依据工作需要，根据《事业单位人事管理条例》及有关规定，现就淄博职业学院2023年高层次、紧缺专业技术人才招聘有关事情公告如下：

1、招聘范围及条件

招聘范围

国内外高等院校、科研院所硕士研究生及以上学历学位毕业生。

招聘条件

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范;

3.具备好的品行;

4.具备职位所需的专业或技能条件;

5.具备适应职位需要的身体条件和心理素质;

6.年龄一般在40周岁及以下;

7.符合招聘职位的学历、学位、专业、方向等需要;

招聘职位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。招聘专业的认定一般以面试职员所获毕业证书上注明的专业为准，其中，辅修专业证书与学历证书配合用，可依据辅修专业证书上注明的专业面试。招聘职位是不是允许相近专业面试，面试职员所学专业是不是符合招聘职位需要，由学校认定。

暂未获得招聘职位需要的有关证书及材料的2023年应届毕业生和海外高校毕业生，采取诚信+容缺的方法，承诺在时限需要内获得有关证书及材料的，可以容缺报名。对不真实承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

时限需要：应届毕业生的有关证书及材料一般应在2023年7月31日及以前获得，其他面试职员的有关证书及材料一般应在2023年6月9日及以前获得;海外高校毕业生获得学历学位认证的时限可适合延长，最多低于2个月。其他未明确的时间计算截止日均为2023年6月9日。

8.在职职员面试的，须征得所在单位赞同;

在职职员是指与企业打造劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的职员。签订就业协议职员是指与单位签订初步就业协议的职员。

9.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除党籍或公职的职员、服务年限不满5年的公务员和参照公务员法管理的职员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考主管机关认定有紧急违纪违规行为且不能面试的职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员、现役军人、具备《事业单位人事管理回避规定》中须回避情形的职员、法律规定不能聘用的其他情形的职员不可以面试。在读全日制普通高校非应届毕业生不可以面试，也不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

2、招聘职位及有关说明

招聘职位

招聘职位具体需要及咨询电话详见《淄博职业学院2023年高层次、紧缺专业技术人才招聘职位大全》，以下简称《职位大全》。

有关说明

《职位大全》专业需要栏中所列专业，如无特殊说明均指具体专业，不含同名一级学科下的其他专业。

专业需要栏中所列专业需要门类、一级学科的，相应门类、一级学科下所有专业毕业生均可面试。面试职员所学专业与招聘职位需要专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可面试。

海外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可面试同等学历层次普通高校毕业生的职位。其所学专业是不是符合招聘专业需要，由学校认定。

3、招聘方法和程序

报名与资格初审

1.报名方法

报名工作采取统一时间在线报名、网上初审的方法进行。每个人可面试1个职位。

报名网址：http://zp.zbvc.edu.cn

报名日期：2023年6月9日09:00|6月13日16:00。

审核时间：2023年6月9日09:00|6月15日16:00。

2.在线报名

面试职员须仔细阅读招聘公告及附件内容，如实填写个人面试信息，上传电子照片，并在规定的时间内提交，每个人限报1个职位。面试职员对审核结果有疑问的，可拨打我校咨询电话。因信息填报不够准时、全方位、准确而致使未通过审核的，责任自负。

面试职员要认真阅读在线报名系统中的诚信承诺书，确认承诺事情后方可报名。

面试职员需要用有效身份证号码件进行报名和考试，名字、身份证需要真实一致;提交的面试信息需要真实、准确、完整、有效，报名网站表项中未能涵盖招聘条件和职位需要的，须在备注栏中如实填写。面试职员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消面试资格。

面试职员在初审前可修改报名信息，以最后一次提交信息为准。报名信息经初审通过后，不可以更改。在报名日期内，初审不通过的面试职员，可依据状况修改健全信息后继续填报原职位或改报其他职位。报名日期截止后，初审不通过的面试职员不可以改报其他职位，但可在审核时间截止2小时前修改健全原职位报名信息。

面试职员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，即取消面试资格，并按有关规定处置。

招聘工作有关信息均在学校网站发布，面试职员应注意准时登录网站查询。因为本人未准时查询有关信息而导致的不好的后果，责任自负。

3.报名材料

符合职位学历、学位、专业需要的学历证书、学位证书。面试职位专业为二级学科，毕业证书或有关材料上注明的专业为一级学科的，还需同时提交所学具体专业的证明。应届毕业生面试的，可提供就业推荐表、学校有关部门出具的学历学位证明或教育部学籍在线验证报告之一。

在职职员面试的，还需提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试证明或解聘证明。在职职员出具赞同面试证明或解聘证明确有困难的，需提交手写签名承诺书，单位赞同面试证明或解聘证明最晚应在考察体检时提供。

劳务派遣职员面试的，提交的赞同面试证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章。

公办中小学在编教师面试的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的赞同面试证明或解聘证明。

面试需要具备企业工作历程的职位，须提交劳动协议及社会保险参保交费证明。

4.网上初审

网上初审，是依据面试职员网上填写的信息进行初步审察。网上初审结果不作为确定符合面试条件的最后依据。资格复审与网上初审结果不同的，以资格复审结果为准。

学校选派专人负责资格初审工作，在报名期间依据面试职员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合招聘条件的，予以通过;对不符合招聘条件的，不予通过并说明缘由;对提交信息不全的，注明缺少的内容。

考试

1.初试

资格初审结束后，报名人数超越招聘计划数1:3比率的职位，可增加初试环节。初试工作由学校确定并在学校网站发布公告，初试的具体形式及有关需要以初试公告为准。

初试使用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进职员基本素质，初试设定合格录取分数线，由学校依据招聘人数和初试状况确定。

初试成绩高于最低合格录取分数线的面试职员，依据初试成绩排名顺序，根据招聘计划数1:3的比率确定进入面试范围职员;最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列职员全部进入面试范围。

初试成绩和进入面试范围职员名单在学校网站公布。

2.现场资格复审

学校选派专人负责资格复审工作，对进入面试范围职员的资格条件进行现场审察，确定符合招聘条件的职员，并对资格审察结果负责。

面试职员持本人身份证号码和有关材料按需要参加资格审察。

资格审察时间、地址和相关需求由学校确定，并在学校网站发布公告。

对面试职员的资格审察贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审察通过职员不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处置。

3.面试

面试主要对面试职员的综合素质、专业水平、职位匹配度等进行评测。面试实行回避规范，考官和员工凡与面试职员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的情形，实行回避。

面试使用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格录取分数线70分，面试成绩高于最低合格录取分数线的职员，分职位由高分到低分确定排名顺序。面试成绩当场公布，并在学校网站公布。

考察、体检

1.职员范围

依据成绩排名顺序，按招聘计划数1:2的比率确定进入考察体检范围的职员，由学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行;海外高校毕业生的考察体检在按期毕业并获得学历学位认证后进行。具体职员名单和考察体检需要在学校网站公布。

考察体检先按1:1的比率进行。因考察体检不合格、弃权等缘由导致空缺的职位，可从面试同一职位进入考察体检范围的职员中，按成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用职员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

2.考察

依据职位条件采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察职员进行政治素质和业务能力考察。政治素质考察要突出政治标准，重视考察思想政治表现、遵纪守法状况、道德品质与是不是需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，重视考察专业水平、工作实绩、职位匹配度、心理素质等。要根据干部档案管理相关需求，加大对考察人选档案的审核。

考察体检工作小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，写出书面考察建议，报事业单位主管部门研究决定。

3.体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检成本由面试职员承担。未按规定时间、地址参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的面试职员，可延期进行胸透等检查项目。

复检工作根据《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的公告》文件规定实行：对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向体检推行机关提交复检申请，体检推行机关将尽快安排考生复检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

公示、聘用

依据考察、体检结果，确定拟聘用职员并公示7个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，报市公开招聘主管机关备案，并办理有关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学校和受聘职员按规定签订聘用协议，确立人事关系。

新聘用职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用协议期限内。新聘用职员具备在同一单位连续一年及以上工作历程的，试用期一般为6个月;属第一次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的继续聘用，不合格或2个考试周期内不可以获得高校教师资格证的解除聘用协议。

新聘用职员根据职员控制总量备案管理有关规定进行管理，纳入职员控制总量实名制。

4、组织推行与监督

本次招聘全程同意纪检部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

其他未尽事宜，根据事业单位公开招聘的有关规定实行。

本公告由淄博职业学院负责讲解。

咨询电话：0533|2828759;0533|2828010

监督电话：0533|2348608

公告网址：https://www.zbvc.edu.cn/xwzx/tzgg.htm

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2.专业证明

3.赞同面试说明材料

4.在职考试报名职员承诺书

原标题：312023|05淄博职业学院2023年高层次、紧缺专业技术人才招聘（第三批）公告详细

原文链接：http://www.zbvc.edu.cn/../info/1065/22752.htm