为深入推进县中振兴，进一步优化教师队伍结构，聚力塑造学在淮安品牌，依据事业单位公开招聘的有关规定，经研究，决定公开招聘高层次教育人才122名。现或有关事情公告如下：
1、招聘单位、职位及人数
招聘单位、职位、人数和有关需要详见《2026年江苏淮安教育系统公开招聘高层次教育人才职位表》。
2、面试条件
1.具备中国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.年龄38周岁以下。具备博士学位者年龄可放宽至40周岁。
3.2026年应届毕业的研究生外同期毕业职员及报名时无工作单位的2025年普通高校毕业的研究生)。面试职员本科阶段所学专业也须为招聘职位需要的专业。面试职位代码为08|35、45|84职位的，拥有下列条件之一的可放宽至2026届本科毕业生。
获得过省级师范生基本功大赛二等奖及以上奖项;
获得过校级及以上三好学生，或校二等及以上奖学金;
高中阶段获得过相应学科奥林匹克竞赛省级一等奖及以上奖项。
4.专业类别划分按《2026年江苏淮安教育系统公开招聘高层次教育人才专业参考目录》实行。面试职员所学专业未被《目录》收入的，由市教育局商组织人事部门认定，如认定该专业与面试职位需要的专业类别在《目录》中所列专业相近或一样的，可视为符合专业条件。
5.2026年应届毕业生须于2026年8月31近日获得职位需要的毕业证书、学位证书外同期毕业职员，须在2026年8月31近日完成教育部留学服务中心学历认证)，届时未获得的取消面试或聘用资格。别的人员须于报名前获得。
6.须获得教师资格证书且教师资格证学科与招聘职位学科一致。其中：2026年普通高校应届毕业生和海外同期毕业职员须于2026年8月31近日获得，未按期获得相应教师资格证书的，取消聘用资格。别的人员须于报名前获得。《职位表》中另有需要的，从其需要。
7.拥有招聘职位所需要的其他条件，详见《职位表》。
有下列情形之一的，不能面试：
现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生;
《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的职员;
国家和省市另有规定不能面试到事业单位的职员。
3、招聘程序和办法
本次公开招聘实行自愿报名、公平角逐、择优聘用原则，采取考试的方法进行。
报名与资格初审
1.报名、资格初审方法
本次招聘的报名工作通过互联网进行，面试职员须按需要在线报名、上传照片、参加资格初审和交费确认，招聘单位对面试职员报名条件进行初步审察。报名及照片上传网址：
http://rsj.huaian.gov.cn/col/4846|751778/index.html
报名日期：2026年4月9日09:00|4月13日16:00;
资格初审时间:2026年4月9日09:00|4月14日12:00;
照片上传及审核时间：2026年4月9日09:00|4月14日16:00;
交费时间：2026年4月9日09:00|4月14日16:00。
2.报名与资格初审需要注意的地方
面试职员应按职位需要和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人最近免冠正面二寸电子证件照。
由招聘单位及其主管部门依据面试职员提供的信息进行资格初审，面试职员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名入口查看是不是通过资格初审，资格初审通过的面试职员须在规定时间内网上缴纳笔试成本，完成交费确认的考生，方视为报名成功。
面试职员只能选择一个职位进行报名;报名需要用在有效期内的二代身份证，报名与考场用的身份证需要一致;资格初审通过后，不能更改报名信息;未通过资格初审的面试职员，在报名截止前可以改报符合条件的其他职位。
报名结束后，报名成功人数达不到开考比率的职位，由招聘单位主管部门报市教育局按需要相应核减招聘计划，直至取消该职位招聘。考试报名职位被取消的已交费职员，可重新补报其它符合条件的职位，补报名日期：2026年4月15日10:0012:00。
面试职员因个人信息填写不完整、不准确致使资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试成本等致使报名不成功的，均视为报名无效，由面试职员本人承担责任;面试职员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
3.网上准考证打印
报名成功的面试职员，须在规定时间内自行到报名入口下载并准考证打印。
时间：2026年4月23日4月24日;
网址：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4927|213223/index.html
笔试
笔试内容：笔试内容为职位有关的专业常识。笔试成绩总分为100分，60分及以上为合格。
《职位表》中同一职位报名成功人数不足职位实质招聘人数5倍的，免除笔试环节。
笔试时间：2026年4月25日上午9:0011:00
笔试地址及需要：详见《准考证》。面试职员须携带准考证和有效期内的二代身份证根据规定的时间和需要到达考场参加笔试，面试职员迟到30分钟不能入场。笔试为全程封闭考试，考试期间面试职员不能提前交卷、退场。
成绩公布:笔试成绩在淮安教育局网站公布。
资格复审
在面试同职位笔试成绩合格的职员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及职位实质招聘人数3倍的比率确定拟参加面试人选;免笔试职位，报名成功职员均进入资格复审环节。
面试职员须维持联系方法畅通，联系不上者视为自动舍弃。
面试前，由招聘单位及其主管部门对拟参加面试人选面试资格进行复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合面试条件的有关材料。
1.2026年应届毕业生须提供材料
本人有效期内的二代身份证、毕业生双向选择就业推荐表及职位需要的其他有关材料原件和复印件。
2.别的人员须提供材料
本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表及职位需要的其他有关材料原件和复印件。
2025年普通高校毕业的研究生及海外同期毕业职员，须提供承诺书、报名时无工作单位的有关证明。
3.其他需要
①获得海外及港澳台区域学历、学位证书的职员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。②待业职员须提供人事档案代理机构的档案推广托管证明。
经审察，对不可以按上述需要按时提供有效证件的、报名提供不真实信息的与其他资格复审不合格情形的面试职员取消面试资格，并在考试报名同一职位笔试成绩合格的面试职员中按笔试成绩从高分到低分顺序一次性递补;资格复审通过的拟参加面试人数与职位实质招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审职员均进入面试环节。
被取消面试资格的面试职员如对资格复审有异议，可在收到公告后2个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。
通过资格复审进入面试环节职员名单在淮安教育局网站公布，名单公布后不再递补。
面试
面试由淮安教育局组织。面试时间、地址和需要，详见《面试公告书》。参加面试的面试职员，领取面试公告书时须缴纳面试成本90元。
01|07、38|43职位面试使用试讲和技能测试相结合的方法进行。其他职位面试使用答辩和试讲相结合的方法进行。
1.答辩
答辩围绕课堂教学、有关专业理论常识与技能、教育教学改革进步动态等方面内容进行提问，面试职员当场回答。答辩成绩总分为100分，60分及以上为合格;答辩时形不成角逐的职位，70分以上为合格。答辩成绩当场公告面试职员。答辩成绩合格职员进入下一环节。
2.试讲
试讲包含：①备课。面试职员依据指定的教学内容，在指定地址和专用备课纸上独立设计出教学策略，备课时间为30分钟。②模拟上课。面试职员依据设计的教学策略进行模拟上课，上课时间为10分钟。评委依据测试标准进行评价。试讲成绩总分为100分，60分及以上为合格。需技能测试的职位，试讲成绩合格职员进入下一环节。
3.技能测试
技能测试成绩总分为100分，60分及以上为合格，技能测试成绩当场公告面试职员。
总成绩计算和公布
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。
面试各项成绩均合格职员合成总成绩，总成绩按百分制计算。如有笔试，01|07、38|43职位根据笔试成绩占30%、试讲成绩占30%、技能测试成绩占40%合成总成绩;其他职位根据笔试成绩占30%、答辩成绩占20%、试讲成绩占50%合成总成绩。
如无笔试，01|07、38|43职位试讲成绩占40%、技能测试成绩占60%;其他职位答辩成绩占40%、试讲成绩占60%合成总成绩。
总成绩相同的组织加试，取加试成绩高者。
笔试成绩、答辩成绩、试讲成绩、技能测试成绩、总成绩在淮安教育局网站公布。
体检
在面试同职位面试各项成绩均合格的职员中，按总成绩从高分到低分的顺序与职位实质招聘人数1:1的比率确定进入体检环节职员。
体检工作由市教育局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检操作手册》和《江苏教师资格认定体检标准及操作流程》及苏教人〔2010〕14号文件实行。体检成本由面试职员自理，体检的具体时间、地址另行公告。
因面试职员个人缘由或体检不合格等导致缺额的，在面试同职位面试各项成绩均合格的职员中根据总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
考察
由各招聘单位对体检合格职员组织考察。考察参照《江苏公务员录用考察方法》实行。
因面试职员个人缘由或考察不合格等导致缺额的，在面试同职位面试各项成绩均合格的职员中根据总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
4、公示与聘用
经考察合格的职员确定为拟聘用职员，在淮安人力资源和社会保障局网站、淮安教育局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘职员公示结果影响聘用的或面试职员明确舍弃聘用出现缺额的，在面试同职位面试各项成绩均合格的职员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
拟聘职员须在收到报到公告书后15个工作日内到招聘单位办理聘用手续。逾期没报到或未能办理聘用手续的，作自动舍弃处置。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用职员签订事业单位聘用合同，县乡事业单位新聘用职员最低服务年限为5年，其他新聘用职员最低服务年限为3年。被聘用职员试用期为6个月。试用期满进行考核，考核不合格者取消聘用资格。
5、纪律与监督
招聘工作贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的面试职员、员工和其他有关职员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等有关规定追究责任。招聘工作同意社会各界监督，监督电话：
淮安教育局：0517|83605495
淮安纪委监委派驻第十纪检监察组：0517|89668823
淮安人力资源和社会保障局：0517|83671213
6、咨询电话
面试职员对考试报名职位的专业、学历、学位、资格条件等有关问题需要咨询时，请拨打职位表中咨询电话。
咨询时间：工作日上午9:00|11:30，下午2:00|5:30。
本公告由淮安教育局负责讲解。
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3.人事关系推广托管证明
淮安教育局
2026年4月3日
原标题：2026年江苏淮安教育系统公开招聘高层次教育人才公告
原文链接：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588|227787/art/17749728/1775183795268JX1pLPpM.html
