院实质，现就2022年庆阳职业技术学院引进高层次急切需要紧缺人才有关事宜公告如下。
1、学院介绍
庆阳职业技术学院坐落于陇东国家级大型能源化工基地的核心区，能源新都岐黄故里周祖之乡红色圣地甘肃庆阳。学院2014年十月经甘肃人民政府批准成立、2015年4月教育部备案、同年秋天开始招生的全日制普通高等职业院校，隶是庆阳人民政府，受省教育厅业务指导。
学院现开设学前教育、建筑工程技术、会计、计算机互联网技术、机电一体化技术等45个高职专业。现有教职工311人，全日制普通高职在校学生8836人，占地257亩，建筑面积11.16万平米，固定资产3.86亿元,馆藏图书22.7万册。学院建成千兆校园网，达成无线互联网全覆盖、教育教学资源共享和办公管理一体化，环境优美，设施齐全。学院为全省民族团结进步模范集体全省语言文字工作达标校，2020年被省委、省政府评为第二届省级文明校园。
2、引进计划及对象
本次共引进高层次急切需要紧缺人才11名，具体职位详见附件1。
3、引进条件
引进对象年龄在35周岁以下，且符合下列各项条件：
1.具备中国国籍。
2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范。
3.需要有正确的政治立场和政治态度，好好学习习近平新年代中国特点社会主义思想，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4.道德品行好，学习成绩优秀，作风朴实，诚实诚信，勤勤恳恳。
5.拥有职位所需的学历、专业及其他条件。
6.具备正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。
7.法律、法规规定的其他条件。
8.已在庆阳各级党政机关、事业单位正式就业职员不在引进范围。
9.具备下列情形之一的，不能报名：
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;被开除中共党籍、被开除公职的;在各级单位招考中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的;被依法列为失信联合惩戒对象的;提供不真实证件及材料的;人事档案审核中发现影响聘用情形的;法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
4、引进程序
根据发布公告、现场组织报名、资格审察、考试、签约、资格复审、体检和公示聘用等步骤进行。
发布公告
通过庆阳人力资源和社会保障局、庆阳职业技术学院官方网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地址及条件等有关事宜。
组织报名
本次人才引进采取现场报名的方法。
报名日期：2022年8月5日
上午8：30|12：00 下午14：30|6：00
报名条件：
1.下载并如实填写《报名登记表》，见附件2;
2.须现场查验身份证号码原件并提供复印件;
3.毕业证原件及复印件，学位证原件及复印件;
4.应往届未就业毕业生须提供就业报到证，已就业职员需提供现工作单位赞同考试报名介绍信;
5.职位需要的其他有关证书。
资格审察
庆阳职业技术学院成立人才引进资格审察组，严格根据公告公布的人才引进条件，对面试职员进行资格初审、交叉复审合格后方能参加考试。逾期未提交资料进行现场资格审察的视为自动舍弃，不能参加考试。
确定面试对象
资格审察结束后，进入面试职员名单、面试时间及地址于2022年8月7日16:00前通过庆阳职业技术学院官方网站和微信群公告告知报名职员，因信息不畅通导致的后果由考生本人承担。
面试测试
本次引才采取面试测试的方法，艺术类专业面试采取说课和才艺展示相结合的方法，其他专业面试采取说课和专业能力测试相结合的方法进行。说课考试试题委托面试考官面试当日在高职专业类教程中确定，教程由学院依据专业需要选定。在说课考试试题命制、用过程中要严格遵守保密规范和有关规定。面试时间10|16分钟，每个人备课时间30分钟，说课时间10|12分钟，才艺展示和专业能力测试时间低于4分钟，总分100分。说课和专业能力测试主要考察面试职员的理论水平、专业常识、职位适应能力、工作技能、逻辑思维和言语表达能力等。才艺展示主要考察面试职员音乐的专业能力，音乐专业考生自备一首歌曲进行钢琴伴奏弹唱。
面试计分使用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精准到小数点后两位。面试评测开考比率为3:1，达不到3:1的划定面试合格线，合格线为80分。
确定拟引进人选
庆阳职业技术学院依据面试职员面试测试结果，研究确定拟引进人选后上报备案。
签订就业协议
拟引进人选确定后，由学院与拟引进职员签订就业协议。
资格复审
拟引进的人才于2022年8月30近日持身份证号码、毕业证、学位证、就业报等证件原件到庆阳职业技术学院组织人事处报到进行资格复审，其中在职职员还须提供外贸原单位辞职证明或离职批复。如在规定时间内不报到或不可以提交上述证件资料的，按自动舍弃对待;资格复审不合格的，取消其引进资格。以上情形产生的空缺职位按面试成绩由高分到低分依次递补。
体检
资格复审合格者，由庆阳职业技术学院参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺职位按面试成绩由高分到低分依次递补。
公示聘用
体检合格者在庆阳职业技术学院官方网站公示5个工作日，同意社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘职员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺职位不再递补。公示期满，对公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。引进职员按规定实行试用期规范，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
5、打折政策
正式引进职员一律纳入事业单位编制管理，实行同级事业单位职员薪资标准，根据中共庆阳委、庆阳人民政府《关于加大新年代人才培养引进工作的推行建议》规定条件引进职员，一年试用期满后享受相应打折政策：
1.博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;
2.公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1000元;履约任教6年服务期满后继续在我院任教的，给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清;双一流大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业，且具备相应学科教师资格证的全日制硕士研究生，签约任教5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
3.双一流大学急切需要紧缺专业全日制硕士研究生，签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
6、相关需求
本次公开引进将资格审察贯穿一直，但凡弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究有关职员责任。
所有考试报名职员自觉遵守庆阳疫情防控手段需要及有关工作秩序。尽量降低陪同职员，做到不聚集、不扎堆，对不服从安排管理的，除现场取消考试报名职员有关资格外，还将根据有关规定追究当事人有关责任。
咨询电话：0934|8245898
地址：甘肃庆阳西峰区长庆大道南段
监督电话：
市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组 0934|8272388
学院纪检监察处 0934|8245935
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1.2022年庆阳职业技术学院公开引进高层次紧缺人才职位需要表
2.庆阳引进高层次急切需要紧缺人才报名登记表
3.2022年引进高层次急切需要紧缺人才面试教程
原标题：庆阳职业技术学院2022年公开引进高层次急切需要紧缺人才公告
原文链接：http://rsj.zgqingyang.gov.cn/xwzx/tzgg/content|222942
