为缓解我县县城中小学校对学科教师的需要，加大学校教师交流，优化教师队伍结构，准时补充教师，同时也为乡镇中小学校教师提供一个改变工作环境的平台，促进中小学校教师提升综合素质，决定通过公开竞岗的方法，从本县在编在岗的中小学教师中竞岗调入31名教师到县城学校任教。为确保竞岗工作顺利进行，现或有关事情公告如下：

1、竞聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，确保竞聘工作顺利进行。

2、竞聘学科及职位

竞聘学科

见附件

职称职位及工作安排需要

需要无条件服从竞聘学校的工作安排和按规定进行职位聘任。

3、竞聘范围和基本条件

竞聘范围

截止2022年8月31日工作年限满五年以上的全县在编在岗中小学教师。设有竞聘职位学校的教师不可以参加竞岗，代课教师招考转公办聘用不满五年、初次聘用协议期未满、特岗教师服务期满转岗聘用未满2年和农村小学全科教师定向培养毕业生未满服务期的不可以参加本次竞岗，县城学校在编教师不可以参加本次竞岗。

竞聘条件

1.政治思想好，遵纪守法，作风正派，具备好的社会公德和教师职业道德，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，有进取精神，教育教学成绩出色。

2.竞聘小学教师职位需要是在编在岗的小学教师，且具备国民教育大学专科毕业或以上学历，并获得小学或小学以上教师资格，且胜任面试职位工作。

竞聘初中教师职位需要是在编在岗的初中、小学教师，且具备国民教育大学本科或以上学历，并获得初级中学及以上教师资格，且胜任面试职位工作。

竞聘高中教师职位需要是在编在岗的中小学教师，且具备国民教育大学本科或以上学历，并获得高级中学教师资格，且胜任面试职位工作。

3.考试报名职位需要专业对口。

4.在乡镇、农村学校任教满五年以上，年龄在45周岁以下的教师。

5.获得二级教师或以上职称;中文水平二级乙等以上。

6.还需拥有以下条件之1、

2017年以来曾获得过县级及县级以上教育行政部门或县级及以上人民政府表彰奖励。

2017年以来年度考核获得过出色等次。

7.分值结构：

按笔试成绩、面试成绩各50%网站权重计算考试成绩。考试成绩占总成绩的70%;

竞岗量化评分占总成绩的30%,具体计分详见《县城学校教师职位竞岗量化评分表》。

总成绩按满分100分计。

8.其他没明确具体时间，但涉及有空闲限制的，计算时间截止到2022年6月30日。

4、竞聘工作程序及办法

组织报名

1.报名日期：2022年7月25日 7月26日

2.报名地址：藤县潭津中心校

3.报名条件：

报名者需持本人身份证号码、毕业证、教师资格证、职称资格证、获奖证书、年度考核手册、中文等级证书等原件及复印件一份，最近免冠小2寸彩色相片1张参加报名，报名时需填写《2022年藤县公开竞聘县城学校教师职位报名表》和《县城学校老师职位竞岗量化评分表》并附上量化评分表所需的各种证明材料一份，逾期提交则不予受理;

面试者只能竞聘一所学校的一个学科职位。

笔试：

1.笔试形式：使用封闭式在规定时间内写作面试学科教材一份。

2.笔试内容及需要：

内容：高中为本县高一现行各学科教程内容;初中为本县义务教育阶段初二现行各学科教程内容;小学为本县义务教育阶段小学四年级现行各学科教程内容。

需要：按规定内容写一份教材，教材满分为100分。

3.笔试时间：2022年8月6日

4.笔试地址：藤县潭津中心校

5.开考比率：竞聘职数与考试报名人数的比率应达到1：3才予开考。紧缺学科达不到规定比率需要开考的，由2022藤县公开竞聘县城学校教师职位工作领导小组研究确定，但开考比率需要达1：2。

6.依据笔试分数按聘用人数1：2的比率确定参加面试人选。对达不到规定比率的，由2022藤县公开竞聘县城学校教师职位工作领导小组研究赞同后才能进行面试。

面试

1.面试使用模拟上课形式进行，模拟上课内容：高中为本县高一现行各学科教程内容;初中为本县义务教育阶段初二现行各学科教程内容;小学为本县义务教育阶段小学四年级现行各学科教程内容。

2.模拟上课方法：由入选参加模拟上课的教师在模拟上课前抽签确定模拟上课内容，现场备课40分钟，现场模拟上课10分钟。

3. 模拟上课时间：2022年8月20日。

4. 模拟上课地址：藤县潭津中心校。

5. 模拟上课成绩：所有评委组均由7名评委组成，去掉一个最高分和一个最低分，另外5名评委的平均分为面试得分。考生在面试时只能报我们的面试序号，不能以任何形式向考官或员工透露本人名字、爸爸妈妈信息、工作单位及毕业院校名字等个人信息。面试时，凡考生透露本人名字的，面试成绩按0分处置;透露其他个人信息的，酌情扣3|5分。模拟上课总分为100分，模拟上课成绩未达70分的不能确定为拟聘人选。模拟上课结束后现场公布成绩。

聘用方法

1. 竞聘者按笔试成绩、面试成绩各50%网站权重计算考试成绩。考试成绩占总成绩的70%，竞岗量化评分分值占30%，两者之和为总成绩，依据竞聘者的总成绩从高分到低分的顺序，按1：
1确定拟聘职员名单，好似一职位中，出现末名同分的，取学历最高者;如学历相同，取职称最高者;如学历和职称都相同，取获得荣誉最高者;如荣誉也相同，取工龄长者。按上述方法仍不可以确定人选的，进行面试复试，取成绩最高者。

2.公示：拟聘职员名单将在藤县人民政府网上公示三天。

3.拟聘职员名单经公示无异议后，由有关部门按有关规定办理调动入编手续，拟聘职员需要在所设岗学校服务5年以上。如需递补则按所缺学科得分高低顺序依次递补。

5、组织纪律

1. 确保竞岗工作的公平、公正、公开，凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改竞聘证明材料的，取消面试者的聘用资格，且五年内不能参加教育系统的各种竞聘，还要按有关规定处置。

2.违反考试有关纪律的职员将按有关规定严肃处置。

3.整个过程由有关部门进行现场监督。

县城学校教师职位竞岗量化表

2022年藤县公开竞聘县城学校教师职位报名表

竞聘学科

2022年藤县公开竞聘

县城学校教师职位领导小组

2022年7月20日

原标题：2022年藤县公开竞聘县城学校教师职位公告

原文链接：http://www.tengxian.gov.cn/xxgk/txdt/tzgg/t12838164.shtml