太原学院是经教育部批准成立的全日制普通本科院校。学院坐落于山西转型综合改革示范区，区位优势突出，交通便捷，基础设施优良，办学条件优越。
学院设有13个系，2个教学部，2个教学中心，1个继续教育学院。现有37个本科专业，涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、艺术学、农学、教育学等多个学科门类。学院以以工为主、城市特点鲜明，省内一流、国内外有肯定影响的应用型本科院校为目的，全方位深化教育教学改革，结合自己办学定位，形成了以能力提高为导向，致力于离学生近期的教育特点培育体系。
为进一步加大学科建设，提升学院科研实力与水平，全方位推行人才强校策略，学院面向社会引进符合学院专业建设需要的高层次人才，现就有关事情公告如下:
1、引进对象、条件及人数
引进对象
符合学院学科和科研建设需要的下列高层次人才：
1.符合《太原学院引进高层次人才暂行方法》中A、B层次的人才。
2.获得博士学历学位的教授及副教授。
3.博士研究生。
引进条件
1.具备中国国籍。
2.遵守中国宪法和法律。
3.具备好的道德品行和职业操守，热爱教育事业，有好的团队合作精神和奉献精神。
4.身体健康、心理健康。
5.教授年龄一般低于50周岁，副教授年龄一般低于45周岁，博士研究生年龄一般低于40岁，特别出色的人才年龄可适合放宽。
有下列情形之一的职员，不能报名：
1.现役军人和在读的非应届毕业生，不可以报名;
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中共党籍和公职的;在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的职员，不可以报名;
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反考录、招聘纪律行为的职员，不可以报名;
4.试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工，不可以报名;
5.招聘为事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;
6.被依法列为失信联合惩戒对象与法律、法规规定不符合本次公开招聘需要的职员，不可以报名。
面试者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员或已被聘用为事业单位员工的，不予聘用。
引进人数
符合引进条件的高层次人才60名左右。
2、政策待遇
学院待遇
1.引进人才待遇根据《太原学院引进高层次人才暂行方法》实行，服务期为8年，是学院急切需要紧缺专业的出色人才使用一事一议的方法引进;
2.全国出色博士学位论文获得者，提供安家费80万元;科研启动费理科80万元，文科60万元;
3.出站的博士后，提供安家费70万元;科研启动费理科30万元，文科20万元;
4.教育部、财政部、国家进步改革委公布的第二轮双一流建设高校及建设学科名单中的博士研究生或世界排名前200名的世界一流大学的博士研究生发放住房补贴60万，科研启动费理工科25万，文科15万;
5.普通高校毕业的博士研究生发放住房补贴50万，科研启动费理工科20万，文科10万。
6.住房补贴为实补金额，一次性发放，科研启动费按学院科研立项的有关规定实行。
7.博士津贴3000元/月，全年按10个月计算;营业额绩效享受副教授待遇，实行期3年。
8.过渡期租房补贴2000元/月，全年按12个月计算，实行期1年。
9.学院依据编制、工作需要和配偶自己条件，妥善解决博士生配偶的工作问题。如配偶已参加工作且具备副教授职称，经考察合格，可办理调动入编手续;不符合入编条件的，可依据学历和专业条件，以劳务派遣的形式安排工作职位。
太原待遇
符合太原人才引进补贴政策的可以同时享受太原补贴政策。
考核需要
具体需要根据《太原学院引进高层次人才暂行方法》实行。
3、招聘职位及专业需要
招聘职位为专业技术岗，专业需要为我院本科所开设的有关相近专业，具体职位、专业需要见学院专项招聘公告或咨询用人部门。
4、招聘程序
发布信息
在学院校园网及有关网站发布引进人才公告，引进信息全年有效。
报名与审察
1.使用在线报名的方法。每位面试者限考试报名一个职位。
2.面试者需将面试材料发送至用人部门邮箱。邮件标题格式统一需要为：职位+名字+性别+学科+毕业年份+毕业院校名字，邮件内容应包括《太原学院引进人才报名表》、现场确认复审时所应提交的材料及证件的电子版。。
现场确认
经用人部门初步审核符合学院职位需要的面试者，由学院统一组织或各用人部门组织现场确认。依据报名状况及受疫情影响程度，现场确认时间及方法另行公告。未通过初审筛选的面试职员，不再另行公告。
现场确认时面试者需携带以下材料及证件：
1.下载打印《太原学院引进人才报名表》。
2.本人身份证、个人简历、学生证、已获得的毕业证、学位证、在校学习阶段成绩单;国外博士毕业生还需提供《留学回国职员证明》、教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书原件及复印件。
3.教授或副教授须提供职称证原件及复印件。
4.党员须提供所在党组织出具并加盖支部公章的个人现实表现证明，非党员须提供毕业院系或外贸原单位加盖公章的个人现实表现证明。
5.应届博士毕业生须提供就业协议书原件及复印件，网签的高校毕业生需携带毕业学校开具的未就业证明。
6.个人教学、科研成就、获奖等营业额材料原件及复印件。
招聘测试
招聘测试方法为面议，主要考察面试者的专业学习、基本素质等状况，面议分值为100分，包含试讲及答辩两个环节。试讲时间15分钟，分值80分;答辩时间5分钟，分值20分。面试合格最低分60分，不达合格分数者直接淘汰。
面试职员需进行心理健康测试，若面试职员心理健康测试不合格，取消录用资格。
心理健康测试合格的同批面试者依据面议成绩由高到低排序，如有并列以试讲成绩高者进入考察体检环节，若成绩仍相同的进行加试，加试为试讲，加试成绩高者进入考察与体检环节。
考察、体检
考察和体检合格的职员经按1∶1的比率确定为拟聘用职员。体检根据《山西申请教师资格职员体检标准及方法》实行。
在整个报名与审察的过程中凡发现考生报名信息及提供的有关材料虚假、不完整、错误的，或与拟聘用职位所需要资格不符的，取消资格。
办理聘用手续
学院在拟聘用职员公示期满后为其办理有关入职手续，面试职员在确定为拟录用职员后，若3个月内未按学院规定时间完成报到或未将档案交回的取消录用资格。
5、联系方法
地址：山西太原唐槐产业园区汾东大街7号 太原学院
联系人：于老师 相老师
联系电话：0351|8378168
1.太原学院引进人才报名表
2.用人部门联系方法及简历投递邮箱
太原学院
2022年3月31日
原标题：太原学院2022年引进高层次人才公告
原文链接：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2022/04/01/1261555.shtml
