依据《河南事业单位公开招聘工作流程》规定，我校拟面向社会公开招聘硕士研究生30名和本科生9名。现结合学校实质，特拟定本公开招聘策略。

1、学院介绍

河南轻工职业学院是一所省属公办普通高等职业院校。学院拥有鑫苑路、园田路、嵩山路3个校区，17个教学系部。学院现有教职工725人，在校生17900余人。现在，学院开设环境艺术设计、数字媒体艺术设计、计算机应用技术、摄影与影像技术、视觉传达设计、陶瓷设计与工艺、动漫设计、高分子材料智能制造技术、云数据与会计、机电一体化技术、电气智能化技术、电子信息工程技术、家具艺术设计、室内艺术设计、食品生物技术、食品药品监督管理、酿酒技术、现代造纸技术、智能制造装备技术、建筑装饰工程技术、人物形象设计等58个专业，专业特点鲜明，师资力量雄厚，教学设施完备，在全省职业人才培养范围处领军地位。

2、公开招聘工作组织领导

在学院党委统一领导下，成立由学院党委书记任组长，院长任副组长，分校区主要校领导和分管人事工作的校领导任成员的领导小组。领导小组下设办公室，组织人事、教务、综合协调等有关部门拓展招聘工作，具体负责招聘的组织、协调工作。校纪检负责对招聘工作推行全程监督。

3、招聘职位、专业及人数

依据学院进步需要，拟面向社会公开招聘员工39名，具体专业、人数等详见附件《河南轻工职业学院2022年公开招聘员工大全》。

4、招聘条件

面试职员需要拥有的基本条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.2020届、2021届、2022届普通高等教育本科、硕士研究生。会计学、管理科学与工程、音乐学、汉语言、美术学、音乐表演等职位，具备3年以上有关实践工作经验，则不受毕业时间限制;

6.面试职员年龄低于35周岁;

7.面试辅导员职位者须为中共党员;

8.除专职辅导员职位外，其他职位职员须从事肯定年限的辅导员或行政岗工作;

9.有工作单位的面试职员须出具所在单位赞同考试报名的证明;

10.职位所需的专业和其他条件员工大全》)。

有下列情形之一的不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘工作程序

公布招聘信息

本次招聘策略已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南人力资源和社会保障厅、河南教育厅和河南轻工职业学院网站，发布时间为2022年9月2日至2022年9月13日。

报名和资格审察

报名使用在线报名方法，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/step2.aspx?sid=42，进入河南轻工职业学院教师招聘报名网站进行报名，报名日期为2022年9月13日至2022年9月15日，每个人限报我校1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。

要紧提示：招聘工作中具体事宜，请面试职员随时关注我校网站。按学校需要携带本人身份证号码、学历、学位证书原件等有关材料参加招聘。报名和资格审察工作由我院人事处负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随时取消面试资格。面试职员若需咨询，请直接与学院人事处联系。

联系人：杨老师、孙老师， 联系电话：0371|68588951。

考试

考试包含笔试、面试，在河南人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织推行。

笔试。笔试满分100分，笔试时需携带河南属大中专学校教师公开招聘公告单和身份证号码按时到学校参加笔试。笔试内容为面试职位所需的公共入门知识和专业入门知识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘职位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。

面试。面试满分100分，面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数职位3:1的比率从高分到低分确定。面试内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，面试方法为试讲和答辩，依据专业特征，面试内容还可以包含实质操作等，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学院网站公布成绩及排名。面试当天若有关职位职员缺考形不成角逐的，则取消该职位招聘。

若有关职位职员缺考形不成角逐的该招聘职位，有关职位职员缺考形成角逐的，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

所有面试考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

体检和考察

体检工作由我院组织推行，体检职员依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检职员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。如体检出现不合格者，可按考试报名同一招聘职位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。

拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日。。

6、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。试聘期一年，试聘期按学校有关规定进行考核，考核不合格的不予聘任。

7、纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。

咨询电话：0371|68588951

监督电话：0371|69691970

0371|69690394

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2022年河南轻工职业学院公开招聘员工大全

河南轻工职业学院

原标题：河南轻工职业学院2022年公开招聘（第一批）员工策略

原文链接：http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/fb5d31ad0e984859b