为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘教育事业单位员工40名，卫生事业单位员工91名，具体招聘单位及职位详见附件1和附件2。

3、招聘范围和对象

基本条件。

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

以下职员不纳入本次招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位职员;市内未满机关事业单位招录公告中或聘用协议中约定的最低服务期限的员工;参加我市机关事业单位招录已按程序完成人高考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

工作历程。

本公告所需要的工作历程计算截止时间为2022年8月，根据对年对月计算。党政机关、企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等工作的历程，大学生村官、三支一扶职员、西部志愿者和特岗教师等被招募到基层服务的历程，在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动协议、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据。

年龄计算。

本公告所需要的年龄计算截止时间为2022年8月1日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1986年8月2日及将来出生，依次类推;符合条件的退役军人考试报名的，年龄放宽3周岁。

毕业证书及专业。

面试职员凭已获得的毕业证书考试报名。境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格复审时提交学历证书，在海外高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。

技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师班毕业学历可分别根据全日制中专、大专、本科学历对待。

专业资格审察参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》、《全国技工院校专业目录》、《职业教育专业目录》进行。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。

专业资格审察以毕业证书载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与职位所需要的学科专业类同的面试职员，可由负责资格审察的单位依据面试职员所学课程与所需要的学科专业的相似状况等进行资格审察。审核认定时间为简章发布之日起至8月4日止，申请审核认定电话：023|42756176。

特不要说明。

本公告中所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作历程，指工作历程满3年;如专技13级以上，均含专技13级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格复审时提供，逾期未获得的，取消聘用资格。

对在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是)，可按先上岗、再考证有关规定，报名面试相应职位，如被用人单位聘用后，在获得教师资格之前主要从事辅助兴工作，在与用人单位签订聘用协议时，按规定约定1年试用期，在试用期内未获得教师资格的，依法解除聘用协议。

对经住培合格的本科学历临床医师，学历学位可与对应的临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

对参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的职员，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录用为机关事业单位员工的除外。

依据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过合川区人民政府网准时公告，请考试报名职员关注。

4、报名及资格审察

本次考试报名采取在线报名的方法进行，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合条件的职员报名。

提交考试报名申请。考试报名职员在2022年8月1日9:00时至2022年8月5日18:00时期间，登录http://61.186.167.227/hcgz/进入报名网站，提交考试报名申请。考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证号码需要一致。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并上传电子材料。本次不对网上填报信息进行资格审察，将在后续资格复审环节进行审察，凡经审察不合格的，取消进入下一环节资格。考试报名职员在提交报名信息前，请第三认真核对本人所填信息是不是准确，是不是符合招聘条件，防止误报。资格审察贯穿招聘工作全过程，在招考各环节发现考试报名职员不符合考试报名资格条件的，合川区人力社保局均可取消其考试报名资格或聘用资格。

在线缴费。考试报名职员须在2022年8月6日18:00时前进行在线缴费，确认参考。考试报名者只能选择一个职位进行报名确认。互联网报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。确认的具体程序按互联网提示进行。

未达到开考比率情形的处置。实质报名人数与拟招聘职位名额之比须达到3：
1。达不到开考比率的，最低降为2：
1，达不到2：
1的，除卫生事业单位招聘急切需要紧缺职位外，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的报名者，由合川区人力社保局向该职位已交费的考试报名职员退还其报名考务费。

准考证打印。报名并缴纳了考务费的考生，于2022年8月十日9:00时至2022年8月11日18:00时登录http://61.186.167.227/hcgz/报名网站打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证号码原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由面试职员自负。请各位考生尽快准考证打印，并根据准考证的防疫需要做好相应筹备。

5、考试

本次公开招聘考试包含笔试和面试。笔试科目包含公共科目笔试;面试项目包含专业技能测试和综合面试，A类职位面试项目为专业技能测试和综合面试，B类、C类职位面试项目为综合面试。各职位具体考试考哪几科项目详见附件1、2。

笔试。

1.公共科目笔试分值100分，笔试大纲参照《2022年上半年重庆属事业单位集中公开招聘员工公共科目和员工职位专业科目考试大纲|》实行。

2.笔试均使用闭卷笔答方法，各招聘职位公共科目笔试内容分别为：

A类职位：教育类职位《综合入门知识》;

B类职位：卫生类职位《综合入门知识》;

C类职位：其他职位《综合入门知识》。

3.笔试时间地址详见准考证，笔试时间90分钟。

4.笔试后进入面试环节规则：

在笔试中有任一科缺考的，不能进入面试环节;

A类职位进入专业技能测试的人选，根据与招聘职位名额5:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定;

B类、C类职位进入综合面试的人选，根据面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;

若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试;除卫生事业单位招聘急切需要紧缺职位外，角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;

笔试成绩、进入面试人选名单、面试时间地址等事情将在合川区人民政府网进行公布，请考生准时关注。

资格复审。

面试人选应按合川区人民政府网公告的时间地址，持本人身份证号码、学历证与职位需要的职称、职业资格及其他文件材料原件和复印件，同意报名条件复审，应提供资料详见附件8。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动舍弃面试的，其缺额按考试报名该职位面试职员的笔试总成绩从高到低一次性递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

若递补进行后，后续环节角逐比率仍达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，属急切需要紧缺职位的，经合川区人力社保局报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。

面试职员属市内机关事业单位员工，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》;不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

面试。

面试由合川区人力社保局组织推行，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地址等事情在合川区人民政府网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

1.专业技能测试

专业技能测试只针对教育类职位拓展。

专业技能测试采取的方法主要分为实操和试讲，实操主要测试面试职员的教学基本功、专业技能等;试讲主要测试考察面试职员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等。音乐、体育、美术职位专业技能测试方法为实操+试讲，其余A类职位专业技能测试方法为试讲。专业技能测试分值为100分,时间不少于10分钟。

教育类职位进入综合面试的人选，根据与招聘职位名额3:1比率，依据笔试和专业技能测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入;若实质参加面试人选达不到3：
1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘。

2.综合面试

综合面试采取结构化面试的方法进行，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，时间不少于10分钟。

面试组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效角逐的职位，考生面试成绩未达到70分者，不能确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分职员主动舍弃，致使角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急切需要紧缺职位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比率。放宽开考比率的面试职员，其面试各科成绩不能低于70分，方可进入后续环节。

总成绩计算。

A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩30% + 专业技能测试30% +结构化面试成绩40%

B类、C类职位：总成绩=公共科目笔试成绩50% + 结构化面试成绩50%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

6、体检、选岗和考察

体检。

体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合职位招聘条件的学历层次、职称、专业技能测试成绩、结构化面试成绩、笔试成绩、职业资格、执业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由招聘方按规定组织，在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘方赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘方根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

选岗。

部分职位体检合格者须参加选岗。根据考试报名招聘职位以总成绩从高到低依次等额选岗，确定招聘单位。若总成绩出现并列时，则依次按符合职位资格条件的学历层次、职称、专业技能测试成绩、结构化面试成绩、笔试成绩、职业资格、执业资格高者优先选岗。确定招聘单位后，拓展考察工作。

考察。

考察应坚持凡进必查原则、根据哪个审察、哪个负责，考察留痕的需要，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对考试报名职员的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织推行后查实的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可由招聘方依据职位紧缺程度，研究是不是递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是不是实行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确建议。需递补的，按该职位考试报名职员考核总成绩从高到低依次递补，且递补职员的面试成绩不能低于70分。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在合川区人民政府网上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

8、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，经主管部门审核后，报区县人力社保局审批。填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

招聘单位与聘用职员按规定签订《事业单位聘用协议》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用协议。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招时职位条件需要的，依法解除聘用协议。

本次公开招聘全部职位需与聘用职员约定最低服务期。聘用职员须在合川区服务3年以上，在未满约定的最低服务期时，不能考试报名或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是事业单位招聘人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证号码件和招聘公告需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

1.本公告由合川区人力社保局负责讲解。在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，咨询电话023|42756176、023|42824178、023|42750625。

2.在线报名技术咨询电话：023|42756176。

3.考试考务咨询电话：023|42756684。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

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原标题：重庆合川区教育卫生事业单位2022年公开招聘员工公告

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx|182/sydw/202207/t20220728|10961910.html