1、招聘单位介绍

宁波职业技术大学是国有公办的本科层次职业技术学校，于2025年经教育部批准设立，其前身是1999年由浙江重点的宁波中专等3校合并升格设立的宁波职业技术学院，办学历史可追溯到1959年。学校是28所首批国家示范性高等职业院校之一，先后入选浙江重点建设高职院校、国家优质专科高等职业院校和中国特点高水平高职学校和专业建设计划，曾荣获教育部、国家发改委等七部门联合授与的全国职业教育先进单位称号和中华职教社黄炎培职业教育出色学校奖，是全国高等职业学校校长联席会议主席单位和秘书处单位。
2024年十月，宁波颁布《大力支持宁波职业技术学院优质进步推行策略》，着力将学校塑造为全国一流高水平职业技术大学。

2、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的方法进行，通过资格审察、考试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制报备员额制教师，统一纳入事业编制管理。

3、招聘对象基本条件

遵守中国宪法、法律和法规;

遵守纪律、品行端正，拥有好的职业素质;

具备招聘职位所需的学历、资历、专业常识和专业能力、任职资格、职业资格及技能需要;

具备适应职位需要的身体条件;

拥有职位所需的其他条件。

4、招聘职位、人数、专业、学历和范围及资格条件

备注：

1.历届生学历获得时间和入党、年龄计算截止时间均为公告发布之日。其中38周岁及以下计算时间为1987年4月22日将来出生。

2.对专业条件的需要，将参考教育部颁发的高校专业设置目录，结适用人单位的用人实质予以综合认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一样的原则把握，海外留学职员专业相近的以所学课程为准。

3.2026年普通高校毕业生，考试报名时髦未获得学历证书者可凭就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》报名，但须在2026年9月30近日获得相应的学历学位，到期未获得的不予录用;2026年1月1日至2026年12月31日毕业的海外留学回国职员可等同于国内2026年普通应届毕业生，考试报名时仍未毕业的可凭海外学校学籍证明报名，但须在2026年12月31近日获得相应的学历学位证书且于2027年1月31近日获得中国教育部出具的学历学位认证书，到期未获得的不予录用，海外留学职员专业相近的以所学课程为准。

4.面试职员不能有不诚信考试报名记录。

5、招聘方法和步骤

报名与资格初审

1.报名日期：2026年4月27日至2026年5月9日。

2.报名方法：考生报名网站报名。

报名网站报名需知：登陆宁波职业技术大学招聘考生报名网站，PC端:https://rszp.app.nbpt.edu.cn，系统手机端:https://rszp.app.nbpt.edu.cn 。报名重点步骤：
1)点击进行登录账号注册，注册成功请保存账号密码，已备后续用。
2)系统登录后，点击在线填写简历，上传佐证材料，完成后提交给人事处。
3)点击，选择宁波职业技术大学公开招聘教师公告，点击后面报名按钮，选择面试职位并报名。
4)点击随时查询报名结果信息。
5)点击，查询短信公告信息。

3、资格初审

面试职员提供的个人信息需要真实有效，报名时，宁波职业技术大学人事处将对面试职员的考试报名资格进行初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。不符合招聘条件的，通过回复邮件的方法告知不符合是什么原因。

4、本次招聘职位依据往年招聘状况，面试人数与招聘计划数之比不可以低于3：
1，在规定的报名日期内，符合考试报名条件的面试人数和招聘计划数比率不足3：
1的，将取消该职位招聘。

5、通过资格初审进入考试的职员可通过报名网站查看，学校人事处公告本人，同时公告资格复审的时间、地址及考试的时间、地址。

考试

此次公开招聘职位的考试形式为专业技能测试+试讲+面试，具体考试方法待资格复审前通过学校官方网站另行公告。面试委托具备考试命题资质的独立第三方机构命题。

1、资格复审

考试前，在规定时间内携带本人简历、身份证号码、学历学位证书、海外留学已毕业职员提供中国教育部出具的海外学历、学位认证书;是2026年普通高校应届尚未获得学历学位证书的可凭学校就业推荐表或《教育部学籍在线验证报告》等应具备的佐证材料的原件和复印件及最近免冠1寸照片1张到指定地址进行现场资格复审，有获奖证书或比赛成绩证明的也可提供相应材料。证件不全或所提供的证件与招聘资格条件不相符者，不能参加考试。未按时参加资格复审的，视作舍弃考试资格。

2、试讲和专业技能测试

专业技能测试主要测试考试报名者专业或职位的实质操作能力、专业常识储备等。试讲主要测试招聘职位所需要拥有的教学能力、专业常识水平、专业能力、研发能力、革新能力、成就转化能力等。专业技能测试、试讲总分各为100分，不足60分者淘汰。

3、面试

面试主要测试考试报名者语言表达能力、临场应变能力、综合剖析能力、解决实质问题能力、回答问题准确度和风韵仪表等。

面试总分为100分，不足60分者淘汰。

4、成绩

专业技能测试后，按考生专业技能测试成绩从高分到低分1:6的比率进入试讲;试讲后按考生专业技能测试50%+试讲50%成绩从高分到低分按1：3的比率进入面试。不按规定的时间和地址参加试讲或面试的，视作舍弃;由此产生的空缺试讲或面试入围名额不替补。

考试总成绩为专业技能测试成绩的30%+试讲的30%+面试成绩的40%之和，满分为100分。在考生专业技能测试、试讲、面试成绩合格职员中，按总成绩从高分到低分按1：
1的比率确定体检、考核对象。总成绩相同时，按面试成绩排序。总成绩、试讲和专业技能测试、面试成绩都相同的增加考试课目。

试讲、面试、专业技能测试、总成绩及进入体检、考核职员名单于考试结束3个工作日内在宁波职业技术大学网站上公布。

体检与考核

参加体检职员在网上下载体检表格后，按需要时间到指定地址参加体检，体检标准参照《浙江教师资格认定体检标准及操作流程》实行。体检成本由考生本人承担。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行详细考核，并再一次对考试报名资格进行复核。逾期不进行考核、考核或考试报名资格复核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格或个人舍弃等缘由出现招聘职位空缺时，在所有考试成绩合格职员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

公示与聘用

1.拟聘用职员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波职业技术大学网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用协议。

2.因教学工作需要，拟聘用职员不可以将人事档案调至宁波职业技术大学的，或不按规定报到的取消录用资格。

3.在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘职员档案资料有不符合考试报名条件的，将取消聘用资格。

4.录用的职员按有关规定与学校签订聘用协议，并根据有关规定实行试用期，试用期满经考核，不可以胜任教育教学工作或职位需要的，考核结果不合格，解除聘用关系。

5.已公示的拟聘用职员取消聘用资格的空缺指标不再递补。

联系地址和联系方法:

学校人事处联系方法：宁波职业技术大学东校区网盟大厦1313办公室，宁波北仑区新大路1069号，联系人:姜老师，胡老师。联系电话：0574|86891361，86891327。

公开招聘邮箱：hr@nbpt.edu.cn

公开招聘监督电话：0574|86891931

原标题：【宁波招聘】宁波职业技术大学面向全国公开招聘教师

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/h9Gqiwnv8|qG8|ubDx2Fhg