依据《事业单位人事管理条例》和《兵团职业技师培训学院招聘高技能人才担任专职教师暂行方法》等政策法规需要，兵团兴新职业技术学院学院决定组织拓展编制内高技能人才招聘工作，有关事情公告如下：
1、招聘原则和办法
1.招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则和德才兼备的用人标准，做到信息公开、过程公开、结果公开。
2.本次招聘使用面试考察的方法进行。
2、招聘计划
本次公开招聘电气智能化专业高技能人才1人。
招聘对象
本次招聘高技能人才需符合下列条件之一
1.获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号;
2.省级技能大奖、技术能手荣誉称号;
3.享受政府特殊津贴;
4.国家级或省级技能大师工作室带头人、领办人或负责人;
5.获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才;
6.世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛出色选手。
招聘条件
1.政治立场坚定，大局意识强，个人修养素质高。
2.身心健康，作风正派;
3.拥有职位所需要的其他资格条件;
4.具备本科及以上学历;
5.距法定退休年龄不能少于八年;
6.近三年年度考核结果均为称职及以上等次。
7.机关、国有企事业单位员工考试报名，须经原工作单位赞同，提供单位赞同考试报名证明。
具体职位条件详见《兵团兴新职业技术学院2022年第一批次高技能人才招聘职位表》。
下列职员不是招聘范围
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员;
2.遭到党纪政务处分期限未满或正在同意纪律审察、监察、调查的职员;
3.处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不能考试报名的职员;
5.现役军人;
6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，考试报名职员不能考试报名构成回避关系的招考职位。
4、信息发布平台
1.兵团考试信息网为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。
2.兵团兴新职业技术学院官方网站。
5、招聘工作程序及有关政策
招聘工作程序为：在线报名、资格审察、考察谈话、面试、体检、公示、政审聘用。
在线报名
在线报名时间：2022年3月1日至2022年3月7日
1.考试报名职员可通过兵团考试信息网查看《职位表》，需要咨询时，请拨打《职位表》中注明的政策咨询电话。
2.考试报名职员在规定的报名日期段登录报名入口，通过在线报名系统如实填写，并上传以下材料的电子版：
有效居民身份证号码、学历学位证书、考试报名职位需要的资格证书扫描件等材料。
国家机关和国有企事业单位在职职员考试报名的，须提供所在单位出具的赞同考试报名证明。
获得海外学历的职员，需在报名前完成教育部留学服务中心的学历认证，并上传认证材料。考试报名职员可登录教育部留学服务中心网站查看海外学历认证的相关需求和程序。
职位所需的其他材料
考试报名职员要结合自己实质，认真阅读考试报名职位设定的条件。报名时，考试报名职员要仔细阅读诚信承诺书，提交的考试报名信息应当真实、准确。提供不真实考试报名信息的，一经查实，即按有关规定取消考试报名资格。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，骗取考试报名资格及恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》的有关规定予以处置。
资格审察
1.资格初审
资格初审时间：2022年3月2日至3月7日
招聘单位根据职位需要的资格条件，结合考试报名职员上传的资质证件、所学专业、学历等材料，对考试报名职员进行资格初审，确定符合复审谈话条件职员名单。
2.资格复审
资格复审时间：2022年3月9日至3月14日
资格初审通过职员，进入资格复审环节，复审环节使用谈话方法进行，复审环节职员比率最低为1:1，对达不到复审比率的职位取消招聘计划，取消招聘计划的职位于3月十日在兵团考试信息网公布。考试报名职员登录指定报名入口查看是不是获得复审谈话资格。
面试
面试时间在资格复审后予以公告，资格复审合格者进入面试环节，面试共计三个环节：工作营业额考核评定、试讲、专业技能水平测试。
面试总成绩确定
1.面试总成绩=工作营业额考核评分30%+试讲30%+专业技能水平测试40%。
2.面试总成绩保留小数点后两位小数。同一职位招聘计划内最后一名考试报名职员考试总成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序。总成绩及进入体检职员名单在兵团考试信息网公布。考试报名职员也可登录报名入口进行分数查询。
体检
根据总成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比率确定体检职员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定组织推行。体检须拓展吸毒职员的排查检查，吸毒职员一经确认，不予聘用。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的首要条件下，体检可以采取委托的方法进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。在考察环节之前，如有考生舍弃本次招聘考试，后续环节不替补考生。
考察
体检合格的考生进入考察环节。在考察过程中，经审定考察结论为不合格者，取消进入下一环节资格。
公示
学院根据职位拟招聘计划数，依据考试报名职员的总成绩、体检结果、考察状况等确定拟聘用职员，并在兵团考试信息网进行为期7天的公示。
审批聘用
公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由聘用单位按有关规定和程序办理审批手续。聘用单位与受聘职员准时签订聘用协议，第一次聘期为5年，试用期三个月，包括在聘用协议期限内。
到岗后资格复核
拟聘用职员报到后，学院对考生资格条件、体检、考察等有关状况进行复核，如存在不诚信行为，取消其聘用资格。
6、监督
此次招聘工作自觉同意考试报名职员和社会各界的监督。在兵团人力资源和社会保障局监督指导下，学院纪委办公室对本次招聘工作进行全程监督。参加招聘工作的考官或员工要严格实行回避规范。对于违反规定的考官、员工，将根据《中共纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》及《事业单位人事管理回避规定》进行严肃查处、追责问责。考试报名职员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的，根据上述有关规定处置;不是考试报名范围已被聘用的，取消其聘用资格。
监督电话：0996|2985598
7、招聘有关事情
1.请各位考试报名职员务必按时参加各项考察面试活动，超越时限未参加者，视为自动舍弃。
2.本《公告》确定的时间、方法，因特殊状况发生变化另行公告。公告及有关公告或安排发布的官方网站为兵团考试信息网。因查询其他途径的错误信息导致的考试报名失误，由考试报名职员自行负责。
3.本公告所附有关文件与公告拥有同等效力，请考试报名职员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽导致的考试报名失误所带来的所有后果由考试报名职员自行承担。对违反招聘纪律的考试报名职员，按有关规定处置，触犯法律的，交由司法机关依法处置。
4.考试报名职员对自己报名时填写的信息负责。考试报名职员应信守本人在在线报名时签署的诚信承诺，在在线报名时如实填写、上传个人信息，如报名填写信息与考试报名职员所持证明材料不同，将被视为失信行为，由此带来的资格审察不合格及其他后果，由考试报名职员自行承担。
5.对考生的资格审察贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有考试报名信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。
6.本《公告》由学院负责讲解。
政策咨询电话：0996|2985598
2022年兵团兴新职业技术学院第一批次高技能人才拟招聘职位表
原标题：兵团兴新职业技术学院2022年第一批次高技能人才招聘公告
原文链接：http://btpta.xjbt.gov.cn/c/2022|02|16/8197953.shtml?COLLCC=4195573399&
