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2022甘肃庆阳直教师招聘142人职位表

2022甘肃庆阳直教师招聘142人报名网址

依据庆阳委、市政府《关于加大新年代人才培养引进工作的推行建议》、庆阳委组织部、庆阳人社局《关于事业单位引进高层次急切需要紧缺人才实行备案制和承诺制的公告》等文件精神，结合市直学校实质，现就庆阳2022年市直学校引进高层次急切需要紧缺人才有关事宜公告如下。

1、引进计划

本次共引进高层次急切需要紧缺人才142名，其中庆阳一中11人，庆阳六中33人，庆阳七中12人，陇东学院附中8人，庆阳五中13人，庆化学校29人，东方红小学2人，实验小学21人，特教学校5人，科教苑婴幼儿园3人，庆化婴幼儿园5人。具体职位详见附件1。

2、引进对象

国家公费师范生，双一流大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生。

3、引进人才条件

1.具备中国国籍。

2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范。

3.需要有正确的政治立场和政治态度，好好学习习近平新年代中国特点社会主义思想，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4.道德品行好，学习成绩优秀，作风朴实，诚实诚信，勤勤恳恳。

5.拥有职位所需的学历、专业及其他条件。

6.具备正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

7.法律、法规规定的其他条件。

8.已在庆阳各级党政机关、企事业单位正式就业职员不在引进范围。

9.具备下列情形之一的，不能报名：

在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;被开除中共党籍、被开除公职的;在各级单位招考中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的;被依法列为失信联合惩戒对象的;提供不真实证件及材料的;人事档案审核中发现影响聘用情形的;法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、引进程序

本次人才引进工作由庆阳教育局组织推行，根据发布公告、组织报名、现场资格审察、面试、签约、资格复审、体检和公示聘用等步骤进行。

发布公告

在庆阳教育局官方网站发布公告，公布选拔时间、地址及条件等有关事宜。

组织报名

本次人才引进采取在线报名和现场报名的方法，在线报名时间：公告发布之日起截止2022年3月14日24：00，面试职员登陆网址https：//f.wps.cn/w/z0MW1yrI/或用微信扫码进行报名。未在在线报名的考生可直接在现场资格审察时间段内现场报名。

考试报名条件：在公告附件下载《庆阳2022年引进高层次急切需要紧缺人才报名登记表》。应届毕业生还须提供身份证、毕业院校就业部门出具的就业推荐表、在校期间学习成绩单，在校期间获奖的，提供有关佐证材料;往届未就业毕业生还须提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证;在职职员还须提供身份证、毕业证、学位证、相应教师资格证，在职期间获得专业技术职称或获得有关荣誉的，提供佐证材料。以上材料报名时提交PDF格式扫描件，现场确认时提交原件及复印件。

现场资格审察

市教育局成立市直学校人才引进资格审察组，严格根据公告公布的人才引进条件，对报名职员进行资格审察。报名职员提交报名所需材料原件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名条件。现场资格审察时间为：2022年3月17日上午8：30|12：00，资格审察地址：西北师范大学本部学生进步中心。逾期未提交资料进行现场资格审察的视为自动舍弃，不能参加面试。

确定面试对象

现场资格审察结束后，进入面试职员名单、面试时间及地址于2022年3月18日16：00前通过群公告告知报名职员，请考生注意查看手机信息并准时回复，因信息不畅通导致的后果由考生本人承担。

面试评测

由市教育局负责抽调学科骨干教师组成面试评测组，抽调员工负责计时、计分，安排纪检监察职员现场监督。面试采取说课的方法进行，面试方法参考《甘肃中小学婴幼儿园教师公开招聘面试方法》。面试职员抽签确定说课顺序，从指定的面试教程抽取一课时内容进行说课，主要考察面试职员的教育教学基本素养、专业常识、教学能力、仪表仪态与口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。说课时间低于15分钟。面试音乐、美术、体育教师和婴幼儿教师职位职员在说课的基础上，考察教师艺术素养，考生结合本专业进行才艺展示，说课时间低于10分钟，才艺展示低于5分钟。面试计分使用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精准到小数点后两位。面试评测开考比率为3∶1，达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试评测结束后，根据专业对应职位学科，依据面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选，面试成绩高者优先选择符合引进条件的相应职位。当同一学科职位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的方法确定拟引进人选，加试方法由市直学校人才引进领导小组临时确定。

签订就业协议

拟引进人选确定后，由用人单位与拟引进职员签订就业协议，其中未就业毕业生签订《就业协议书》，在职职员签订庆阳教育局拟定的《庆阳市直学校引进高层次急切需要紧缺人才意向性就业协议》。

资格复审

拟引进的人才于2022年7月31近日持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证等原件到市教育局报到进行资格复审，其中在职职员还须提供外贸原单位辞职证明或离职批复。如在规定时间内不报到或不可以提交上述证件资料的，按自动舍弃对待;资格复审不合格的，取消其引进资格。以上情形产生的空缺职位按面试成绩由高分到低分依次递补。

体检

资格复审合格者，由庆阳教育局参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺职位按面试成绩由高分到低分依次递补。

公示聘用

体检合格者在庆阳教育局官方网站公示5个工作日，同意社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘职员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺职位不再递补。公示期满，对公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。引进职员按规定实行试用期规范，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

5、打折政策

根据中共庆阳委、庆阳人民政府《关于加大新年代人才培养引进工作的推行建议》有关规定，凡正式引进职员一律纳入事业编制管理，实行同级事业单位职员薪资标准，符合条件职员一年试用期满后享受以下打折政策：
1.全日制博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;2.教育部直属6所师范院校公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1000元，履行任教6年服务期满后继续在我市任教的，给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清;3.双一流大学，省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业，且具备相应学科教师资格证的全日制硕士研究生，签约任教5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

咨询电话：庆阳教育局0934|8680263

监督电话：庆阳纪委监委驻市教育局纪检监察组

0934|8680257

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庆阳教育局

2022年2月17日

原标题：庆阳2022年市直学校引进高层次急切需要紧缺人才公告

原文链接：http://jyj.zgqingyang.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/gsgg19jyj/content|18018