为加大师资队伍建设，更好地提升人才培养水平与教学水平，依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》、《关于进一步鼓励企事业单位聚才用才推进科技革新引领优质进步的若干政策》精神，经核准，泰州职业技术学院决定面向市外引进部分高层次人才。现或有关事情公告如下：

1、引进专业及需要

泰州职业技术学院为泰州人民政府直属全额拨款事业单位。本次计划引进22名高层次人才，具体职位、专业、学历、学位、人数等需要详见《泰州职业技术学院2020年引进高层次人才职位表》。

2、报名要求

1.具备中国国籍,享有公民的政治权利。

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。

3.具备好的职业道德，遵纪守法，品行端正。

4.身体健康，拥有正常履行职位职责的身体条件。

5.硕士研究生年龄在35周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下。

6.具备招聘职位需要的资格条件。应届毕业生应于2020年12月31近日毕业并获得相应学历学位;获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定实行。

7.拥有招聘职位需要的其他资格条件。

3、引进方法和程序

引进高层次人才采取公开招聘方法，在泰州人力资源和社会保障局的指导监督下，由泰州职业技术学院组织推行，根据发布招聘公告、报名与资格审察、组织考核、考察、体检、公示聘用等步骤进行。

发布招聘公告

通过泰州职业技术学院网站、泰州人力资源和社会保障局网站、泰州人才网等向社会公布招聘事情。

报名与资格审察

1.报名

本次招聘采取互联网报名的方法。报名者只能选择一个职位进行报名。

报名日期：2020年十月28日11月十日16:00。

报名时考生须登录泰州职业技术学院高层次人才招聘报名网站注册并健全个人基本信息，将下列材料原件扫描成电子版上传：= 1 * GB3①本人有效居民身份证。②本科及以上毕业证书、学位证书。③应届毕业生须提供毕业生双向选择就业推荐表和空白就业协议书;留学回国职员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料及成绩单。④职位需要的党员证明材料、学生干部历程、表彰奖励等其他材料。⑤已就业职员须提供现就职单位劳动合同或辞职证明。

面试职员须按职位需要如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。

考试报名职员网上提交报名信息48小时后，可到报名入口查看是不是通过资格初审，通过资格初审的，不可以再考试报名其他职位。
2020年十月28日11月十日16:00期间考试报名资格尚未审核或资格审核未通过的，可以改报其他职位;2020年11月十日16:0011月12日16:00期间考试报名资格未审核或资格审核未通过的，不可以再更改报名信息，也不可以再改报其他职位。

《职位表》中A类职位为紧缺急切需要专业技术岗，开考比率为1:1。B类职位开考比率为1:3，如符合条件的考试报名人数不足开考比率，取消该职位招聘计划，有关信息将在网站公布。被取消职位招聘计划的考试报名职员，可在2020年11月11日11月12日16:00期间改报其他符合招聘条件的职位。

有下列情形之一的，不能面试：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。②本公告发布之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的职员。③尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。④面试职员与招考单位员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的职位，与《事业单位人事管理回避规定》需要回避的职位。⑤国家和省另有规定限制面试到事业单位或者事业单位有关职位的职员。

本次公开招聘不收报名费和考试费。

2.资格审察

考核前，泰州职业技术学院对符合条件的考试报名职员进行资格审察。参加资格审察职员须根据职位需要提供有关材料原件和复印件进行资格审察，对不可以按需要按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的考试报名职员，取消其考核资格。对资格复审合格职员发放考试公告及准考证。

资格审察贯穿招聘活动全过程，面试职员凡弄虚作假或因其他缘由导致不符合考试报名条件的，在任一环节，一经查实，即取消考试报名职员考核或聘用等资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，根据《江苏事业单位公开招聘职员方法》严肃处置。资格审察时间和地址另行公告。

考核

考核的具体时间、地址及有关事情将在泰州职业技术学院高层次人才招聘报名网站|公告栏中公告，请面试职员准时关注、查询。

1、A类职位使用试讲加面试的考核形式。

试讲满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不能进入面试。试讲结束后，在成绩合格职员中，按职位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选;不足3倍的按实质符合条件人数进行面试。

面试满分为100分，60分为合格分数线，面试不合格者不能进入下一招聘环节。

考核总成绩计算方法：总成绩=试讲成绩50%+面试成绩50%。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定，试讲与面试成绩均相同的，组织加试确定。加试时间、地址另行公告。

2、B类职位使用笔试加面试的考核形式。

笔试使用闭卷考试形式，满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不能进入面试。笔试结束后，在成绩合格职员中，按职位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选;不足3倍的按实质符合条件人数进行面试。

面试满分为100分，60分为最低合格分数线，达不到最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。面试成绩当场公告考生。

考核总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定，笔试与面试成绩均相同的，组织加试确定。加试时间、地址另行公告。

体检、考察

面试结束后，依据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：
1的比率确定体检职员。体检由泰州职业技术学院组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检操作手册》实行，并同时须符合江苏教师资格认定体检需要。因体检不合格、主动舍弃等缘由出现空缺时，一次性递补职员参加体检。对体检合格者，根据有关规定进行考察，并确定拟聘用职员。因考察不合格等缘由出现空缺时，不再递补。

公示聘用

考察合格职员确定为拟聘职员，在泰州职业技术学院网站、泰州人力资源和社会保障局网站、泰州人才网公示7个工作日，同意社会和考生的监督。公示内容包含拟聘用职员名字、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘职位、考核成绩与排名等。

公示无异议后，按规定程序申报备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时很难查实的，可暂缓备案，待查清后再决定是不是备案。

在职职员须在规按期限内自行妥善处置好与外贸原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明;应届毕业生须如期毕业并获得相应学历、学位证书;不可以在规按期限提供的，不予备案。

备案完成后，用人单位与拟聘职员签订聘用合同，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。初次聘期5年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用职员应当在招聘单位最低服务5年。

4、纪律与监督

招聘工作贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，严格实行规定的条件、程序和标准。招聘工作同意泰州纪检监察部门和社会监督。对考试报名职员和公开招聘员工在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处置。

5、政策咨询、监督举报

本公告由泰州职业技术学院负责讲解。

招考单位政策咨询电话：

;联系人：颜老师、谢老师、夏老师。

监督举报电话：

泰州职业技术学院引进高层次人才职位表（第二批）.docx

泰州职业技术学院

2020年十月28日

原标题：泰州职业技术学院2020年引进高层次人才公告（第二批）

原文链接：http://www.tzjob.com/article|7023.html