为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位员工。

1、学校概况

重庆工商大学是国家里西部高校基础能力提高计划重点支持高校、重庆国际人文特点高校，是重庆唯一公立的财经类普通本科高校，是重庆十佳园林式文明单位和重庆首批漂亮校园。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核考察的方法进行。

3、招聘计划

2021年面向社会考核招聘博士员工共100名，具体职位详见附件1。

4、招聘范围和对象

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位职员;市内未满机关事业单位招录公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

年龄计算

本简章所需要的年龄计算截止时间为2021年12月31日，如45周岁以下，指未满46周岁，在1976年1月1日及将来出生，依此类推，属急切需要紧缺人才经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可适合放宽。

毕业证书及专业

面试职员应凭已获得的毕业证书考试报名。
2021应届毕业生，须在2021年12月31近日获得相应的学历学位。在海外境外高校获得的学历职员，其学历须于2021年12月31近日获得教育部留学服务中心认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行专业资格审核。

专业资格审核以毕业证书载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业需要。

特不要说明

本简章所需要的条件中，所指以上 以下 以前 将来均包括本级，如45周岁以下，均含45周岁;如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

5、报名及资格审察

报名日期

从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2021年12月31日。

报名方法

面试职员请登录重庆工商大学人事处网站主页下载并填写《重庆工商大学教学科研职员信息表》，可根据重庆工商大学正式公布的招聘简章的需要，通过邮件方法向学校提出报名申请，并提交个人详细面试材料：

1.本人基本状况：包含个人简况、配偶状况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书复印件、学习成绩证明，与来校工作有无其他需要等;

2.主要学术收获或专业工作历程：包含近5年学术成就及获奖状况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料。

学校对面试职员进行学历学位认证、营业额认定与考核。对经资格审察合格的职员，学校各相应用人部门将组织综合考核。

6、综合考核

综合考核包含专业技能测试和心理健康测试。具体时间、地址及方法由学校各相应用人部门公告。

专业技能测试

采取试讲、答辩等形式，主要对面试职员的学术水平、专业入门知识、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表等状况进行综合考核，其中试讲环节时间不少于20分钟。

心理健康测试

心理健康测试主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况。面试职员应在现场进行心理健康测试。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考依据。

考核总成绩计算

考核总成绩=专业技能测试成绩

考核总成绩使用百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

考核总成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。

7、体检

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。

体检由学校按规定组织推行，体检在具备资质的指定体检机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或参加体检职员对体检结论有异议，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检申请，经学校赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地址另行公告。

8、考察

考察由重庆工商大学组织推行，是对体检合格面试职员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法状况、学习工作实绩、业务能力、现实表现与有不需要要实行职位任职回避等状况进行考查审核，并对面试职员资格条件进行复查。考察不合格，不予聘用。

考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国学位与研究生教育信息网查看学位、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。

9、公示

体检、考察均合格的职员确定为拟聘职员。拟聘职员按《关于进一步规范事业单位公开招聘公示工作的公告》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等相关需求，在重庆人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。

10、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘职员，由学校提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》报市人力社保局备案。经备案赞同聘用的职员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续。

公开招聘的职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要、与其他提供不真实材料的职员，取消聘用资格。

聘用职员档案薪资、绩效薪资及福利待遇按国家、重庆及学校有关规定实行。聘用职员达到有关条件的，按学校引进人才打折待遇实行。

十1、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。

面试职员提供的身份证件和招聘公告需要获得的学历、获奖及学业成绩、职称、职业资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内面试我市事业单位公开招聘员工时遭到不利影响。

十2、其他

联系人：李老师、曾老师、张老师

联系电话：023|62769245

联系邮箱: rcyj@ctbu.edu.cn

通讯地址：重庆南岸区学府大道19号重庆工商大学厚德楼3002室

本简章由重庆工商大学负责讲解。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

原标题：重庆工商大学2021年考核招聘博士员工简章

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx|182/sydw/202106/t20210602|9354640.html