为了妥善应付新冠疫情的影响，推进高校毕业生来我市竞聘就业，依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于应付新冠疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的公告》精神，遵循当地实质，我局拟定了《松滋市2020年县乡事业单位专项公开招聘工作策略》，拟采取面试、体检、考核的方法，面向社会公开招聘40名事业单位员工。现就有关事情公告如下：

1、招聘职位

1、市直事业单位招聘职位。详见《松滋市市直事业单位2020年专项招聘职位大全》。

2、工作地在乡镇的事业单位招聘职位。详见《松滋市乡镇事业单位2020年专项招聘职位大全》。

2、招聘对象与资格条件

招聘对象

依据鄂政办发[2020]11号、鄂人社发〔2020〕10号文件精神，本次专项招聘对象主如果2020年应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指：2018年、2019年高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

1、市直事业单位招聘职位面向湖北户籍2020年应届和择业期未落实工作单位的硕士研究生及以上学历的高校毕业生与湖北域内高校2020年应届和择业期未落实工作单位的硕士研究生及以上毕业生。

2、工作地在乡镇的事业单位招聘职位面向松滋市户籍的2020年应届和择业期未落实工作单位的高校全日制本科及以上毕业生。

资格条件

1、具备中国国籍，拥护中国宪法，遵守国家法律法规，有好的品行和职业道德，具备正常履行职位职责的身体条件。

2、符合《事业单位公开招聘职员暂行规定》需要的基本条件。

3、硕士研究生年龄低于32周岁;全日制本科毕业生年龄低于28周岁。

4、符合招聘职位需要的其他条件。

5、有下列状况之一者不能报名：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中共党籍的;遭到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分期间的;正在同意纪律检查、司法调查的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反考录纪律行为的;公务员、参照公务员法管理机关和事业单位员工被辞退未满5年的;在校期间受过院系级以上处分与有关法律法规规定不能录聘的其他情形;根据有关规定应当回避的。

3、招聘程序

1、发布公告。
2020年8月4日至8月十日，在荆州人事考试网、荆州人力资源和社会保障局网、松滋市人民政府网站等媒体发布公告。

2、在线报名。报名采取互联网报名的方法。报名日期从2020年8月5日8:30起至8月11日17:30截止。每位报名职员只能选择一个职位考试报名。报名时应认真填写《松滋市2020年县乡事业单位专项招聘报名表》，并在诚信承诺栏签名。

互联网报名专用邮箱 。不按需要操作产生的后果由报名职员本人负责。报名咨询电话：、。

报名需提供以下资料照片原图并按下述顺序排列：

①《松滋市2020年县乡事业单位专项招聘报名表》;

②《教育部学历证书电子注册备案表》，2020年应届高校毕业生未获得毕业证的需提供所在高校教务部门开具的学历证明;

③有关证件。主要包含有效身份证、户口簿、毕业证、学位证，与招聘职位需要的有关证书或证明;

④最近正面免冠白底一寸彩色登记照片;

报名者未在规定时间内提供上述考试报名条件，视为自动舍弃。

报名与参加面试用的身份证需要一致，不可以用新、旧两个身份证同时报名。如报名职员实质资格条件不符合职位需要或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名职员本人负责。

3、资格审察。受新型冠状病毒疫情影响，资格审察采取视频审验的形式进行。资格审察时间为2020年8月17日至8月19日。资格审察由市人力资源和社会保障部门和用人单位主管部门一同组织推行。进行资格审察的报名职员须持本人有效身份证、毕业证、学位证，与招聘职位需要的有关证书原件，在规定的时间进行视频审验。未根据规定时间参加资格审察，视为自动舍弃。资格审察不合格者，没面试资格。

因职位招聘计划数与资格审察合格人数比率达不到1:2的，考试报名职员可选择符合条件的职位改报一次。若考试报名职员在公告的时限内未改报或改报后经过资格审察不合格，没面试资格。

资格审察并经报名改报后，职位招聘计划数与资格审察合格人数比率仍达不到1:2的，取消或降低该职位招聘计划。

资格审察合格职员名单在松滋市人民政府网进行公告。

资格审察贯穿本次县乡事业单位专项招聘工作全过程，一经发现不符合考试报名资格和招聘职位条件、弄虚作假或违反有关规定者将取消其聘用资格。

4、笔试初选。初选视招聘职位报名后资格审察状况待定，初选时间另行公告。

因为目前疫情形势的影响，本次事业单位招聘原则上不设置笔试环节，但对于一个职位报名且资格审察合格人数达到20人的，将通过综合能力测试确定参加面试人选。依据综合能力测试成绩从高到低，根据该职位招聘计划数与面试职员1:3的比率确定参加面试人选。最后一名综合能力测试成绩相同的职员，一并纳入面试人选。综合能力测试成绩不计入综合成绩，仅用于初选参加面试职员。

综合应用能力测试主要测试考试报名者的综合应用能力，主要考察其运用有关常识、综合剖析问题和解决问题的能力。

5、面试。面试具体时间另行公告。

面试开考比率

①市直事业单位招聘职位：报名且资格审察合格人数大于职位招聘计划数的，根据面试成绩从高到低确定体检对象;报名且资格审察合格人数少于职位招聘计划数的，降低或取消职位招聘计划。

②工作地在乡镇的招聘职位：面试比率高于1:2。达不到规定比率的，降低或取消职位招聘计划。

面试方法

使用结构化面试方法进行。依据职位和专业特征，主要测试专业入门知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、革新能力及语言表达能力等。

综合成绩计算

面试成绩即为综合成绩，面试成绩总分为100分。如按职位招聘计划数出现最后一名面试成绩相同，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定体检人选。面试成绩计算到小数点后两位数。