依据《事业单位人事管理条例》《中共浙江委组织部 浙江人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位员工交流的公告》、《衢州市本级事业单位员工交流方法》等文件精神，因工作需要，经研究，决定公开选调员工，现或有关事情公告如下：

1、选调计划

本次选调事业单位员工15人，其中教研员职位2人，教师职位13人，具体计划详见附件1。

2、选调范围和条件

选调范围：面向全市范围内具备事业身份的在岗在编专任教师。

选调条件：

1.考试报名职员应当拥有下列资格条件：

遵守国家宪法、法律、法规，有好的政治素质，品德优良，作风正派，身体健康;

具备相应学科教学工作历程，年度考核为合格及以上等次;

具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

符合招聘职位所需的其他资格条件;

法律、法规规定的其他条件。

2.具备下列情形之一的，不能报名参加本次选调：

被开除中共党籍的;

被依法列为失信联合惩戒对象的;

涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论的;

遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的;

聘用后即形成《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的;

根据职位设置政策规定，对具备相应专业技术任职资格的职员，进入单位后应依据单位职位状况进行聘任，若不愿高职低聘的;

尚在试用期或者服务期限未满的;

法律法规规定的其他情形。

本次选调职位所列的专业需要依据职位特征，参照教育部、2022年浙江公务员考试专业目录等有关专业目录进行设定。计算年龄、工作历程、服务期等的截止时间为2022年6月30日。

3、选调程序和组织形式

本次选调工作，根据发布公告、公开报名、资格审察、考试、体检及考察、讨论公示、办理交流手续的程序进行。

发布公告

通过衢州教育网、三衢教育公众号统一发布选调公告。

公开报名

1.报名截止时间：2022年6月30日。

2.报名通过邮件或浙政钉发送至相应联系人。

3.报名者需提交的材料：

《衢州市直学校公开选调员工报名表》;

身份证号码、学历学位证书、教师资格证书、职称证书、荣誉及获奖证书等报名条件审核所需的原件扫描件。

以上材料大全压缩至一个文件夹，以名字+考试报名学校+考试报名职位命名。

资格初审

用人单位对报名职员的资格条件进行初审，并以电话或浙政钉的方法将结果反馈给考试报名职员。资格初审通过职员可以参加考试。职位计划数与报名人数比率按1:3开考;地理教研员职位可按1:1开考。未达开考比率的核减相应职位。

笔试

教师职位需要笔试，笔试主要考察学科专业常识。笔试成绩满分100分。

笔试由市教育局会同用人单位组织推行。时间、地址另行公告，因疫情影响，可以使用线上形式进行。

资格复审

笔试结束后，教师职位依据笔试总成绩从高分到低分按职位需要人数1:5比率确定入围参加资格复审对象，入围成绩末位有多人同分的，一并入围资格复审。入围人数不足规定比率的按实质人数确定参加资格复审对象。缺考、笔试成绩为零分或在考试中有违纪违规行为被取消成绩者，不能入围资格复审。教研员职位，资格审察合格职员直接按规定时间参加资格复审。

资格复审工作由市教育局会同用人单位负责。复审需提交报名表和其他报名所需材料。资格复审公告将在衢州教育网发布，请考试报名职员密切关注并准时登录查看。考试报名职员不按规定时间、地址参加资格复审的，视作舍弃选调资格。舍弃资格或资格复审不合格可以依次递补，并准时安排资格复审，面试前48小时内不再递补。

面试

主要考察职位所需要的基本素质和能力。

面试总分100分，合格分70分。

面试形式：教研员职位一般使用半结构化面试形式;教师职位一般使用试讲和答辩形式。

面试工作由市教育局会同用人单位推行。

时间、地址另行公告，因疫情影响可以使用线上面试。

考核、体检

考核、体检工作由市教育局会同用人单位推行。

面试结束后，教师职位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%合成总分，即总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%;教研员职位按面试成绩作为总成绩;从高分到低分按1:2比率确定入围考核对象。同分的以面试成绩高的入围。

考核标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的公告》及衢委办〔2007〕90号文件需要，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘职位需要的具体条件和标准实行。主要考核人选与职位的适应度及德、能、勤、绩、廉等方面表现，并听取单位建议。入围考核职员须在公布名单后5个工作日内，提供所在单位赞同考核的书面证明，逾期未提交的，视作舍弃选调资格。

考核结束后，遴选单位根据人岗相适原则，依据考核状况和职位需要，综合考虑各县教育系统教师流动承受能力，不唯分取人，择优按1:1的比率确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检有关规定实行。

考试报名职员不按规定时间、地址参加体检的，视作舍弃体检。舍弃考核、体检或考核、体检不合格可依次递补。

讨论公示

主管部门党委依据考核、体检状况，研究确定拟选调人选。拟选调人选在市教育局网站、拟调入单位和拟选调人选现工作单位进行公示，公示期为5个工作日。

办理交流手续

公示期满无反映或反映问题不影响调动的，将拟选调人选有关材料会同选调工作步骤材料报市人力社保局核准后，按规定程序和干部管理权限，办理交流手续。

5、纪律需要

本次选调工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则。在整个选调过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，自觉同意考试对象、纪检组织人事部门、大众媒体和社会各界的监督。严格根据需要做好疫情防控工作。同时，严格规范拓展组织报名、资格审察、考试和体检考核等各环节工作，确保整个选调工作稳妥有序，派驻纪检监察组全程参与选调工作的监督。对违反公开选调规定、弄虚作假的考试报名职员，一经查实，即取消其考试资格和选调资格。对违反工作纪律的员工和其他有关职员，根据有关规定严格追究责任。

考试报名职员资格审核贯穿整个选调环节。考试报名职员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供不真实信息和材料，或有意隐瞒本人真实状况的，一经查实，即取消选调资格。

对选调职位设定的专业、学历及其他考试报名所须条件等需要需要咨询时，请考试报名职员直接与选调单位联系。

本次公开选调的公告及过程有关信息在衢州教育局网站公布，参加选调职员自行注意。

1.2022年衢州市直学校公开选调员工计划表

2.衢州市直学校公开选调员工报名表

衢州教育局

2022年6月16日

原标题：衢州教育局关于市直学校（单位）公开选调员工的公告

原文链接：http://jyj.qz.gov.cn/art/2022/6/16/art|1229278217|4938421.html