为调整城乡教师结构，加大教师合理流动，经教育局党委研究于2023年上半年进行第二次农村教师进城选聘工作。根据资格审察、面试、考核、选岗、考察、公示等程序进行。为做好本次农村进城选聘工作，现就有关事情公告如下：

1、选聘原则

1.公开、公平、公正原则。

2.凡进必考原则。所有申请进入城区学校任教的教师原则上都需参加我区统一组织的选聘农村教师进城任教考试。

3.职位设置原则。依据城区学校实质需要设置职位，按学校职位进行聘用。

4.诚信考试报名原则。考试报名职员需遵守诚信原则，诚信参与选聘考试的每个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不然取消选聘资格。

2、选聘职位计划

计划选聘教师110名，具体的选聘职位、计划数、资格条件等详见《2023年苏仙区第二次公开选聘农村教师进城任教计划职位表》。

3、选聘条件

1.具备好的品行和职业道德;为人师表、爱岗敬业、热爱学生、遵纪守法、甘于奉献，在所任教学校工作积极，表现好，师德师风好，在教书育人方面成绩显著。

2.选聘范围：选聘教师需要为服务期满的苏仙区教育系统农村学校在编在岗教师，且在苏仙区农村学校实质任教3年及以上。

3.2020至2022年已修满学分216分。

4.拥有选聘职位所需的教师资格且按期注册合格。

5.小学语文教师、小学数学教师职位年龄需要在35周岁及以下，即1987年5月17日将来出生，其他职位年龄不限。

4、不能考试报名的情形

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

2.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的职员;

4.2022年度师德师风考核合格以下职员;

5.已经参加了2023年苏仙区公开选聘农村教师进城任教选岗的教师。

5、选聘工作推行步骤

1发布选聘公告：选聘各环节有关信息指定在苏仙区政府门户网站发布。各农村学校要鼓励符合条件的教师踊跃考试报名，负责组织、公告考试报名职员参加选聘工作的各环节。

2.报名及资格审察：考试报名职员在5月22近日依据公布的选聘计划，选择考试报名职位，每个人限报一个职位，并将报名材料提交给所在学校进行资格审察，报名材料包含：2023年苏仙区第二次公开选聘农村教师进城任教报名表;教师资格证原件及复印件;服务期满及农村学校实质任教满3年的证明;职位需要的其他证明材料;最近免冠1寸正面彩色电子照片。
5月24近日，各学校依据选聘条件，对本校考试报名职员进行资格审察并公示，学校校长在报名表、大全表上签字并加盖学校公章。

3.大全报名材料：资格审察合格并公示无异议后，由各校统一将资格审察通过的考试报名职员的报名表、大全表、电子照片提交到区教育局人事股0309室。

4.核减或取消职位及改报：面试最低开考比率原则上不能低于1:2，对报名人数未达到面试最低开考比率的职位，相应核减招聘计划。核减后仍没办法达到最低开考比率的职位，予以取消，该职位考试报名职员可申请改报符合条件的其它职位。取消招聘职位将于5月26日公布。考试报名职位被取消的职员可在5月29日上午8:30|12:00前往区教育局人事股0309室申请改报符合条件的其他职位，逾期不再办理改报。
5月29日将公布核减招聘计划数的职位。

5.面试

由区教育局、区纪委、区人社局组成选聘教师考试工作领导小组，面试工作由区教育局负责组织推行。考试报名职员应参加选聘教师考试工作组举行的面试和综合考核。

面试时间及地址。面试时间、地址及具体需要在苏仙区政府门户网上另行公告。

面试形式。使用试教的方法进行。备课时长为30分钟，试教时长为10分钟。

面试内容。依据职位需要确定，主要测试应试职员的能力素质及与招聘职位的匹配度。

面试组织。面试由苏仙区教育局组织推行。苏仙区人社局指导与监督，苏仙区纪委监委全程监督。

面试命题。面试命题组由3名以上面试评委组成，依据面试工作需要，一同拟定3套具备同等效力的考试试题，装袋密封保存。面试前由监督员和应试职员代表从中抽取一套考试试题为正式面试常见问题。纪检监察部门全程监督。

面试评委。面试评委由苏仙区教育局向苏仙区人社局提出面试评委专业及人数，由苏仙区人社局从面试专家评委库中随机抽派、统一调度、全员异地交流，并全程推行封闭式管理，每组面试评委5人。

面试评分幅度。面试评分使用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在7095分地区间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大常识性错误或不拥有职位基本素养等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

面试成绩。面试评分使用百分制。未参加面试及面试成绩在70分以下的不予聘用。

6.考核：所有参加了面试的职员进行考核，考核先由考试报名教师所在学校负责初审，按计分方法严格计分，并对每位教师的计分项目进行公示，公示期不少于3天。公示期满后，有关考核数据与加分证件复印件由学校校长签署属实并签名、盖章后上报教育局人事股，并对所上报数据和复印件真假负责，再由选聘教师工作组进行审核，如有举报经查实将追究有关责任人责任。

7.综合成绩合成与排名。

综合成绩合成：综合成绩=面试成绩70%+考核成绩30%，面试、考核记分均保留两位小数进行计算。

成绩排名。根据综合成绩从高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分进行排名;综合成绩和面试成绩均相同的，按面试给予考生评分中最低分从高到低进行排名。综合成绩及综合成绩排名在苏仙区政府门户网站上另行公告。

8.选岗：对相同职位的拟选聘职员按综合成绩从高到低的顺序选择具体选聘单位。

9.考察：重点是考察考试报名职员在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、职位能力相匹配等方面的状况;学习工作和考试报名期间的表现与是不是符合考试报名条件等状况。考察工作由选聘学校负责推行，考察合格职员确定为拟选聘职员，考察不合格职员将不予选聘。

10.公示：区教育局将拟选聘职员名单报苏仙区人社局审核后，在苏仙区政府门户网站进行公示，同时公布监督电话，同意社会监督，公示期为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实名字书面反映并提供有关线索或证据，不然不予受理。

11.聘用：通过资格审察、面试、考核、选岗、考察、公示等程序的职员列为聘用对象。

6、纪律与监督

招聘工作由纪检监察部门派出监督员进行全程监督。监督举报电话：0735|2289098。

1.严肃处置选聘工作中的违纪违规行为，坚决维护选聘规范的严肃性。对违反有关规定的，视情节责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的职员，依据情节轻重进行批评教育、调离工作职位或者给予纪律处分，直至追究刑事责任。

2.实行保密规范。所有有关职员需要按保密工作程序拓展工作，认真履职。除巡视领导和所在考场评委、员工外，别的人员一律不能进入考场，违者取消考务工作资格;情节紧急的，移送纪检监察机关处置。

3.实行回避规范。监督员、评委及员工与应试职员之间如有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响选聘公正的，需要实行公务回避。本人发现有回避情形但未准时提出的，取消其员工资格;导致不好的影响的，移送纪检监察机关处置。

7、特别提示

1.各农村学校认真宣传并组织本校符合条件的老师考试报名，严格根据时间节点及有关需要组织选聘各环节工作，教育局不一一电话公告考试报名职员。

2.考试报名职员参加面试时，需要携带准考证和有效期内的身份证号码原件，缺少证件原件的考生不能参加面试、选岗。

3.咨询电话：07352473513;公示网站：苏仙区政府门户网站、苏仙区教育人事教师工作企业微信群。

4.面试后，考试报名职员不能舍弃后续环节，不然近三年不能参加苏仙区农村进城选聘考试，最低服务年限3年。

5.资格审察贯穿选聘工作全过程，任何环节发现选聘职员不符合职位条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

6.面试后，对舍弃考核、选岗、考察或考察不合格导致的空缺均不予递补。

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1.2023年苏仙区第二次公开选聘农村教师进城任教考核计分方法

2.2023年苏仙区第二次公开选聘农村教师进城任教职位计划表

3.2023年苏仙区第二次公开选聘农村教师进城任教报名表

4.2023年苏仙区第二次公开选聘农村教师进城任教报名大全表

郴州苏仙区人力资源和社会保障局

郴 州 市 苏 仙 区 教 育 局

2023年5月17日

原标题：2023年苏仙区第二次公开选聘农村教师进城任教公告

原文链接：http://www.hnsx.gov.cn/zwgk/zwdt/gsgg/content|3588580.html