为加快推进人才强市策略，进一步优化高中教师队伍建设。经研究决定，安陆市普高面向全国普通高校引进一批出色本科毕业生和研究生到校任教。现或有关事情公告如下：

1、职位计划

本次安陆市高中教师人才引进计划招聘60人，其中：

安陆市第一高级中学引进教师30人;

安陆市第二高级中学引进教师8人;

安陆市中等职业技术学校引进教师22人。

2、引进对象

安陆市第一高级中学、安陆市第二高级中学：公费师范生、普通高校全日制一本院校及以上毕业生,。

安陆市中等职业技术学校：文化课：公费师范生、普通高校全日制一本院校及以上、全日制本科院校师范对口专业及以上毕业生;专业课：普通高校全日制本科及以上毕业生。

3、报名要求

1.具备中国国籍，拥护中共领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法。

2.具备正常履行职位职责的职业道德素养、业务常识水平、教育教学能力、心理素质和身体条件。

3.各职位报名要求见附件《安陆市2022年高中学校教师人才引进职位计划及条件大全》。

本次人才引进的年龄原则上需要为18周岁及以上、35周岁及以下，年龄计算点为2022年7月31日。

在相同种类普高任教或代课一年以上，符合引进条件的，年龄可适合放宽至45周岁以下。

具备高中或中职学段教师资格证;考试报名语文教师职位须持有二级甲等以上中文证书;往届毕业生需要持有相应学历、学位证书;应届毕业生在毕业时需要获得相应学历、学位证书不然取消聘用资格。

全日制研究生及以上学历专业不限。

4.具备正式编制职员资格审察时须提供工作单位、主管部门赞同参加安陆市2022年公办高中学校教师人才引进考试报名的书面建议，不可以提供书面赞同考试报名建议的，取消面试资格。

5.普高代课教师资格审察时须提供工作单位、教育主管部门出具的工作历程有效证明，不可以提供的取消面试资格。

具备下列情形之一的不受理报名：

1.安陆市现有在职在编教师。

2.本市机关事业单位离职或被辞退不满2年职员。

3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员。

4.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员。

5.现役军人、定向生、委培生、在读全日制普通高校非2022年应届毕业生。

6.有精神病史职员。

7.法律、法规、规章规定的不适合聘用为事业单位员工的其他情形。

4、引进方法

采取高校现场引进和补录集中面试相结合的方法。

引进程序

发布公告。此次招聘统一在中国安陆网、湖北高校就业互联网网盟等网站发布招聘公告，华中师范大学就业信息网、湖北大学就业信息网等高校就业信息网上转载招聘信息，并在有关重点高校设招聘现场。

考生报名及资格审察

1.报名方法和时间：报名通过在线报名现场确认的方法，每个人只能选报一个职位，报名职员须先将附件2《安陆市2022年高中学校教师人才引进报名表》发到各招聘学校邮箱，邮件主题申报职位|名字。考试报名安陆市第一高级中学职位发368266310@qq.com邮箱;考试报名安陆市第二高级中学职位发840218219@qq.com邮箱;考试报名安陆市中等职业技术学校职位发254041498@qq.com邮箱。在线报名截止时间为2022年4月25日16时，逾期不再受理。

2.资格审察需提交的资料：报名职员从附件2中下载打印填写《安陆市2022年高中学校教师人才引进报名表》2份，携带本人最近免冠二寸彩色登记照片3张。

下列资料的原件及复印件各1份

身份证

学历、学位证书。

往届毕业生需提交有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载打印。

往届毕业生需提交有效期内的学位认证报告从中国学位与研究生教育信息网www.chinadegrees.com.cn下载打印，2022年应届毕业生可不提供)。

高中或中职学段教师资格证书。

考试报名语文学科须提交二级甲等及以上中文等级证书。

获奖证书。

报名职员应诚信面试，如实填写，提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名职员资格条件不符合职位需要的，不予受理报名。资格审察贯穿人才引进全过程，对填报不真实信息、伪造证件或材料等骗取面试资格的行为，一经查实，取消报名或人才引进资格，其后果由报名职员本人承担。

特别提醒：职位所需要的其他证明材料均需要在2022年7月31近日获得。

普高高校现场引进

成立由市委组织部、市纪委监委、市委编办、市人社局、市教育局与有关学校参与的人才引进专班，到大学院校进行现场引进。现场引进限一本院校2022年应届毕业生。

1.依据引进职位计划及条件，对登记报名职员进行现场资格审察。

2.对审察合格职员，由各高中组成测试专班，现场进行教学能力测试。采取角逐择优的办法进行测试评分，评分75分以上的方能列入初录职员名单。

3.由用人学校与考生签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。

4.后期体检不合格者将取消引进资格。

普高集中面试补录。

高校现场引进后空余的职位计划将进行集中面试引进。面试主要考核面试职员的语言表达能力、粉笔板书能力、对话交流交流能力。

1.面试评分。评委由异地专业评委组成，共7人。根据100分制计分，使用体操计分法计算考生最后得分，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名评委评分的平均值为最后得分，并由考生现场签名确认。具体面试时间及地址以招聘公告为准。

2.成绩运用。面试分学科从高分到低分进行排序，按各学科职位计划数1：
1的比率确定拟引进职员。若面试入围比率不足1:3，不核减该职位，但面试成绩需高于70分。

确定拟引进人选

综合现场引进和补录面试成绩，统筹确定拟引进人选。

职位调剂

不同学校学科间调剂：招聘职位计划未完成的学校，可以从考试报名其它学校同学科没录取的职员中调剂。同一学校内职位计划调剂：学科调剂完毕后，仍出现职位计划空缺的，空缺职位计划优先调剂给没录取的其它职位高分考生，所有调剂考生面试成绩需高于70分。

体检

体检由安陆市教育局组织，参照国家公务员体检有关标准实行，统一到指定的医院进行体检，体检成本由面试职员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。

考察

考察工作由安陆市委组织部组织推行，考察内容主要包含德、能、勤、绩等方面，重点考察拟引进职员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进职员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。

公示

体检、考察合格职员确定为拟聘用职员，拟聘用职员名单在中国安陆网上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实名字实事求是地反映状况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方法反映的问题不予受理。

聘用

经公示无异议的，按规定报安陆市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位员工聘用合同》和《最低服务期协议》，享受国家规定公办教师的各项待遇。聘用职员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用职员无正当理由逾期不报到上岗的，取消聘用资格。

需要明确的有关问题

1.审核考生专业资格条件以公告中各职位所列专业类别、具体专业名字为唯一准则。考试报名职位设置专业类别的，参照现行的湖北考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定考试报名职位，未纳入参考目录的专业，按专业有关性确定所属类别。

2.对考生的考试报名资格审察和考察工作贯穿人才引进工作一直。在网报、复审、面试、体检、考察、聘用与其他任何环节和阶段一经发现不符合考试报名、聘用等条件的均可取消引进资格或者聘用资格。

3.凡涉及违纪违规的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。

6、有关需要

1.此次人才引进工作由安陆市委组织部牵头负责，安陆市教育局及用人学校组建工作专班具体推行，安陆市纪委监委、安陆市委编办、安陆市人社局全程参与监督，对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处置。面试职员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

2.人才引进工作每一个环节要符合防疫工作需要。考生应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，应主动配合同意体温测试，出示健康码和行程码。健康码和行程码为绿码及现场测量体温正常，并佩带口罩方可进入考试地区。考试前14天有国内疫情中高风险区域或海外旅居史的考生，应提供考试前7天内核酸测试阴性证明。

考生除在同意身份验证、面试答卷期间可临时摘除口罩外，其他时间全程佩带口罩。面试答卷期间，考生应与考官和考务员工维持安全距离。

本公告未尽事宜，由市委组织部会同安陆市人社局、安陆市教育局负责讲解。

咨询电话：

安陆市委组织部 0712|5236743

安陆市人社局 0712|5260944

安陆市教育局 0712|5227039

监督电话：安陆市纪委监委 0712|5220766

2022年安陆市高中学校教师人才引进职位计划及条件大全

2022年安陆市公办高中学校教师人才引进报名及资格审察表

中共安陆市委人才工作领导小组办公室

2022年3月16日

原标题：安陆市2022年普高（职中）教师人才引进公告

原文链接：http://gkml.xiaogan.gov.cn/c/als/gsgg/229417.jhtml