因事业进步需要，智能制造产业学院现决定面向校姥爷开招聘教师，聘用方法为人事代理，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《江苏事业单位公开招聘职员方法》文件精神，现或有关事情公告如下：

1、需要计划

本次招聘需要，教师岗1个，共招聘1人。专业需要、职位职责及具体需要见招聘计划表。

2、招聘对象

凡符合职位报名要求者均可面试。

3、面试条件

1.热爱高等教育事业，热爱学生，团结同志，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，具备好的职业道德;

2.身心健康，具备适应职位的身体条件;

3.面试者年龄为35周岁以下，即1985年6月28日将来出生;

3.面试职员应拥有研究生学历和硕士及以上学位;

4.面试者具备有关企业2年以上工作经验和较强实践能力，或担任技术部门主管及以上职务;

5.有国外学习、工作历程者优先;

6.职位需要的其他条件。

4、报名

1.报名日期：2020年6月28日2020年7月9日

2.报名方法：面试者登录公开招聘报名网址：注册报名，并提供下述材料扫描件：①身份证;②党组织关系所在地出具的党员证明;③本科学历学位证书扫描件、毕业生就业推荐表;④本科、研究生学历和学位证书扫描件;⑤教育部留学服务中心出具的海外学历学位证书;⑥个生活活照电子版1张，像素不小于1024*768;⑦曾获得的科研营业额和获奖材料;⑧工作历程证明材料。以上材料打包压缩上传，并备注面试部门+面试职位编号+名字，照片及扫描件请压缩至适合大小，有关原件在考核时查验。

3.本次公开招聘收取考试报名职员报名费100元。考试报名职员在网上缴纳有关成本，交费完成后，报名方为有效。请考生认真对照招聘条件报名，报名成功，成本概不退还。

4.招聘开考比率为1:3，如未达到开考比率，将取消该招聘职位。

5.面试职员提交的材料凡有弄虚作假，一经查实，即取消考核和聘用资格。

6.有下列情形之一的，不能面试：

现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

受过纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

求学或工作期间有其他不好的行为记录的;

面试职员与所面试职位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

国家和江苏其他规定不能参加面试的职员。

5、考核程序

1.考核之前，由学校人事处会同招聘部门对面试职员的资格条件进行资格审核，通过资格审核的职员学校将通过电话或邮件公告到个人。来校参加考核时学院将组织员工进行资格复审察验，请面试职员提供有关材料的原件。

2.考核包含试讲、项目能力测试、面试三个环节。招聘部门将通过电话或邮件公告面试职员具体考核的时间、地址。面试职员应根据规定的时间参加试讲、项目能力测试、面试，不然按弃考处置。

试讲。面试职员按指定内容试讲，满分为100分，合格线为70分。

项目能力测试。依据学院指定的项目，面试职员在面试当天提交1份项目设计和推行策略，并简述设计和推行的思路。满分为100分，合格线为70分。

面试。主要测试履行职位职责所需的政治素养、专业常识、专业技能、业务能力和综合素质。满分为100分，合格线为70分。

总成绩：面试职员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方法计算：总成绩=试讲成绩30% +项目能力测试30%+ 面试成绩40%。

3.考核均合格职员依据总成绩从高到低依次替补，该职位可设置1名递补人选。入围体检及递补人选在常州大学人事处网站公示。

6、体检

考核结束后，依据考生的最后总成绩，按招聘职位拟招聘人数1:1的比率从高分到低分确定参加体检职员，若出现末位职员成绩相同状况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行。

7、考察及聘用

1.对体检合格职员由学校组织考察，有无犯罪记录审核、心理健康测试将作为组织考察的要紧依据，依据考察结果，确定拟聘用职员名单及替补职员名单。因体检和考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，依次递补;

2.拟聘用职员名单将在常州大学人事处网站公示七个工作日，公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理报到和聘用手续。面试者应于拟聘用职员名单公示结束后的三个月内报到，不然学校视状况有权取消录用资格。

8、招聘政策咨询

常州大学智能制造产业学院、人事处负责回答此次招聘政策咨询。

联系人：李老师 联系电话：

2020年常州大学教师岗人事代理公开招聘计划.xlsx

常州大学

2020年6月28日

原标题：常州大学2020年智能制造产业学院教师岗（人事代理）公开招聘公告

原文链接：http://rsc.cczu.edu.cn/2020/0628/c1096a232462/page.htm