依据《雅安事业单位公开招聘员工推行方法》和《雅安事业单位公开招聘员工面试工作管理方法》规定，现将雅安中学2022年上半年公开考核招聘7名教师有关事情公告如下：

1、招聘对象

面向全国公开考核招聘，符合本公告及招聘职位条件需要的2022届高校毕业生和社会在职、非在职职员。

2、资格条件

面试者应同时拥有的条件

1.具备中国国籍;拥护中共的领导，热爱祖国。

2.遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

3.身体健康，具备正常履行招聘职位职责的身体条件。

4.年龄35周岁及以下,博士研究生年龄可放宽到40周岁。

5.国外留学回国职员须具备国家教育部认同的同等学历学位。

具备下列状况之一者不能考试报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员、涉嫌违法犯罪正在同意调查尚未作出结论的职员和曾被开除公职的职员。

2.受党纪或政纪处分且在处分期内的职员。

3.在各级公务员和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的职员。

4.公务员和事业单位员工被辞退未满三年的职员。

5.现役军人。

6.国家法律法规、有关政策规定不能聘用的职员。

3、招聘程序

报名

本次公开招聘全部使用互联网报名，不组织现场报名。

1.报名日期：2022年4月9日至4月24日，逾期不再补报，以学校接收邮件时间为准。

2.报名邮箱：请将报名材料压缩后以附件形式发送至邮箱yazxbgs@sina.com。

3.邮件主题格式统一为：考试报名职位+专业+名字。

4.报名提供材料

《雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师报名表》、《雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师报名职员信息表》、《雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师疫情防控个人健康信息承诺书》

有效身份证号码、考试报名资格条件需要的毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证书等材料扫描件。

考生如系机关、事业单位在职在编员工，须提供所在单位、主管部门及组织部门出具的赞同考试报名材料。

5.本次公开考核招聘不收取报名费、面试费。

资格审察

通过资格初审合格进入面试资格复审的考生由雅安中学通过电话和邮件方法公告。考生须按规定时间到指定地址进行资格审察，逾期未到视为自动舍弃。资格审察须提供以下材料：

1.《雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师报名表》1份。

2.《雅安中学2022年公开考核招聘教师疫情防控个人健康信息承诺书》1份。

3.有效身份证号码、考试报名资格条件需要的毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务资格证书等原件和复印件1份。

其中，考生如系2022年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的有关书面材料。留学回国职员需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明原件和复印件1份。

4.考生如系机关、事业单位在职在编员工，须提供所在单位、主管部门及组织部门出具的赞同考试报名材料。

资格复审合格者发放《面试公告书》，进入面试考核程序。

面试考核

1.职位考试报名人数达到15人及以上时，雅安中学可依据状况，在面试前进行笔试，并依据笔试成绩由高到低，按职位招聘名额数6：
1的比率确定进入面试职员。笔试有关事宜将在雅安人事考试网上发布公告，笔试成绩仅作为确定进入面试考核人选的依据，不计入最后总成绩。

2.面试形式

招聘采取答辩和试讲方法。时间50分钟:其中答辩10分钟，试讲40分钟。使用现场评分，实行百分制，成绩保留2位小数。考生总成绩=答辩成绩20%+试讲成绩80%。

3.面试考核工作原则上安排在2022年6月前，具体时间及地址详见《面试公告书》。考生凭本人有效身份证号码和《面试公告书》参加面试考核。未按时到达指定考核地址报到者视为自动舍弃。

4.面试将划定合格录取分数线，合格录取分数线为80分，凡低于面试合格录取分数线的，不能进入体检、考察程序。

5.面试考生须出示48小时内核酸测试报告单、本人健康码、行程码并佩带口罩。按需要签署《雅安中学2022年公开考核招聘员工疫情防控个人健康信息承诺书》，承诺已了解告知事情、防疫需要，自愿承担因不实承诺应承担的有关责任、同意相应处置。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控重点信息，不配合员工进行防疫测试、询问等导致不好的后果的，取消面试资格。如有违法行为，将依法追究法律责任。

体检

依据职位招聘名额，根据考生总成绩从高到低等额确定进入体检人选。

体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》和《关于修订及有关内容的公告》实行。公告发布后至本次招聘体检推行前，如国家颁布体检新规定的，根据新规定实行。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检需要，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。

因体检不合格或自动舍弃出现的缺额，按考生总成绩从高到低依次递补。递补工作只进行一次。如无职员达到面试合格录取分数线或无人递补的，不再递补。

综合考察

体检结束后，对体检合格职员进行考察。主要内容包含考察对象政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、心理素质、个人信用等方面状况，并核实考察对象是不是符合报考条件，提供的考试报名信息和材料是不是真实、准确。考察不合格者，不再进入后续程序。

因考察不合格或自动舍弃出现的缺额，按考生总成绩从高到低依次递补。递补工作只进行一次。如无职员达到面试合格录取分数线或无人递补的，不再递补。

公示

依据考生的面试考核、体检、考察结果确定拟聘用职员后，通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间同意社会监督举报，举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

聘用

公示无异议的，按有关规定办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2022年8月30近日结束。

受聘职员应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与外贸原单位的人事劳动关系，并提供解除人事劳动关系的有关书面依据。不可以在规按期限内解除或终止与外贸原单位的人事劳动关系的，视为自动舍弃聘用资格。

受聘职员管理根据《雅安事业单位职员实行全员聘用制管理的推行建议》实行，其中初次参加工作的试用期为1年，第三参加工作的试用期为6个月。未按招聘单位规定时间上岗、不服从工作安排或不签订聘用协议的，视为自动舍弃聘用资格。

4、政策待遇

编制

本次招聘用事业编制，在单位服务期不少于6周年。

薪资待遇

招聘职员职称、薪资待遇按国家和省、市有关规定办理。符合人才支持政策条件的，按有关规定实行。

5、纪律与监督

本次招聘严格根据事业单位公开招聘有关规定进行，全程同意纪检监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》《事业单位员工处分暂行规定》等规定处置。

6、其他事情

1.资格审察贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘职位考试报名条件或所填信息与实质状况不相符、隐瞒实情的，均取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格，责任自负。

2.依据新冠疫情防控需要，本次招聘过程中有关调整、补充、提示及面试疫情防控需要等事情，将于考试前在雅安人事考试网上予以发布，请考试报名职员随时关注雅安人事考试网并做好相应安排，因未按疫情防控需要致使不可以参加考试的，责任由考生自负。

咨询电话：雅安中学 0835|2238641

2022年上半年雅安中学公开考核招聘教师职位和条件大全

2022年上半年雅安中学公开考核招聘教师报名表

2022年上半年雅安中学公开考核招聘教师报名职员信息表

2022年上半年雅安中学公开考核招聘教师疫情防控个人健康信息承诺书

雅安教育局 雅安人力资源和社会保障局

2022年3月30日

原标题：关于雅安中学2022年上半年公开考核招聘教师公告

原文链接：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/8202.html