依据工作需要，滁州学院现面向社会公开招聘管理职位员工。依据学校人才引进有关规定，现就有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持考试考察、择优聘用。

2、招聘计划

见附件

3、招聘条件

招聘对象为硕士研究生，1991年1月1日将来出生，且需要符合以下条件：

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

具备好的品行;

具备职位所需的专业或技能条件;

身心条件适应职位需要;

具备普通本科学历和学士学位证书、硕士研究生学历学位证书;硕士研究生获得海外学历学位的，须为两年制以上学制，并提供教育部认证的《学历学位认证书》;

职位所需的其他条件。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

不符合职位招聘条件的职员;

在读的全日制普通高校非应届毕业生;

现役军人;

经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、报名和资格审察

简历投递

请面试职员在有关用人部门简历投递截止日期前投递简历，逾期不再接收简历。

面试职员需将个人简历、身份证、本科学士学历学位、硕士研究生学历学位证书、党员证明等报名材料，扫描打包根据面试部门名字所学专业毕业学校邮件格式，投递至相应的招聘邮箱，并保证所提交材料真实、准确、完整。

资格审察

依据招聘职位需要，各用人部门根据好中选优原则，对面试职员的报名材料进行资格初审，经学校审核后，各部门公告初审通过职员到校进行现场资格复审和考试考查。未接到公告的面试职员视为资格初审不通过，不再另行公告。

现场资格复审需提供以下原件和复印件：

个人简历、身份证、本科学士学历学位、硕士研究生学历学位证书、党员证明等材料。资格审察贯穿于招聘工作全过程。面试职员提供的信息及报名材料需要与本人实质状况、招聘条件相一致;凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

5、考试考查

本次招聘依据招聘工作有关规定拓展。参加考试人数与招聘计划人数的比率原则上高于3:1。考试考查采取笔试、综合能力测试相结合的形式进行。时间、地址另行公告。

1.笔试

笔试主要考核面试职员专业素质、管理有关素质及运用能力等，满分100分。

2.综合能力测试

综合能力测试主要使用面试方法，考核面试职员政治思想、道德品质、专业功底、言语表达能力、协调应变能力、处置与解决问题能力与举止仪表等，满分100分。

3.心理健康评测

依据招聘工作需要，所有面试职员均需进行心理健康评测，评测结果作为考查聘用的要紧参考。评测结果需面试职员本人签字确认。

6、成绩与录用

面试职员最后成绩合成规则为：最后成绩=笔试成绩30%+综合能力测试成绩70%。

依据招聘计划和面试职员考核最后成绩，从高分到低分择优聘用;最后成绩相同，以综合能力测试成绩得分高者优先。如拟聘人选舍弃，依据实质按最后成绩排名依次递补，拟聘人选坚持水平为要、宁缺毋滥。

7、考察与公示

各用人部门与人事处一同负责组织拟聘人选考察工作，并提出聘用建议。考察合格的，报学校会议研究。经学校研究赞同的拟聘人选在人事处网站公示7天。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，公示结束时，考察对象仍是失信被实行人的，取消聘用资格。

8、体检与报到

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行，在学校指定的三级甲等综合性医院进行。体检表统一用《安徽事业单位公开招聘职员体检表》。如体检不合格，学校将不予聘用。

经公示无异议或不影响聘用且体检合格者，依据人事处公告准时来校办理报到入职手续，具体报到事宜另行公告。

9、有关事情

1.本次招聘职员以人事代理方法聘用，首聘期五年，薪资标准及社保等参照校内相同种类职员实行，按国家和地方政策实行养老、失业、医疗等社会保险，薪资福利待遇根据国家、地方和学校有关政策实行。

2.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织推行，学校纪检部门全程进行监督。

10、联系方法

地址：安徽滁州会峰西路1号滁州学院

邮编：239000

联系人：彭老师

联系电话：3510868

滁州学院

2021年8月23日

原标题：滁州学院2021年公开招聘管理职位员工（第二批）公告

原文链接：https://rsc.chzu.edu.cn/2021/0823/c15243a239105/page.htm