为补充我校急切需要紧缺专业技术人才，加大师资队伍建设，依据《中共阜阳委、阜阳人民政府关于推行颍淮英才计划夯实革新进步人才基础的若干建议》，结合学校实质，拟赴北京师范大学、华中师范大学等双一流院校拓展急切需要紧缺人才引进工作，现或有关事情公告如下：

1、引进计划

教学科研职位专业技术职员24名，专职辅导员9名。

2、引进条件

考试报名职员需要拥有下列基本条件：

1、具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行;

2、具备职位所需的专业、技能条件和适应职位需要的身体条件;

3、须具备双一流院校硕士研究生及以上学历学位，同时应具备普通高等学校本科学历和学士学位;

4、职位所需的其他条件。

有下列情形之一的不能考试报名：

1、不符合职位引进条件的职员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

5、具备其他不能参加考试报名或聘用为事业单位员工情形的职员。

3、引进待遇

引进人才纳入学校事业编制管理，享受在编职员待遇，符合阜阳引才政策有关规定的，可按规定标准享受市级人才补助。

4、引进程序

发布公告

提前与有关双一流高校就业指导机构联系，发布校园专场公告引进公告和引才职位。

报名与资格审察

考试报名职员采取互联网报名或现场报名的方法提交报名有关资料，学校依据职位条件对报名职员进行进行资格审察。报名日期及材料清单详见校园专场公告。

专业测试

对符合报名要求的毕业生当场告知专业测试时间及地址。专业测试采取无生讲课或结构化面试的方法进行，测试时间在15分钟以内。专业测试合格分数线为60分，依据考试报名职员专业测试成绩排名，在全部校园专场达到合格分数线职员中按1:1的比率等额确定签约人选。

进入专业测试职员少于或等于职位引进计划数的，考试报名职员专业测试成绩须达到75分或相应校园专场专业测试职员的平均分，方能确定为签约人选。

签约

对通过专业测试的职员，由我校人才引进工作领导小组组织现场签约。

体检和考察

由学校组织体检对签约职员的体检和考察工作，通过体检和考察的，确定为拟聘用职员。

1.体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

2.考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

3.依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

4.因体检、考察不合格出现缺额的，根据规定程序，在同职位考试报名职员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补低于两次。

聘用

拟聘用职员在有关网站进行公示，同意社会监督，公示时间不少于5个工作日。拟聘用职员名单公示后，不再递补。经公示无问题或虽有反映但经查证不影响聘用的，由学校按有关程序报经市委组织部、市委编办、市人社局等部门批准后，签订聘用合同，确立人事关系并办理入编手续。拟聘用职员中的2022年应届毕业生，截至2022年7月31日未能提供本人毕业证、学位证原件，或原件与证明材料不同的，取消聘用资格。新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。为保障学校师资队伍的相对稳定性，本次引进人才需要最低服务年限为6年。

5、纪律监督

本次急切需要紧缺人才引进实行回避工作规范，对违反工作纪律的职员，根据有关规定严肃处置;情节紧急的，移交司法机关。人才引进工作全程同意纪检监察、大众媒体和社会的监督。

6、信息发布和咨询、监督电话

本次人才引进其他有关信息将陆续在我校官方网站上发布。

1.政策咨询：
15855162556,18605688150;

2.监督举报：0558|2562556。

未尽事宜由我校人才引进工作领导小组办公室负责讲解。

2021年阜阳婴幼儿师范高等专科学校急切需要紧缺人才引进职位目录

原标题：阜阳婴幼儿师范高等专科学校2021年急切需要紧缺专业人才引进公告

原文链接：http://fypec.edu.cn/contents/108/2746.html