为做好2022年度安徽医科大学面向社会公开招聘工作，进一步加大我校专业技术辅助岗职员队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、中共安徽委组织部安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的公告》等有关规定，现就有关事情公告如下：
1、招聘原则
坚持面向社会、公开招聘。
坚持考试考察、择优聘用。
2、招聘计划
依据现有队伍结构和工作需要，招聘专业技术辅助岗职员7名，本批次招录的硕士及以上职员使用人事代理管理，本科职员使用非编制合同制管理。具体招聘职位详见附件1。
3、资格条件
具备中国国籍。
具备较高的政治素质和坚定的理想信念，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献。
应届本科毕业生年龄低于24周岁，硕士研究生年龄低于28周岁，博士研究生年龄低于35周岁;历届本科毕业生年龄低于27周岁，硕士研究生年龄低于31周岁;身心健康，能正常履行职位职责。
硕士及以上毕业生需通过英语六级或达到英语六级水平。
80或托福550);
本科毕业生需通过大学英语四级或达到大学英语四级水平。
80或托福550)。
职位所需的专业、工作历程等其他条件。工作历程截止时间为招聘公告发布之日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作历程;
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员。
3.受过校纪校规处分期限未满的。
4.经县级以上人社部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;
5.法律法规规定的其他情形。
4、招聘程序
在线报名。自发布招聘公告之日起截至2022年3月7日，面试者进行在线报名，报名材料如下：
1.身份证;
2.本科及以上学历、学位证书;
3.需要党员身份的，需提供党员证明材料;
4.英语成绩证书;
5.历届毕业生需要有有关工作历程的，需提供有关聘用合同和社保缴纳凭证;
6.需要有关资格证书的，需提供相应证书材料;
7.在职职员考试报名的，需提供单位人事部门出具的赞同考试报名证明;
8.论文证明：论文已发表者，中文和SCI论文均需提供论文检索报告和论文全文;论文已接收但暂未发表者，中文论文需提供杂志社出具的文章接收证明，SCI论文需提供期刊接收邮件证明;
9.其他材料。
报名材料按以上顺序合并成一个PDF文件与附件2、附件3统一发送至附件1中的相应报名邮箱。不按此格式一律不予受理。每位面试者限报一个职位，多报不予受理，请不要重复投递报名材料。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
资格审察。报名截止后，学校将对报名职员进行资格初审，通过初审职员将以邮件方法公告现场确认，请面试者注意查收邮件。
现场资格验证。面试者须携带本人报名材料原件和2张1寸照片来校现场验证，时间另行公告。
凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加考试考查资格。其中：参加考试人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，相应核减此次招聘计划数，并准时在网上公布。
考试、考核。由统一笔试、心理健康评测、面试等组成。考试时间另行公告。
1.统一笔试。笔试内容：招聘职位所应具备的综合素质、专业常识和工作技能等。学校根据面试职员笔试成绩从高分到低分，按职位招聘计划数1：3比率确定参加心理健康评测及面试的人选。若最后一名笔试成绩多人并列，均进入心理健康评测及面试。笔试成绩低于60分不能进入心理健康评测及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。
2.心理健康评测。进入面试的人选，在面试前进行心理健康评测。心理健康评测作为确定拟聘职员的要紧参考。
3.面试。面试主要测试招聘职位所需的业务能力和综合素质等。面试形式由各具体用人单位依据招聘专业属性确定，具体可采取试讲、专业技能测试、结构化面试等方法进行。面试时间、地址及具体推行策略将另行公告。
面试设立考官组，考官人数为7人，其中外聘考官数目占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将它余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。
4.最后成绩。面试职员最后成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校依据最后成绩，从高分到低分，按1∶1比率等额确定体检、考察对象，并在学校人事处网站上公布。
考察。依据拟聘用职位需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备应回避的情形等方面状况。
依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察不合格。
体检。体检工作根据《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等规定实行。
公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘职员，将拟聘职员在学校人事处网站公示7天。
在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人舍弃等出现缺额的，根据规定程序和时限，在参加考试考查面试者中按最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于2次。
签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定或有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。依据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，与受聘职员签订聘用合同，推行聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
5、其他事情
1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织推行，学校纪检部门全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551|65167727。
2.面试者应付照招聘条件需要投递简历，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。
3.最后拟聘用职员需要在入职报到时向学校提交招聘计划职位所需要的学历学位证书原件/国外学历教育部认证、就业报到证等材料，不然学校将不予聘用。
4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责讲解。
各职位招聘联系人、联系方法及报名邮箱详见附件1。
1.安徽医科大学基础医学院2022年专业技术辅助岗公开招聘职位大全
2.安徽医科大学面试职员报名审批表
3.安徽医科大学面试职员大全表
4.中共党员证明
5.知情承诺书
原标题：安徽医科大学基础医学院2022年度专业技术辅助岗招聘公告
原文链接：http://jc.ahmu.edu.cn/index/articleInfo/58/777.html
