济宁教育学院创建于1950年，是济宁教育局直属正处级事业单位，建有任城、金乡两个校区，地点优越，文化底蕴深厚。建校75年来，培养中小学教师及各类专业技术人才5万余名，为地方教育和社会进步作出了要紧贡献，被誉为鲁西南教师的摇篮。
学院设三个教学部，着力塑造现代服务业、现代信息技术和现代制造业三大专业集群。现有在编教师145人，其中专任教师141人，硕士学位以上32人，正高级讲师1人、高级讲师55人、讲师56人，省市优师、特师、杏坛名师、教学能手等60余人，全日制在校生2800余人。
近年来，学院荣获中国教育进步策略掌握常务理事单位、山东文明单位、山东教育系统先进集体等多项国家级和省级荣誉，并设立国家教育行政学院学习中心、山东中文培训测试社会服务中心等25个要紧基地平台，社会干扰力和认同度持续提高。
2025年，经省教育厅批准，学院开设新能源汽车运用与修理专业五年长学制大专班。该专业紧密结合市场需要，建有现代化实训基地，并与多家知名企业拓展校企合作。现在该专业在校生330人，2025年秋天学期新招收100人。因办学规模持续扩大，现亟需引进有关专业范围的技术人才。
依据职位空缺状况及工作需要，学院拟面向社会公开引进高技能人才1人。有关事情公告如下。
1、引进条件
具备中国国籍;
年龄应在40周岁以下;
遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范;
具备好的道德品行和适应职位的身体条件、心理素质;
热爱教育事业，具备扎实的专业入门知识、较强的教学科研工作能力和团结协作精神，服从组织安排;
拥有引进职位需要的专业、技能和其他条件;
法律、法规规定的其他条件。
在职职员面试的，须经有用人权限部门或单位赞同;定向、委培毕业生面试的，须经定向、委培单位赞同;已签订就业协议的应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位赞同。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。济宁机关事业单位、国有企业和中央、省属驻济单位在职正式员工不能报名面试。
面试职员不能面试有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的职位。
在符合专业等其他条件的首要条件下，毕业时获得高级工、预备技师职业资格的高级技校、技师学院全日制毕业生，可分别报名面试学历需要为大学专科、大学本科的职位。
2、引进程序
报名与资格审察
1、报名日期：2025年8月21日2025年8月27日
2、报名方法：面试职员将电子版PDF扫描件材料发至学院邮箱，邮件标题为面试+职位名字+所学专业+名字。资格审察时需提供原件，比对无误后退回原件。
报名所需材料如下：
本人身份证号码正反两面扫描件;
《2025年济宁教育学院高技能人才引进报名登记表》、《面试济宁教育学院员工诚信承诺书》;
国家承认的学历学位证书，应届毕业生须在2025年7月31近日获得学历学位证书;国外留学职员面试的，须提供经教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》等材料;
已签订就业协议的应届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《赞同考试报名证明信》;
在职职员面试的，须提交加盖有用人权限部门公章的《赞同考试报名证明信》;
职位必需的其他条件需要中的证明材料。
3、资格审察
对面试职员的资格审察工作，贯穿引进工作的全过程。面试职员需如实填写、提交有关个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，一经发现取消面试资格。
面试
考试使用面试方法，不受报名比率限制，不设笔试环节，采取试讲、答辩、面议交流、技能操作等多种形式进行，主要考察引进职员是不是拥有面试职位的基本素质和基本技能，与职位所需要的专业需要和理论水平，面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格录取分数线为80分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格录取分数线的方可进入考察范围。
学院按规定程序组织面试，具体时间、地址另行公告。
考察体检
依据面试职员考试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比率等额组织考察体检。考察、体检工作由学院组织推行。
考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等状况，与是不是具备应当回避的情形，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。要根据《山东教育厅等4部门关于推行教员工工准入查看工作的公告》进行准入查看。同时，根据干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。学院依据考察状况作出考察结论。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。要依据《山东教育厅 山东人力资源和社会保障厅 关于做好2025年中小学婴幼儿园教师公开招聘工作的公告》，对面试职员进行心理健康测试。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为舍弃。
对舍弃考察、体检或考察、体检不合格导致的空缺，从进入同一职位考察体检范围的职员中依次等额递补。
公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用职员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由济宁教育局提出聘用建议，报市事业单位公开招聘主管机关备案，学院和受聘职员按规定签订聘用协议，明确职位职责及工作任务和目的。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
引进职员最低服务年限为5年，与学院签订承诺书。在最低服务年限内因个人缘由终止协议，需要调离、离职或出国的，须按双方约定的最低服务年限协议承担相应违约责任。
3、待遇
高技能职位有关待遇面谈。
4、联系方法
联系电话：0537|8757166
联系邮箱：jnjyxy@ji.shandong.cn
5、其他
1、此次人才引进后续有关公告、公告、公示将在学院官方网站公布，请考生随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通，以免错过要紧信息。
2、此次人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由济宁教育学院负责讲解。
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1：2025年济宁教育学院高技能人才引进职位大全表
2：济宁教育学院2025年高技能人才引进报名登记表
3：赞同考试报名证明信
4：面试济宁教育学院员工诚信承诺书
济宁教育学院
2025年8月19日
原标题：2025年济宁教育学院高技能人才引进公告
原文链接：http://jnjy.jining.gov.cn/art/2025/8/19/art|14566|2710522.html
