依据《河南事业单位公开招聘工作流程》规定，我校2020年拟面向社会公开招聘员额制员工23名。结合我校实质，拟定本公开招聘策略。

1、学校介绍

黄河水利职业技术学院坐落于历史文化名城、中国出色旅游城市开封，是中国特点高水平高职学校A档建设单位、首批国家示范性高等职业院校、国家优质高等职业院校。

学校占地面积1400多亩，现有教职工1000余人，其中教授、副教授授占30%，博士、硕士占70%，双师型教师占80%。拥有国家级教学团队3支，国家级教学名师、中原名师、河南职业教育教学专家、河南学术技术带头人、全国水利职教名师等50余人。建设有28个大师工作室和8个博士研究室。学校现有全日制在校生和留学生共计21000余人。设有15个教学单位，开设水利水电建筑工程、测量工程、建筑工程技术、机械制造及其智能化、计算机互联网技术、会计、电商等61个专业及方向。拥有2个国家级专业教学资源库，国家级精品资源共享课程13门，国家级精品在线开放课程4门，省级精品在线开放课程16门。

学校先后荣获全国文明单位、全国职业教育先进单位、全国教育系统先进集体、全国毕业生就业典型经验高校、全国深化革新创业教育改革示范高校、国家技能人才培育突出贡献单位、全国五四红旗团委、全国学生资助工作出色单位、河南职业教育攻坚工作先进单位及全国高职院校育人效果50强、服务贡献50强、国际影响力50强、教学资源50强、学生管理50强等荣誉称号。

2、公开招聘工作组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，全方位负责公开招聘工作，贯彻落实上级有关公开招聘的工作政策，研究拟定学校公开招聘工作策略，讨论和决定公开招聘中的要紧工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。学校纪检监察部门对招聘工作推行全程监督。

3、招聘职位、专业及人数

详见附件《黄河水利职业技术学院2020年公开招聘员额制员工大全》。

4、招聘条件

基本条件

1.具备中国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具备好的品行。

4.具备正常履行职责的身体条件。

5.职位所需的专业常识和技能。

其他条件

1.教学科研岗

2018、2019、2020年毕业的普通高等教育硕士研究生，年龄35周岁以下，第一学历为普通高等教育全日制本科，本硕专业一致或相近。序号1|4职位有3年以上有关工作历程的可不限毕业时间。工作经验丰富、营业额突出者年龄可适合放宽。

2.专职辅导员岗

2018、2019、2020年毕业的普通高等教育硕士研究生，年龄30周岁以下，第一学历为普通高等教育全日制本科，中共党员，有主要学生干部工作历程。

3.职位所需的专业和其他条件。

有下列情形之一的不能报名面试

1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员。

3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员。

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘工作程序

公布招聘信息

本次招聘策略已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南人力资源和社会保障厅、河南教育厅和黄河水利职业技术学院网站，发布时间为2020年11月11日至2020年11月19日。

报名和资格审察

报名使用在线报名方法，请登录?sid=19，进入黄河水利职业技术学院教师公开招聘在线报名系统进行报名，报名日期为2020年11月17日上午8:00至2020年11月20日下午18:00。每个人限报我校1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。

要紧提示：

1.招聘过程的有关工作安排将在学校人事处网站进行发布，面试职员应准时关注，准时阅读资格审察结果及其他要紧公告。现场资格审察和确认时，应按学校需要携带本人身份证、学历证书、学位证书、英语等级证书原件和复印件等有关材料，具备3年以上工作历程的需提交社保交费记录和劳动合同原件。面试专职辅导员岗还需提供中共党员及学生干部工作历程证明。

2.报名和资格审察工作由我校招聘工作领导小组负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随时取消面试资格。面试职员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

考试

考试包含笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织推行。

1.笔试。笔试满分100分，考试报名硕士职位的应参加学校组织的笔试，笔试内容为面试职位所需的公共常识和入门知识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站上公布。

笔试时，招聘职位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。

2.面试。面试满分100分。面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数职位1:3的比率从高分到低分确定。面试内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，面试方法采取自我介绍、回答问题、试讲和实操等方法进行，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若有关职位有职员缺考，形不成角逐的，取消该职位招聘。若有关职位有人缺考，但能形成角逐的，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

所有面试考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

体检和考察

体检工作由我校组织推行，体检职员依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检职员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。如体检出现不合格或舍弃体检者，由学校决定是不是按考试报名同一招聘职位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。

拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

6、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。学校与聘用职员签订聘用合同，其试用期根据国家《事业单位人事管理条例》有关规定实行。

7、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在招聘过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应的处置。

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原标题：黄河水利职业技术学院2020年公开招聘员额制员工策略

原文链接：http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/0652c080ab0b403bb