依据城区教育教学工作需要，根据《旬阳市人力资源配置暂行方法》，经摸底统计，拟从全市农村学校为市直教育单位公开遴选教师43名。特拟定策略如下：

1、遴选计划

共遴选43名教师，遴选学科职位及计划数详见附件。

备注：道法学科职位是指小学初中的道德与法制学科。

2、遴选条件

职位条件

1.师训教研中心

中学语文及中学化学教研员职位：

①现为旬阳市农村初中或高中在编在岗教师，具备考试报名职位相应专业本科及以上学历，具备考试报名职位相应专业初中及以上教师资格证，现为旬阳市级以上教学能手。

②年龄45周岁以下，从事有关专业一线教学10年以上，从事教务主任或教研主任及以上职位历程至少2年。

信息技术教研员职位：

①现为旬阳市农村中小学在编在岗教师，具备本科及以上学历，具备相应专业教师资格证。

②年龄45周岁以下，从事信息技术教学工作10年以上。

2.初中

现为我市农村初中阶段在编在岗教师，具备本科及以上学历，有相应学科职位初中及以上教师资格证或专业技术任职资格证。

年龄在37周岁以下，且从事教育教学工作满6年以上。

3.小学

现为我市农村义务教育阶段在编在岗教师，具备专科及以上学历，有相应学科职位小学及以上教师资格证或专业技术任职资格证。

年龄在37周岁以下，且从事教育教学工作满6年以上。

4.婴幼儿园

现为我市农村义务教育阶段或婴幼儿园在编在岗教师，学前教育专业，具备专科及以上学历，有婴幼儿园教师资格证;

年龄在37周岁以下，

从事学前教育教学工作满6年以上;

因第四婴幼儿园缺男士教师，故考试报名第四婴幼儿园职位的限男士，有关考试报名职位条件、考试及其他工作根据小学标准实行。

以上4项职位条件中，涉及工作及职位历程年限计算时间均截止2022年8月31日。

加分条件

省级学科带头人或市级名师加5分，省级教学能手或市级学科带头人加4分，市级教学能手加3分，县级教学能手加1分;获得省、市、县级党委政府综合表彰的分别加3分、2分、1分;具备研究生及以上学历的加2分。获得多个称号的，以获得最高称号为准，不累计加分。加分项目由个人申请、组织审核、网上公示无异议后予以认定。所有加分项目需要在报名截止时间前获得并提交原件及复印件方为有效，报名日期结束后不再受理。

不能报名的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违法违纪正在同意审察尚未作出结论的;

3.受党纪、政务、政纪处分在影响期内的;

4.近3年内受行政治安拘留及以上处罚的;

5.近3个学年度考核有合格以下格次的;

6.身体有重大疾病或不可以胜任职位工作需要的其他情形;

7.现任正副校长不能参加本次选调。

3、选调的原则和程序

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持考察与考核相结合的原则。根据发布选调公告、现场报名及资格审察、考试、政审、公示、办理调动手续等环节进行。

发布公告

在旬阳市人民政府网站发布公开选调公告。

报名及资格审察

1.报名日期：2022年中秋节，共1天报名日期，逾期不予报名。

2.报名方法和方法：报名职员在旬阳市人民政府网站下载并本人手工填写《旬阳市2022年市直教育单位公开选调教师报名表》一式两份，持本人身份证号码、毕业证、学位证、教师资格证的原件及复印件，最近正面免冠2寸照片两张。有加分的还需提供加分有关证明材料的原件及复印件。非学前教育专业考试报名学前教育职位的需提供中心校出具的从事学前教育工作满3年及以上证明材料。每个人限报一个职位，统一在旬阳市教育体育和科技局机关院内进行现场报名和资格审察，不收取报名考试报名费。所有材料需要在报名截止时间首要条件供，逾期无效。

考试

1.考试时间及地址：考试时间2022年8月18日，考试地址详见准考证。资格审察合格职员凭本人身份证号码于8月17日在旬阳市教育体育和科技局人事股领取准考证。

凡未在规定时间内领取准考证者视为自动舍弃考试。考生凭身份证号码和准考证参加考试。

2.考试方法、范围、总成绩计算：

考试方法及内容：考试使用笔试方法进行，一卷制满分100分。初中及中学教研员各职位为相应专业学科入门知识;小学各职位为小学语文、数学入门知识，其中语文常识占60%、数学常识占40%;婴幼儿园职位为《3|6岁儿童学习与进步指南》《婴幼儿园教育指导纲要》内容及有关保教保育常识。

成绩计算及公布：总成绩 = 笔试成绩 + 加分。笔试成绩设置成绩合格录取分数线，合格录取分数线计算方法为：合格录取分数线=本科目全部考生笔试有效成绩平均分80%，笔试成绩低于合格录取分数线的不予遴选。总成绩在旬阳市人民政府网站进行公布。

政审

政审对象的确定。由市委编办、市人社局、市教体科技局联合组织确定政审对象。总成绩公示后，根据与遴选学科职位计划1:1的比率从高分到低分确定政审对象。出现末位总成绩并列的，可同时确定为政审对象。

政审。对政审对象的思想政治表现、道德品质、不能参加遴选的情形等进行全方位审察，政审发现问题的，如经查属实，取消遴选资格。对出现的缺额从笔试成绩在合格录取分数线以上的考生中按总成绩从高到低的顺序依次予以递补。

公示

依据考试、政审结果确定拟遴选职员名单，由市人社局、市教体科技局联合将拟遴选对象名单在旬阳市人民政府网站进行公示，公示期为5天。公示期间发现问题的，如经查属实，取消遴选资格。对出现的缺额不再进行递补。

调动和聘任

拟遴选职员经公示无异议，须根据有关程序准时办理调动手续，原聘任专业技术职务自行解除，须在新单位按程序重新办理聘任手续，根据新聘任职务重新确定薪资和津贴档次。

4、组织机构

成立旬阳市2022年市直教育单位公开遴选教师工作领导小组。由市委常委、市政府常务副市长任组长，市政府分管副市长任副组长，市委编办、市政府办、市教体科技局、市人社局、市财政局、市司法局、市卫健局为成员单位，负责公开遴选工作的组织领导。领导小组下设办公室，办公室设在市教体科技局，由市教体科技局局长兼任办公室主任，具体负责公开遴选工作的组织推行，从公开遴选工作领导小组成员单位抽调员工具体办公。

5、相关需求

疫情防控需要。根据最新省市疫情防控工作有关规定实行。

纪律需要。严格实行遴选工作的办法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格实行保密和回避规定。对于因报名职员误报、错报、审察部门误审而进入考试的，将对该报名职员的成绩作无效处置。对在报名及选调中弄虚作假、或不符合选调基本条件、职位资格条件的职员，一经查实即根据有关规定终止有关资格或取消遴选，并作出相应处置。对遴选职员的资格审察，既有报名时的现场审察，也包含政审、公示、调动和聘任等环节的监督，贯穿于遴选工作全过程。对公开遴选工作中出现的违纪违规行为，按有关规定予以处置;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

6、要紧提示

本次公开遴选公告及公示在旬阳市人民政府网站即时发布，请参与遴选职员注意浏览网站信息，不再另行公告。本次公开遴选工作未委托任何机构进行培训，也未指定任何专用教程。

本公告未尽事宜由市直教育单位公开遴选教师工作领导小组负责讲解并发布补充公告。

咨询电话：

7202539

7202938

遴选计划

1.旬阳市2022年市直教育单位公开遴选教师工作领导小组及办公室成员名单.doc

2.旬阳市2022年市直教育单位公开遴选教师报名表.doc

旬阳市2022年市直教育单位公开遴选教师工作领导小组

2022年8月十日

原标题：旬阳市2022年市直教育单位 公开遴选教师工作策略

原文链接：http://www.xyx.gov.cn/https://www.xyx.gov.cn/Content|2448650.html