依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《关于2022年度学校、医院公开招聘工作有关问题的公告》等文件规定，结合学校实质，现将东营第一中学2022年部属公费师范生招聘有关事情公告如下:

1、面试范围及条件

北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学2022年应届毕业的公费师范生，且符合以下条件：

具备中国国籍，遵守宪法和法律。

年龄在40周岁以下。

具备好的品行。

具备招聘职位需要的专业或技能条件。

获得相应的毕业证书和学位证书。

拥有适应职位需要的身体条件、心理素质。

拥有职位所需要的其他条件。

外省毕业的公费师范生经生源地主管部门和学校主管部门赞同后可以参加面试。

法律、法规规定的其他条件。

在读的非应届毕业生，不能面试。在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规政策规定不能聘用的其他情形的职员不能面试。

面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的职位。

香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。

已签订就业协议的职员面试的须经有用人权限的部门或单位赞同。

2、面试职位

招聘职位、人数等具体需要见《东营第一中学2022年部属公费师范生招聘职位计划表》。

3、报名和资格审察

报名

报名日期：2022年1月5日8:00|2022年1月14日17:00。

报名方法：采取在线报名的方法，面试职员登录东营第一中学网站报名。

面试职员按需要如实填写、提交有关个人信息资料，每个人限报一个职位。面试职员在资格初审前多次登录提交考试报名信息的，后一次自动替换前一次填报信息。初审通过后，报名信息不可以更改。
2022年1月14日17:00报名截止后，尚未初审或者初审未通过的，不可以再改报其他职位，不可以再修改、补充报名信息，面试职员报名时应根据规定步骤和时限，尽快完成各环节操作。

面试职员需要用有效期内居民身份证或《港澳居民来往中国大陆通行证》进行报名，报名与考核评价时用的本人有效身份证件需要一致。因信息填报不全、错误等致使未通过资格审察的，责任由面试职员自负。面试职员有隐瞒真实状况、填报不真实信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次考试报名资格的处置，并记入诚信档案库。

资格审察

1.网上资格初审：学校根据相关需求进行资格审察，确认初审结果。面试职员可于2022年1月5日11:00至2022年1月15日17:00期间登录学校网站报名平台，查看是不是通过资格初审。面试职员应在初审通过后打印《东营第一中学2022年教师招聘面试诚信承诺书》，以备现场资格审察时用。

2.现场资格审察：现场资格审察时间、需要等提前在东营第一中学网站公告。面试职员应根据资格审察公告需要，在规定时间内向学校提交本人有关证明材料。未按时参加现场资格审察的面试职员，视为弃权。现场资格审察提交材料不全的面试职员，应于规定时间内到学校提交有关材料，逾期未提交有关材料的，视为弃权。经审察不拥有面试资格条件的，取消其面试资格。

对面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程，网上资格初审和现场资格审察结果不作为确定符合面试条件的最后依据。凡在后续工作中发现面试职员不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

4、考核评价

采取试讲、综合评价的方法进行考核评价。主要考核职位所需的基本能力和专业水平。总成绩满分100分，合格分数线为70分。从达到考核评价合格分数线职员中，按考核评价总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人选。达到考核评价合格分数线人数少于职位计划招聘人数的，按达到考核评价合格分数线的实有人数确定参加考察体检人选。考核评价时间、需要等在东营第一中学网站公布。

5、考察和体检

学校成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察工作依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行全方位复审。认真实行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的建议》，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处置。有请别人顶替体检与交换、替换化验样本等紧急违纪违规行为的，给予其不予聘用的处置，并将它违纪违规行为记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。体检成本由面试职员个人承担。

因面试职员舍弃体检、考察资格或体检、考察不合格导致的空缺，从同一职位达到考核评价合格分数线职员中，按考核评价总成绩由高分到低分依次等额递补。

6、公示和聘用

对考核评价、考察、体检合格的拟聘用职员，在东营人力资源和社会保障局、东营教育局及东营第一中学网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用建议，经东营教育局审核赞同后报东营人力资源社会保障局备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。未按规定时限获得学历学位或相应证书的不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘职员公告书》,凭《事业单位招聘职员公告书》办理有关手续。学校和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。服务年限根据上级有关规定实行。

7、其他事情

有关招聘事情信息将通过东营第一中学网站公布。面试职员在报名、资格审察、考核评价、体检、考察、公示等期间，应准时关注学校网站发布的公告信息，维持通讯工具畅通。因本人未准时查询有关招聘公告信息而影响考核聘用的，责任自负。在招聘组织推行过程中，严格根据新冠疫情防控相关需求落实防疫手段，必要时将对有关工作安排进行适合调整。

本简章讲解权归东营第一中学。

东营第一中学2022年部属公费师范生招聘面试诚信承诺书

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东营第一中学

2022年1月4日

原标题：东营第一中学2022年部属公费师范生招聘简章

原文链接：http://dyjy.dongying.gov.cn/art/2022/1/4/art|38611|10292324.html