为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位员工。
1、单位介绍
重庆三峡医药高等专科学校是教育部批准，重庆人民政府举办，重庆教委主管的普通高等学校，是三峡库区唯一独立设置的全日制医药卫生类高等院校，是重庆市级示范性高等职业院校，重庆优质高等职业院校，国家优质专科高等职业院校，国家高水平专业群建设单位。学校坐落在万川毕汇的三峡库区腹心重庆万州区。学校本部占地面积2071亩，校舍69.4万平米，拥有图书320万册，教学科研仪器设施总值维持年递增10%以上，基础设施建设稳步推进，进步后劲不断增强。学校有直属附属医院3家，开放病床2000余张，非直属附属医院9所，教学医院11所。
学校面向全国26个省市招生，现有全日制在校生22000余人, 学生报到率维持在95%以上，就业率维持在97%以上。五年来，获得国家级和行业各类技能大赛125项，其中一等奖26项，二等奖52项和三等奖47项，达成参赛项目项项获奖、参赛选手每人获奖。
学校本部现有职工1700余人，其中高级职称300余人。学校有国家级职业教育教师教学革新团队1个、重庆教学团队3个，全国出色教师1人、重庆英才革新人才1人、巴渝年轻人学者1人、重庆教学名师2人、国家及重庆级名老中医3人、重庆学术技术带头人1人、重庆教书育人楷模3人、重庆先进工作者2人、重庆三八红旗手1名、重庆高校中年轻人骨干教师4人、重庆五一劳动奖章3人。
2、招聘原则
坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方法进行。
3、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘员工14名，具体招聘单位及职位条件详见《重庆三峡医药高等专科学校2022年公开招聘职位大全》。
4、招聘范围和对象
基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.适应职位需要的身体条件;
5.符合职位所需的其他条件;
6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。
以下职员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位职员;市内未满机关事业单位招录公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。
法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
工作历程
本简章所需要的工作历程计算截止时间为2022年1月，根据对年对月计算。党政机关、企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等工作的历程，大学生村官、三支一扶职员、西部志愿者和特岗教师等被招募到基层服务的历程，在军队团和相等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，均为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动合同、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据。
年龄计算
本简章所需要的年龄计算截止时间为2022年2月28日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1986年3月1日及将来出生，依次类推。
毕业证书及专业
考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在资格复审时提交学历证书;在海外高校毕业的考试报名职员，须在资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。其中，应届毕业生学历证书及海外高校毕业职员学历学位认证最迟须在2022年7月31近日提交。
本简章所需要的专业参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行专业资格审核。
专业资格审核以毕业证书载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经学校负责专业资格审核的小组认定，可视为符合专业需要。
特不要说明
本简章所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作历程，指工作历程满3年;如员工9级以上，均含员工9级，以此类推。
面试职员年龄应达到以下需要：获得研究生学历年龄可放宽至35周岁以下;获得中级职称年龄可放宽至40周岁以下，副高职称年龄可放宽至45周岁以下，正高职称年龄可放宽至50周岁以下。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格复审时提供。
5、报名及资格审察
本次公开招聘实行在线报名。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并上传相应佐证材料。学校对照职位考试报名条件，对考试报名职员填报的信息进行网上资格初审，并在专业技能测试前进行资格复审，凡审察不合格的，取消进入下一环节资格。
任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名并参加考试。
报名
考试报名职员通过重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网进入报名网站进行在线报名。报名通道开放时间从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2月27日23:59。考试报名职员只能选择报名网站中的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。
报名时，考试报名者要仔细阅读诚信承诺书和有关说明，根据说明需要如实、准确填写考试报名信息。考试报名职员提交的报名信息和材料需要真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，将取消考试和聘用资格，并按国家有关规定严肃处置。
查看资格初审结果
学校在报名网站进行资格初审，于2022年3月2日17：30首要条件出审察建议。考试报名职员须于在线报名截止日期后3日内登录报名网站查看资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的,可于2022年3月3日17:00前准时进行修改，重新进行资格初审。对审察不合格的，应说明理由。资格初审不合格的，不可以参加考试。报名职员应慎重选择考试报名职位，凡资格审察通过者，不能更改考试报名职位。
初审合格名单于报名截止后7日内公布在学校官方网站与重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网公告公告栏。
准考证打印
报名审核通过者，于2022年3月十日9:00起至3月11日20:00前登录重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网个人中心打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期没办法准考证打印而影响参加考试的责任，由考生自负。
请考生妥善保管准考证，在公共科目笔试、专业技能测试、综合面试等环节都需要出示准考证。
未达到开考比率情形的处置
实质报名人数与拟招聘职位名额之比须达到3：
1。达不到开考比率的，相应递减招聘名额或取消招聘职位;其中属急切需要紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺职位开考。
6、考试及资格复审
本次公开招聘考试包含笔试和面试。其中，笔试为公共科目笔试;面试为专业技能测试和综合面试，各职位具体考试考哪几科详见《职位状况大全》。
笔试
1.公共科目笔试分值100分，考试大纲|参照《2021年下半年重庆属事业单位公开招聘公共科目和员工职位专业科目考试大纲|》内容实行，均使用闭卷笔答方法。
各招聘职位公共科目笔试内容分别为：
教学类职位：《综合入门知识》
卫生类职位：《综合入门知识》
其他职位：《综合入门知识》
2.笔试时间初定于2022年3月12日上午，具体时间及考试地址详见《准考证》、学校官方网站与重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网公告公告栏。笔试时间为90分钟。
3. 笔试后进入面试环节规则：
笔试有缺考或违纪违规的，不能进入面试环节。
进入专业技能测试的人选，根据专业技能测试人数与招聘职位名额5:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名成绩出现并列，则并列进入。
进入综合面试的人选，根据综合面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。
若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，面试职员属急切需要紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可进一步减少比率开考。
进入面试环节人选名单等事情在学校官方网站与重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网公告公告栏公布，请考生准时关注。
心理健康测试
主要考察面试职员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩，仅作为参考。测试时间在笔试后进行。
资格复审
资格复审在笔试结束后至专业技能测试前进行。参加资格复审职员名单将在重庆三峡医药高等专科学校官方网站与重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网公告公告栏公布。
1.复审时间：暂定于2022年3月12日下午15:00|17:30。
2.进入资格复审职员须按《现场资格复审所需材料》需要持有关材料进行资格复审。
资格复审合格者，则进入后续考试环节;资格复审不合格者，或经确认自动舍弃者，或未在规定时间到达指定地址进行资格复审者，取消后续考试资格，其缺额按考试报名该职位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由学校研究确定，若递补人选公共科目笔试成绩出现并列，则并列进入后续环节。
本次公招的面试职员凡有工作单位者，须在面试前两天提供单位的《赞同考试报名证明》，不可以按期提供的，取消进入后续环节及聘用资格。
面试职员属机关事业单位员工，须在面试两天前出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》，其中提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》可不必再提供《赞同考试报名证明》，不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
面试
面试由学校组织推行，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试时间初定于3月20|21日，具体地址待现场公告，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试包含专业技能测试和综合面试，分值均为100分。
1.专业技能测试
按职位种类确定专业技能测试方法，测试时间不少于20分钟，包含试讲、职位专业实践能力测试等，主要测试面试职员的专业操作水平、专业实践能力等。各部门组织专业技能测试，具体测试时间、地址另行公告。
专业技能测试比率为3:1，达不到3:1的相应递减测试比率，最低为2:1，达不到2:1比率的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，应取消该职位招聘;其中属急切需要紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺职位开考。经确认自动舍弃专业技能测试者，取消测试资格，其缺额可按考试报名该职位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补，是不是递补由学校研究决定。
未能形成有效角逐，专业技能测试成绩未达到60分者，不能进入综合面试环节。
2.综合面试
综合面试为结构化面试，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
综合面试比率为3：
1，达不到3:1的相应递减面试比率，最低为2：
1，达不到2：
1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，应取消该职位招聘;其中属急切需要紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺职位开考。
组织综合面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加综合面试的，取消本次综合面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。
综合面试当天，因考生弃考等致使未达到规定面试比率的，考生综合面试成绩不能低于70分，方可确定为体检人选。
总成绩计算
专业技能测试成绩=试讲成绩60%+职位专业实践能力测试成绩40%
专业技能测试成绩=试讲成绩40%+职位专业实践能力测试成绩60%
专业技能测试成绩=职位专业实践能力测试成绩100%
考试总成绩=笔试成绩30%+专业技能测试成绩30%+综合面试成绩40%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。
7、体检和考察
体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合职位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先。
结合疫情防控需要，拟于面试后准时安排体检。体检时间初定于3月22日，由我校按规定组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址或机构参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经我校赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由我校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。
考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。
对考试报名职员的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织推行后查实的，其缺额不再递补。
若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，缺额可按职位考试报名职员总成绩从高分到低分依次递补，且递补职员的专业技能测试和综合面试成绩均不能低于70分，递补次数由学校研究决定。可递补的缺额是不是实行递补，由主管部门会同学校依据考生总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确建议。需递补的，按该职位考试报名职员总成绩从高到低依次递补，拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。
8、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆三峡医药高等专科学校官方网站与重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网公告公告栏公布，请考生准时关注。拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。
9、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。
公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招时职位条件需要的，依法解除聘用合同。
本次招聘职员最低服务期为5年。约定最低服务期的，不能考试报名或调动到其他单位。未满最低服务期提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
10、纪律需要
公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘公告需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。
十1、其他
1.本简章由各招聘单位及其主管部门负责讲解。在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所考试报名的单位或部门。
2.在线报名技术咨询电话：
唐老师;电话：023|86155408
3.考试考务咨询电话：
重庆三峡医药高等专科学校人事处岑老师;
电话：023|58556816
职位咨询：联系电话详见《职位大全》
学校网站主页：http://www.sxyyc.net/index.html
人才招聘网：http://hr.sxyyc.net/zp.html#/
重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。
4.参加事业单位考试考核，应自觉配合实行疫情防控有关规定。若因健康风险和防疫需要没办法参加考试考核的，后果由面试职员承担。假如疫情防控形势出现新的变化，将另行公告考试具体安排。
1.重庆三峡医药高等专科学校2022年公开招聘职位大全
2.现场资格复审所需材料
3.个人诚信承诺
4.赞同考试报名证明
5.机关事业单位员工诚信面试承诺
6.重庆考试录用公务员专业参考目录
原标题：重庆三峡医药高等专科学校2022年公开招聘事业单位员工简章
原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx|182/sydw/202201/t20220119|10318605.html
