为加大学校人才队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位员工。

1、单位介绍

重庆工商大学是国家里西部高校基础能力提高计划重点支持高校、重庆国际人文特点高校，是重庆唯一公立的财经类普通本科高校。学校设有19个教学学院，78个本科专业，其中经济学、金融学、贸易经济、环境工程、工商管理、市场推广、会计学、财务管理和物流管理9个专业为首批国家级一流本科专业建设点。有13个一级学科硕士学位点，14个专业硕士学位点，1个服务国家特殊需要博士人才培养项目，1个应用经济学博士后科研流动站和2个博士后科研工作站。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方法进行。

3、招聘职位及人数

本次面向社会公开招聘员工22人。具体招聘职位及条件需要详见附件1《重庆工商大学2020年下半年公开招聘事业单位员工职位大全》。

4、招聘范围和对象

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位职员;市内未满机关事业单位招录公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

年龄计算

本简章所需要的年龄计算截止时间为2020年9月30日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1984年十月1日及将来出生，依次类推。

毕业证书及专业

考试报名职员须在现场报名前研究生毕业并获得相应学位，凭已获得的学历学位证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格审察时出具学历证书并提交复印件;在海外高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格审察时出具教育部中国留学服务中心的学历认证报告原件并提交复印件。

专业资格审核参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行。

专业资格审核以毕业证书载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经重庆工商大学审核认定，可视为符合专业需要。

对国家统一招生的2017年及将来入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

特不要说明

本简章所需要的条件中，所指以上 以下 以前 将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;如管理9级以上，均含管理9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

5、报名及资格审察

本次公开招聘进行现场报名。每位考生只能考试报名一个职位。

1.报名日期：2020年11月21日上午9:00|12：00，下午2:00|5:30。

2.报名地址：重庆南岸区学府大道19号重庆工商大学南岸校区学豪酒店一楼侧厅。报名前应出示健康证明或健康码，佩带口罩，同意体温测试，并按防疫需要如实填写有关信息。

3.报名考务费100元，报名现场缴费。

4.采取现场审核的方法进行资格审察，报名所需材料详见《现场报名所需材料》。

资格审察合格者，在报名地址当场领取《准考证》。在确保本人健康状况好的首要条件下，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。

5. 未达到开考比率情形的处置。实质报名人数与拟招聘职位名额之比须达到3：
1。达不到开考比率的，相应递减招聘名额或取消招聘职位;其中属急切需要紧缺人才的，有关状况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺职位开考。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的考试报名职员，退还其考务费。

6. 面试职员属市内机关事业单位员工，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》;在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》;不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

6、考试

本次公开招聘考试包含笔试和面试，笔试科目包含公共科目笔试，面试科目分职位进行，专职辅导员岗和党政管理岗以综合面试方法进行考核;财务管理岗以专业技能测试和综合面试相结合的方法进行考核。各职位具体考试考哪几科项目详见《重庆工商大学2020年下半年公开招聘事业单位员工职位大全》。

各考试考哪几科分值均为100分。具体时间、地址等信息以重庆工商大学人事处网站公布为准。

笔试

笔试科目为综合入门知识，采取闭卷笔答方法，不指定复习教程，笔试时间为120分钟。

在笔试中缺考的，不能进入本次招聘的后续环节。

面试

面试由学校组织推行，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试环节中，专业技能测试主要测试面试职员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试的方法，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试时间为15|20分钟，综合面试时间为10|15分钟。

专职辅导员岗和党政管理岗进入综合面试的人选，根据综合面试人数与招聘职位名额5:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定;

财务管理岗进入专业技能测试的人选，根据专业技能测试人数与招聘职位名额5:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定;进入综合面试的人选，根据综合面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。

若最后一名进入综合面试或专业技能测环节人选成绩相同，则并列进入。若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，面试职员属急切需要紧缺人才的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。

综合面试成绩低于70分者，不能确定为体检人选。

面试组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

考试总成绩计算

1. 专职辅导员岗和党政管理岗考试总成绩=笔试成绩40%+综合面试成绩60%

2. 财务管理岗考试总成绩=笔试成绩30%+专业技能测试成绩30%+综合面试成绩40%

考试总成绩使用百分制计算，各考试考哪几科成绩及总成绩均四舍五入后保留至小数点后2位有效数字。

7、体检和考察

体检人选根据拟聘职位名额，依据考试报名职员考试总成绩从高到低1:1确定。当总成绩相同时，依次按相应考试报名职位的综合面试成绩、专业技能测试成绩、笔试成绩高者优先。若仍相同，则加试综合面试，以成绩高者优先。

体检由重庆工商大学按规定组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经重庆工商大学赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由重庆工商大学根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟录用职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟录用职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法查证。其中，学历及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对考试报名职员的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在综合面试组织推行前查实的，其缺额可按规则进行递补;在综合面试组织推行后查实的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可递补，递补次数由学校研究决定。如需递补的，按该职位考试报名职员考试总成绩从高到低依次递补，且递补职员的综合面试成绩不能低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

8、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆工商大学人事处网站上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试总成绩与职位招聘条件所需要的其他应公示事情。

9、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由学校提出拟聘用建议，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

招聘单位与聘用职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招时职位条件需要的，依法解除聘用合同。

本次公开招聘全部职位需与聘用职员约定最低服务期。凡此类职位聘用职员在未满约定的最低服务期时，不能考试报名或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

10、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘公告需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

十1、其他

1.本简章由重庆工商大学负责讲解。

2.考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，可咨询重庆工商大学人事处人才引进办公室，咨询电话：

3.重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。

原标题：重庆工商大学2020年下半年公开招聘事业单位员工简章

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk|182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202011/t20201110|8448082.html