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2022年荆州市直事业单位招聘251人报名网址

依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》等有关文件精神，为满足各类事业单位用人需要，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业进步，荆州人力资源和社会保障局将组织市直事业单位面向社会公开招聘251名员工。现或有关事情公告如下:

1、招聘对象

除有政策依据的有关群体外，本次招聘面向符合职位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

2、基本条件

1. 具备中国国籍;

2. 拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法;

3.具备好的政治素质和道德品行;

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备职位所需专业常识和业务能力。

有下列情形之一的不能参加公开招聘考试:

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;

5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员;

6. 法律法规规定的其他情形。

3、招聘单位、职位及资格条件

本次招聘的具体单位、职位及资格条件详见《荆州市直事业单位2022年统一公开招聘员工职位表》

本次公开招聘的职位条件由招聘单位负责讲解，职位条件有关问题可咨询招聘单位，联系方法见《荆州市直事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方法大全》

4、时间安排

1.报名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00.报名窗口于4月14日17:00按时关闭。

2.资格审察:2022年4月8日9:00至 4月15日17:00.招聘单位或主管部门网上进行资格审察，考生可同步查看审察结果。

3.交费确认:2022年4月17日9:00至4月19日24:00.资格审察通过的考试报名职员交费确认报名。

4.准考证打印:2022年5月17日9:00至5月21日9:00.已确认报名职员自行登录湖北人事考试网下载并准考证打印。

5、需要注意的地方

考试信息发布网站

湖北人事考试网的事业单位招聘考试专栏和荆州人力资源和社会保障局网站是此次招聘信息的官方发布平台。

报名途径

本次公开招聘考试的报名、查看、交费和准考证打印等，均通过湖北人事考试网进行。

有关时间节点的确定

1.《职位表》中有关职位的年龄条件均按周年计算。如某职位年龄需要30周岁及以下，则面试职员应为1991年1月1日及将来出生;需要35周岁及以下，则应为1986年1月1日及将来出生，以此类推。

2.面试职员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2022年7月31日之前。
2022年8月1日将来毕业的职员，一般不作为2022届毕业生考试报名，博士研究生除外。

3.工作历程时间的计算截止日期为2022年7月31日。有关工作历程指与职位所需和所学专业有关的工作历程，具体界定由用人单位和主管部门负责讲解。

学历的确定

1.《职位表》中的学历层次需要，依次为大专、大专及以上、本科、本科及以上、硕士研究生、硕士研究生及以上、博士研究生，请注意相互不同与包括关系。如某一职位需要本科及以上，具备本科、硕士研究生和博士研究生学历的职员均可考试报名;如需要本科，仅限本科学历职员考试报名，具备硕士研究生和博士研究生学历的职员不可以以本科学历考试报名，以此类推。原则上，考试报名职员应当以本人最高学历考试报名有关职位;以本人已获得的较低学历考试报名有关职位的，招聘入职后不能以本人拥有较高学历为由提出职位聘用需要。全日制高校在读的非2022届毕业生，不可以以已获得的较低学历考试报名。

2.留学回国职员考试报名的，除需提供《公告》和《职位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不可以提供的，视为自动舍弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。考试报名职员可登录中国留学网查看认证的相关需求和程序。

6、报名及资格初审

每名面试职员只能选择一个职位报名。面试职员在在线报名期间，未通过招聘单位资格审察的，可以重新选报其他职位;已通过资格审察的，不可以改报其他职位。报名与考试用的身份证号码需要一致。

面试职员应如实填写有关信息，诚信考试报名。要对照《职位表》中的考试报名资格条件需要填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如面试职员报考条件不符合职位需要或填写信息错误，由此产生的所有后果由面试职员本人承担。凡不诚信考试报名或提供不真实证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消面试资格或聘用资格。

考试报名有有关工作历程需要的职位的职员，在资格复审时须提供职位有关工作历程的有效证明，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为有关工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作历程不作为考试报名专业工作历程。

报名窗口关闭后，审察状况为退回补充资料的考试报名职员，将没办法修改、提交个人信息。因此，请尽可能将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，防止报名失败。

在线报名系统推荐用360浏览器极速模式登录。报名时须在该系统下载照片处置工具，对照片进行自动审核后上传，未经审核或审核未通过的没办法上传。

如遇有关技术问题，请登录湖北人事考试网查看或与湖北人事考试院联系解决。技术咨询电话:027|87325035.

7、交费及准考证下载

交费。资格审察通过后，考试报名职员须网上缴纳考试报名费100元。交费成功即确认报名，未按期交费确认者视为自动舍弃。符合有关规定的考试报名费减免对象，按湖北人事考试网有关提示和报名网站有关说明进行申请操作。

原则上根据每一个职位招聘计划人数与交费人数高于1:3的比率开考。报名和交费结束后，对报名人数达不到规定开考比率的招聘职位，需要取消、核减或减少开考比率予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经有关部门核筹备案后，通过荆州人力资源和社会保障局网站公布职位计划调整状况。对被取消的职位已交费考生全额退费。

拟享受减免笔试成本的职员，先在湖北人事考试在线报名并交费，于笔试当天携带有关证明材料，现场办理退费。其中，脱贫户的考试报名职员凭网上下载打印的交费公告单、准考证、身份证号码、其家庭所在地的县有关部门发放的档案卡、手册等材料，享受最低生活保障城镇家庭的考试报名职员凭网上下载打印的交费公告单、准考证、身份证号码、低保证或其家庭所在地的县民政部门出具的2022年仍享受最低生活保障的证明等材料办理。

准考证下载。已交费确认职员自行登录湖北人事考试网下载并准考证打印。如遇打印问题，请登录该网站查看或与湖北人事考试院联系解决。交费确认、打印准考证、笔试考务咨询电话:027|87325449、0716|8278477。

8、笔试

笔试科目准时间、地址

1.时间:2022年5月21日 上午

2.科目:08:3010:00 职业能力倾向测验

10:0012:00 综合应用能力

3.考试知识点地址详见准考证。

笔试类别和内容。对于不同招聘职位特征，按综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类五个类别分类设考。其中:中小学教师类综合应用能力科目分为小学教师职位和中学教师职位两个子类。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|》。

原则上每一个职位招聘计划人数与参加笔试并获得有效笔试成绩的人数比率应高于1:3.笔试结束后，对达不到规定比率的招聘职位，需要取消、核减或减少比率予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经有关部门核筹备案后，通过荆州人力资源和社会保障局网站公布职位计划调整状况。

笔试需要注意的地方

1.考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证号码到指定考试知识点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证号码的考生不可以参加考试。

2.考生应提前关注考试当每天气、考试知识点附近交通情况等，做好出行和饮食规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽可能提前到达考试知识点。

3. 笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北人事考试网发布，考生可查看本人成绩。

4.笔试阅卷使用客观题机器评卷和主观题互联网评卷，无人工登分、加分过程，除零分、缺考等特殊状况外，不同意考生分数查询申请。

5.市事业单位人事综合管理部门和人事考试机构未指定任何单位和个人撰写过有关事业单位公开招聘考试的教程，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训机构。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大面试职员提升警惕，防止被误导干扰，切勿上当被骗。

6.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试主要测查工作职位所需要的基本能力和综合应用能力，这类能力主要靠平常学习、工作和生活的长期积累，很难在短期内获得非常大提升。考试前，考试报名职员应熟知《考试大纲|》，并结合职位需要和自己条件，有针对性地筹备考试。

9、资格复审

依据职位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比率，按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的职员，一并纳入范围。考生可通过荆州人力资源和社会保障局网站查看资格复审入围状况。

资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。参加资格复审职员须携带笔试准考证、有效身份证号码、毕业证、学位证、职称证书等与职位资格条件相匹配的有关证明材料原件或复印件、电子材料,在规定时间内到招聘单位指定的地址参加资格复审。参加资格复审职员不根据指定时间地址参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该职位笔试成绩从高到低依次递补，并在荆州人力资源和社会保障局网站进行公告。对于无人递补，导致面试入围职员达不到1:3比率的职位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经有关部门核筹备案后，一并在荆州人力资源和社会保障局网站进行公告。各招聘单位及主管部门对审察合格者，收取面试成本50元/人次。

在职公务员、事业单位在编职员考试报名的，须经本人所在单位赞同，并在资格复审阶段提供单位赞同报名的书面证明材料。

10、面试

面试重点评测应试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试职员的综合素质和有关能力及综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实质操作、无领导小组讨论等形式进行。

在面试开考试前至少7天,由荆州人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试职员、面试时间、地址及面试形式等有关事宜以面试公告为准。面试公告发布将来，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该职位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在荆州人力资源和社会保障局网站进行公告，面试时间、地址等相应安排不变。对于无人递补，导致面试入围职员达不到1:3比率的职位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经有关部门核筹备案后，一并在荆州人力资源和社会保障局网站进行公告。如有面试入围考生在距面试日5天内申明舍弃或不根据规定时间、地址参加面试的,不再递补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对参加面试人数与招聘职位计划数比率等于或小于1:1的职位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格录取分数线设定为80分，达不到面试成绩合格录取分数线的考生，不可以进入考核、体检阶段，相应招聘职位计划取消。

十1、考试成绩计算

计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为:笔试总成绩=340%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为:面试总成绩=面试成绩60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

加分政策。依据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策需要，对在2022年9月30近日服务期满2年且考核合格的三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划项目职员实行加分政策打折，报名本次招聘且参加了公共科目统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分打折政策。

笔试成绩加分计算公式:[3+5分]40%=笔试总成绩。

上述职员中已经公开招聘为事业单位员工或招录为公务员的，或考试报名定向招聘上述职员职位的，不再享受此加分打折政策。

符合有关条件的考试报名职员，须在在线报名交费确认后，于4月20日至4月24日报送由有关单位审核后的《荆州2022年度事业单位考试报名加分申请表》至荆州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，期间未提交的不再受理。申请职员名单经审核确认，由荆州人力资源和社会保障局统一公示后落实加分事宜。

有关咨询电话:

1.三支一扶计划:07168512492

2.大学生志愿服务西部计划项目职员:0716|8809959

3.高校毕业生退役士兵:0716|8849323

考试成绩排名规则。考生笔试成绩按职位依得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁笔试成绩分别为72分、71分、71分、70分，则排名依次为第1名、第2名、第2名、第4名。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。考试报名同一职位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织面试加试。《职位表》中的优先条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具备优先条件的考生排名靠前。

十2、体检及考核

体检

1、体检职员的确定。依据考生总成绩从高分到低分，按职位招聘计划数与体检人数1∶1的比率确定参加体检职员。

2、体检的组织。体检由招聘单位参照公务员录用体检有关规定组织推行。有关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性职位不能提出歧视性需要。职业规定高于《公务员体检通用标准》等有关标准的，应在职位具体需要中予以明确。体检需要在二级甲等以上医院进行，面试职员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按需要完成体检项目的，视为自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人面试职员，应按医嘱暂缓有关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理有关手续。招聘单位或受检职员对体检结果有疑问的，经主管部门研究赞同，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，成本由申请方承担。

3、体检职员的递补。考生自愿舍弃体检或考生体检不合格的，根据总成绩排名从高分到低分依次递补体检职员。递补职员只在参加了同一职位面试的职员中产生，如无人员递补，需要取消或核减该职位招聘计划的，由招聘单位提出调整申请，经有关部门核筹备案后，通过荆州人力资源和社会保障局网站公布职位计划调整状况。

考核

1.体检合格职员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。根据德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的状况，可以对面试职员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考核中还要对面试职员的考试报名资格进行复审，并知道是不是有需要回避的情形。考核发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

2.考生自愿舍弃考核或在考核中被确定为不合格的，招聘单位以书面形式说明理由，报荆州人力资源和社会保障局审核确认，取消其资格，根据总成绩排名从高分到低分依次递补职员。递补职员只在参加了同一职位面试且体检合格的职员中产生，如无人员递补，需要取消或核减该职位招聘计划的，由招聘单位提出调整申请，经有关部门核筹备案后，通过荆州人力资源和社会保障局网站公布职位计划调整状况。

十3、公示及聘用

公示

招聘单位依据考核结果研究确定拟聘人选，经主管部门审核后将拟聘用职员名单报荆州人力资源和社会保障局，经审定后，在荆州人力资源和社会保障局网站公示，公示期不少于7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。

聘用

拟聘用职员名单经荆州人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位应在聘用公告文件下发当日公告新聘职员报到，批准聘用的职员需要在接到公告20日内报到，逾期不可以报到的，或应届毕业生不可以按时毕业并获得考试报名职位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合考试报名资格和聘用条件的，取消聘用资格，依据需要按总成绩排名递补职员，按上述程序重新办理有关事宜和手续。新聘职员报到后,由招聘单位与其签订聘用协议，约定试用期，实行职位管理，实行有关政策规定的薪资待遇。

十4、其它

防疫需要。面试职员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、相关需求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及有关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为绿码且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消面试资格。违反《中国传染病防治法》等法律法规的，依法追究有关责任。

违纪违规行为处置。对违反公开招聘纪律规定的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。

考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明，通过扫描、拍照、传真、邮寄等方法提交招聘单位。考生在本次招聘周期内应维持联系方法畅通，防止招聘单位没办法联系。确系没办法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。《公告》中有关环节涉及递补职员的，可递补是指招聘单位有权依据需要决定是不是递补，不是需要递补。

此次事业单位公开招聘员工工作由荆州人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门、招聘单位的纪检监察部门全程监督。

公开招聘工作的各项具体工作程序、要紧事情和未尽事宜均在荆州人力资源和社会保障局网站公告,本公告中有关政策口径由荆州人力资源和社会保障局负责讲解。《职位表》中所列内容，由招聘单位负责讲解。

附件:

附件1 荆州市直事业单位2022年统一公开招聘员工职位表.xlsx

附件2 荆州市直事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方法大全.xlsx

附件3 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲|（2022年版）.pdf

附件4 荆州2022年度事业单位考试报名加分申请表.xls

荆州人力资源和社会保障局

2022年4月2日

原标题：荆州市直事业单位2022年统一公开招聘员工公告

原文链接：http://rsj.jingzhou.gov.cn/xxgk|42/xxgkml/zpzl/202204/t20220402|711664.shtml