2021下半年重庆市属事业单位招聘245人公告_中小学教师资格考试动态-中国教师研修网

为加大事业单位员工队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，决定面向社会集中公开招聘一批重庆属事业单位员工。现或有关事宜公告如下：

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘市属事业单位员工245名，具体招聘单位、职位详见《2021年下半年重庆属事业单位公开招聘员工职位状况表》及公共科目笔试在线报名系统。

3、招聘范围和对象

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位员工;未满机关事业单位招录公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

工作历程

本次招聘各职位所需要的工作历程计算截止时间为2021年十月，根据对年对月计算。在村组织及其他各类经济组织、社会组织等工作的历程，对参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项目时被招募到基层服务的历程，在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，均视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。

年龄计算

本公告招聘职位所需要的年龄计算截止时间为2021年9月30日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1985年十月1日及将来出生，以此类推。其中，退役军人考试报名的，年龄放宽3周岁。

毕业证书及专业

考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名。境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格复审时提交学历证书，其中2022年应届高校毕业生可推迟至2022年7月31近日提交;海外高校毕业的，须在考试报名资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》、《全国技工院校专业目录》进行专业资格审核。

专业资格审察以毕业证书载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审察的单位审核认定符合需要的，可视为招聘专业对待。

特不要说明

本公告所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作历程，指工作历程满3年;员工9级以上或以下，均含员工9级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以公共科目笔试在线报名截止之日计算。

本公告需要的各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审察时提供。

本公告正文和附件所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生。国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，与2020年1月1日至面试前获得海外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。

本次招聘所指未落实工作单位，是指在报名及资格审察时，面试职员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

对参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的职员，与2020、2021年毕业的大学生退役军人，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录用为机关事业单位员工的除外。

依据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过报名入口、招聘单位或主管部门公众信息网站等准时公告，请考试报名职员关注。

4、报名及资格初审

本次公开招聘实行在线报名。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并按网页提示上传电子材料。招聘方对照职位考试报名条件，对考试报名职员填报的信息进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审察不合格的，取消进入下一环节资格。招聘单位及主管部门不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名并参加考试考核。

公共科目笔试报名

1. 提交考试报名申请。考试报名职员通过重庆人力资源和社会保障网进行在线报名。报名通道开放时间为2021年十月8日9:00至十月12日9:00。考试报名职员只能选择报名网站中一个单位的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。

2. 查看资格初审结果。招聘方对考试报名资格进行网上初审。资格初审不合格的，不可以进入下一环节。考试报名职员可在在线报名1日后登录报名入口，查看资格初审结果。通过资格初审的面试职员应准时下载报名序号等信息，便捷后续信息查看;如因填报信息错误而未通过审核的，可在2021年十月13日9:00以前准时进行修改，重新提交资格初审。考试报名职员应慎重选择考试报名单位及职位，一经资格审察通过后，不能更改考试报名单位及职位。

3. 在线缴费。考试报名职员资格初审合格后，应在2021年十月14日9:00前在网上缴纳考务费。互联网报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。

4. 未达到开考比率情形的处置。实质报名人数与拟招聘职位名额之比须达到3：
1。达不到开考比率的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急切需要紧缺专业职位的，经市级事业单位人事综合管理部门认定，可作为紧缺职位开考。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的考试报名职员，退还其考务费。

5. 准考证打印。报名条件初审合格并缴纳了考务费的职员，可于2021年十月26日9:00十月30日10:30登录重庆人力资源和社会保障网报名网站打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因未准考证打印而影响参加考试的责任，由考生自负。

专业科目笔试报名

组织专业科目笔试的，其报名以公共科目笔试在线报名为准。非员工职位安排专业科目笔试且确需报名的，招聘单位及主管部门应报市级事业单位人事综合管理部门备案后另行发布公告。

5、考试考核

公开招聘考试方法包含笔试和面试。笔试科目包含公共科目笔试、专业科目笔试;面试包含综合面试、专业技能测试。各职位具体考试考核形式详见本公告附件1。

考生应自觉配合考务机构落实关于疫情防控有关规定，准时关注报名入口、招聘单位或主管部门公众信息网站、考试现场等公布的疫情防控需要，并遵照实行。

笔试

1. 公共科目笔试。分值100分，考试大纲|以重庆人力资源和社会保障网发布的为准，使用闭卷笔答方法。员工职位、工勤职位公共科目笔试内容为《综合入门知识》;专业技术职位公共科目笔试内容分别为《综合入门知识》、《综合入门知识》或《综合入门知识》。各职位公共科目笔试内容详见本公告附件1。

公共科目笔试由市人力社保局统一组织，时间定于2021年十月30日。笔试具体时间及地址详见网上自助打印《准考证》或市人力社保局其他公告。面试职员可在规定时间内登陆报名入口查看公共科目笔试成绩。

2. 专业科目笔试。分值100分，使用闭卷笔答方法。各招聘职位是不是组织专业科目笔试与笔试内容，详见本公告附件1。

员工职位专业科目笔试内容为《管理入门知识》，由市人力社保局统一组织，时间定于2021年十月30日，具体时间及地址详见网上自助打印《准考证》或市人力社保局其他公告。面试职员可在规定时间内登陆报名入口查看《管理入门知识》科目笔试成绩。

专业科目笔试内容为其他有关专业常识的，由主管部门会同招聘单位组织推行，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。非员工职位专业科目笔试具体内容、时间及地址未明确的，由招聘方另行公告，面试职员持公共科目笔试准考证和本人居民身份证原件，在指定时间地址参加考试。

3. 笔试后进入面试环节规则。

在笔试中有任一科缺考的，不能进入面试环节。

依据本公告附件1中招聘职位考试种类标注不同，分别实行以下规则：

A类职位进入综合面试的人选，根据面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;

B类职位进入综合面试的人选，根据面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;

C类职位进入专业技能测试的人选，根据技能测试人数与招聘职位名额5:1比率，依据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，根据面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定;

D类职位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，均根据面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。

若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;用人单位急切需要用人的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可减少角逐比率开考。

进入面试环节人选信息由主管部门会同用人单位公示。

资格复审

面试人选应按招聘单位或主管部门公告的时间地址，持本人身份证、学历证〔海外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕与职位需要的职称、职业资格及其他文件材料原件和复印件，同意报名条件复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后十日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动舍弃面试的，其缺额按考试报名该职位面试职员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试组织推行后，查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。

在资格复审时，尚未获得招聘职位需要的毕业证书的境内高校应届毕业生，应提供就读高校签章的《2021年下半年重庆属事业单位公开招聘报名推荐表》。

面试职员属机关事业单位员工的，应在面试前的资格复审时向负责资格审察的单位出具《机关事业单位员工诚信面试承诺书》;不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

面试

面试由主管部门会同招聘单位组织推行，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地址等由招聘方公告，请维持通讯畅通并关注用人单位及主管部门公众信息网站。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试中，专业技能测试包含实操、案例答辩等，主要测试面试职员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试包含结构化面试、无领导小组讨论等方法，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各职位拓展面试的具体方法详见本公告附件1。各面试方法分值均为100分，专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。

面试组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消面试资格。若总成绩排行榜首位的考生任意一科面试成绩未达到60分，其是不是进入体检环节，由主管部门会同用人单位根据人岗相适原则研究确定，并报市级事业单位人事综合管理部门备案。其中，对面试实质角逐比率未达到2:1的职位，考生任意一科面试成绩未达到70分的，不能确定为体检人选。

考试考核总成绩计算

依据本公告附件1中招聘职位的考试种类，分别按以下规则计算总成绩：

A类职位考试总成绩=公共科目笔试成绩50%+综合面试成绩50%;

B类职位考试总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目笔试成绩30%+综合面试成绩40%;

C类职位考试总成绩=公共科目笔试成绩50%+专业技能测试成绩20%+综合面试成绩30%;

D类职位考试总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目笔试成绩20%+专业技能测试成绩20%+综合面试成绩30%。

6、体检和考察

体检人选根据拟招聘职位人数，依据面试职员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，面试职员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他面试职员依次按学历层次、相应职称、相应职业资格、专业科目笔试成绩、面试总成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若以上要点均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由主管部门会同招聘单位按规定组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按有关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》组织拓展，由2名以上正式员工组成人高考察组，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察组应查阅考察人选的干部档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是不是递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确建议。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该职位考试报名职员考试考核总成绩从高到低依次递补，递补人选的面试得分应符合本公告第五条的有关规定。拟聘职员名单公示后，因各种缘由再出现缺额的，该职位不再递补。

7、公示

考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位或其主管部门网站上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单将在重庆人力资源和社会保障网等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历、笔试及面试成绩、总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。

8、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门备案审批。招聘单位与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。

凡招聘职位与聘用职员约定了最低服务期的，最低服务期内，不能考试报名或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。

凡发现面试职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。面试职员提供伪造的身份证件和招聘公告需要的学历、职称、职业资格、《机关事业单位员工诚信面试承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

1. 本公告由招聘单位及主管部门会同市级事业单位人事综合管理部门进行讲解。在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所考试报名的单位或部门。

2. 公共科目在线报名技术咨询电话：023|86868838、86868837

3. 公共科目考试考务咨询电话：023|86868820

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

附件：

1.2021年下半年重庆属事业单位公开招聘员工职位状况表

2.重庆考试录用公务员专业参考目录

4.2021年下半年重庆属事业单位公开招聘报名推荐表

5.机关事业单位员工诚信面试承诺书

原标题：2021年下半年重庆属事业单位公开招聘员工公告

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx|182/sydw/202109/t20210930|9776473.html