为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向2022年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考察相结合的方法进行。

2、招聘职位及数目

本次面向2022年应届普通高校毕业生公开招聘教育事业单位员工48名，具体招聘计划详见《奉节县教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘员工职位大全》。

3、招聘范围和对象

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件详见附件1《职位大全》;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事回避规定。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人;在读的非2022年应届毕业生;试用期内的机关事业单位职员;市内未满机关事业单位招录简章中或双方签订的聘用协议中约定的最低服务期限的职员;参加我市机关事业单位招录已按程序完成人高考察环节的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

年龄计算

本简章所需要的年龄计算截止时间为2022年5月4日，如30周岁以下，指未满31周岁，在1991年5月5日及将来出生，依次类推。

毕业证书及专业

2022届暂未获得毕业证书的应届高校毕业生应该以马上获得的学历学位及专业考试报名。其中，境内高校应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他面试佐证材料，且须在2022年7月31近日获得相应毕业证书，不然不予聘用;境外高校应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应合法翻译资料等佐证材料，且须在2022年7月31近日获得教育部中国留学服务中心学历认证，不然不予聘用。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、高等职业教育专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行专业资格审核。

专业资格审察以毕业证书载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审察的单位审核认定，可视为符合专业需要。

《职位大全》中对专业有方向需要的，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明。

特不要说明

本简章所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如30周岁以下，均含30周岁;专技12级以上，均含专技12级。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审察时提供。
2022年应届高校毕业生须在2022年7月31日之前获得职位所需要的教师资格证，不然取消拟聘资格。

本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生与2021年8月1日至2022年7月31日获得海外学位并完成教育部门学历认证的留学归国职员。

依据疫情防控需要，在现场报名及资格审察当日，所有考生须持48小时内新冠病毒核酸测试阴性报告，且重庆渝康码通信云数据行程卡显示为绿码，无异常，体温查验<37.3℃，且无异常情况，方可进入报名点。请考生在资格审查、笔试、面试等环节严格遵守佩戴口罩、保持距离等相关疫情防控规定。

本次招聘各环节时间、地址安排、疫情防控需要及其他有关事宜，将通过重庆奉节县人民政府网准时公告，请考试报名职员随时关注。

4、报名及资格审察

本次公开招聘采取在线报名方法进行，不同意其他方法报名。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

1.在线报名。考试报名职员在2022年5月5日9：00至5月9日17:00期间，登录报名网站，提交考试报名申请。考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证号码需要一致。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并上传电子照片，做好报名重点信息记录。考试报名职员在提交报名信息前，请第三认真核对本人所填信息是不是准确，是不是符合招聘简章及招聘职位资格条件，防止误报，一经资格审察通过后，不可以更改考试报名单位及职位。资格审察贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现考试报名职员不符合招聘职位资格条件的，取消其考试报名资格或聘用资格，后果由考试报名职员本人承担。

如因电子照片提交未成功的，须于2022年5月十日17:00前登录在线报名系统修改并重新提交。

2.现场资格审察

现场资格审察时间及地址将在重庆奉节县人民政府官方网站另行公告，请考生准时关注。

在线报名职员须在指定时间指定地址参加现场资格审察，，缴纳考试报名费，现场资格审察通过的考生才能进入后续环节，资格审察不合格的，向面试职员说明缘由。

3.未达到开考比率情形的处置

实质报名人数与拟招聘职位名额之比须达到2:1。达不到开考比率的，相应递减招聘名额;招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中属急切需要紧缺职位的，经市人力社保局备案赞同后，可进一步减少开考比率。

4. 准考证打印。报名条件审察合格的，暂定于2022年5月12日14:00起登录报名网站打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证号码原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由考试报名职员自负。

5、考试考核

本次招聘考试主要采取面试方法进行。凡实质报名人数与招聘职位数之比达到8:1的，将对此职位面试职员进行笔试。

笔试

1.笔试分值100分，笔试时间90分钟，采取闭卷笔答方法进行。笔试主要测试有关学科专业常识。

2.笔试时间暂定2022年5月14日，具体时间和地址详见《准考证》。

3.笔试后进入面试环节规则：

笔试缺考的，不能进入面试环节。

对拓展笔试的招聘职位，根据与招聘职位名额2:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。面试角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额或取消招聘职位。其中属急切需要紧缺职位的，经市人力社保局备案赞同后，可进一步减少开考比率。

面试

面试包含专业技能测试和综合面试。

1.专业技能测试

使用试讲方法，试讲时间10分钟。依据面试职位，按指定教学内容，现场备课、上课，主要考核面试职员处置教程、驾驭课堂的能力和专业素养。专业技能测试成绩低于60分的，不能进入综合面试。

2.综合面试

采取结构化面试方法，时间10分钟，重点考察面试职员的思想政治素质、语言表达、心理素质、思维能力、职业素养等综合素质。综合面试成绩低于60分的，与未能形成有效角逐的职位考生面试成绩未达到70分者，不能确定为体检职员。

3.面试具体时间、地址及其他有关信息详见奉节县人民政府网。组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

总成绩计算

1.未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩50%+综合面试成绩50%

2.组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩30%+专业技能测试成绩30%+综合面试成绩40%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。依据考核总成绩从高到低1:1等额确定签约人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合职位资格条件的学历、笔试成绩、专业技能测试成绩高者优先确定签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

6、签约人选的确定及签订就业协议

考生考试考核结束后，签约人选与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为与违约责任。签约人选舍弃签约资格的不再递补。

7、体检和考察

体检、考察在考生毕业后进行。体检由奉节县人力资源和社会保障局按规定组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经奉节县人力资源和社会保障局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由奉节县教育委员会会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，就其政治思想素质、能力素质、遵纪守法状况、道德品质修养、平时学习状况、身份情况与是不是需要回避等进行考察，并对资格条件进行复审。考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘职位需要的资格条件，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过【中国高等教育学生信息网查看学历、中国学位与研究生教育信息网查看学位、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考试报名职员说明缘由。

对事业单位招聘职位考试报名资格的审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织推行后，查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。

若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动舍弃资格，其缺额均不再递补。考察合格后，舍弃进入后续环节资格的职员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额均不再递补。

8、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在奉节县人民政府网发布，请面试职员准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职业资格等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

9、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用协议》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用协议。

本次公开招聘职位职员一经聘用，须在奉节县任教最低服务满5年，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招时职位条件需要的，解除聘用协议。

10、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

面试职员提供的身份证号码件和招聘简章需要获得的学历、获奖及学业成绩、职称、职业资格、《诚信面试承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为，并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本简章发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

十1、其他事情

1.本简章由奉节县人力资源和社会保障局负责讲解。

2.请考生在招聘期间维持所提供通讯方法畅通，并在奉节县人民政府在线查询本次考试有关信息。因考生本人缘由未获知有关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

3.本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。现在社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

4.请考生不要轻信手机及互联网上发布的考试试题、面试保过等骗取高额成本的诈骗信息。

咨询电话：奉节县人力社保局 023|56551505

奉节县教育委员会 023|56561107

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

1.奉节县教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘员工职位大全

2.高等职业教育专业目录

3.重庆考试录用公务员专业参考目录

4.现场资格审察所需材料

5.奉节县教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘员工报名推荐表

6.第二轮一流建设学科名单

原标题：重庆奉节县教育事业单位面向2022届高校毕业生公开招聘员工简章

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx|182/sydw/202204/t20220419|10634729.html