根据《山东事业单位公开招聘工作流程》、《滨州事业单位公开招聘员工推行细节》、《滨州人民政府办公室关于转发市教育局等部门滨州中小学教师队伍管理体制改革推行策略等三个文件的公告》文件需要，依据邹平市中小学师资状况，经研究，公开引进出色师范类毕业生。现或有关事情公告如下：

1、招聘范围

曾获得过山东师范类高校学生从业技能大赛一等奖或二等奖的普通师范类专业应届毕业生。

2、招聘职位及数目

招聘2人，详见《邹平市公开引进出色师范类毕业生职位表》。

3、招聘对象的基本条件

具备中国国籍，遵守宪法和法律;

政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分;

学习成绩优秀，能按期获得相应的毕业证、学位证;

所学专业符合面试职位需要;

具备好的道德品行和适应职位的身体条件。

下列情形不能报名面试：

曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、开除公职的职员、涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的职位。

香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。

4、发布信息

招聘有关信息在邹平人才网发布。

5、招聘程序

联系双选。自本简章发布之日起至2020年6月12日下午16时前，凡符合招聘条件的高校中曾获得过山东师范类高校学生从业技能大赛一等奖或二等奖的应届毕业生均可报名，通过本公告中的联系方法与招聘学校联系，将《邹平市公开引进出色师范类毕业生报名表》、《毕业生就业推荐表》、其他能证明个人能力和水平的证书、材料制作成PDF版，发送到指定邮箱zpjyrsg@126.com，并致电报名学校及教体局人事部门0543|4268073予以确认。

现场资格审察。资格审察工作贯穿整个招聘工作全过程。面试职员到指定地址参加现场资格审察，并提交以下资料原件及复印件：身份证、户口簿、《邹平市公开引进出色师范类毕业生报名表》、2寸彩色最近同底版免冠照片2张、毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》，与其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书、水平等级证书等。

每位面试职员限报1个招聘职位，超报者取消其所有面试职位的报名条件;所提供材料要保证真实，如有不实，取消其聘用资格。现场资格审察结束后，无职员面试的职位，将取消招聘计划。面试职位资格一经审察通过，一律不能更改。考试报名有专业需要职位的，考试报名职员所学专业，需要完全符合本简章职位设置表招聘专业一栏中列出的专业。面试职员填写的报名信息需要真实、全方位、准确，主要信息填报不实的，按弄虚作假处置;信息填报不全致使未通过资格审察的，责任由考试报名职员自负。面试时间和地址将依据报名和资格审察状况确定，并由招聘学校电话公告。

面试。分试讲和答辩两个环节，分别根据百分制计算成绩。面试时间15分钟，其中试讲10分钟，答辩5分钟。试讲主要测试面试职员综合运用教育学、心理学常识达成教学目的、学会课程内容、组织课程推行、运用教学语言和教学资源等方面的能力，与用中文、板书及解说的技能;答辩主要测试面试职员的仪表风韵、专业常识、实践经验、剖析能力、语言表达能力、反应应付能力等。

面试结束后，根据试讲成绩占60%和答辩成绩占40%的比率计算总成绩。依据面试总成绩由高分至低分按招聘职位数 1∶1的比率确定考察职员。为保证新进职员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。好似一职位中出现面试职员面试总成绩相同且影响聘用的，按试讲成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对面试总成绩相同的职员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

考察与体检。考察工作由邹平市教育和体育局组织进行，根据德才兼备的规范，依据拟聘职位需要，采取多种形式，全方位知道被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习表现等状况。依据实质需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方法进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件，提供有关信息、材料是不是真实准确等进行复审。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。考察时对其面试资格进行复审。

对考察合格职员，进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订及有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。体检成本由面试职员承担。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。用人单位和面试职员对体检结果有疑问时，可以申请复检，成本由申请方负担。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况，使得体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究有关职员责任。

因考察、体检不合格或弃权、取消资格导致空缺的职位，可从面试同一职位高于最低合格分数线的职员中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。

公示聘用。根据面试、考察、体检结果，确定拟聘职员。对拟聘职员，统一在邹平人才网公示，公示时间为7个工作日。拟聘用职员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用建议，并填写《事业单位聘用职员状况大全表》和《事业单位聘用职员登记表》，报邹平市人力资源和社会保障局办理备案手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由邹平市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘职员公告书》，凭《公告书》办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

6、其他事情

有关招聘事情信息将通过邹平人才网公布，面试职员应准时知道网站发布的最新招聘信息，并维持面试期间的通讯工具畅通。招聘期间因通讯工具未接通或其他因本人缘由错过要紧信息而影响考试及聘用的，责任自负。

其他未尽事宜，根据事业单位公开招聘的有关规定实行。

咨询电话：邹平市教育和体育局：05434268073

邹平市第一中学：05434260001

邹平市黄山实验小学：05434287659

2021年邹平市公开引进出色师范类毕业生职位表.xls

2021年邹平市公开引进出色师范类毕业生报名表.doc

邹平市人力资源和社会保障局

邹平市教育和体育局

2021年6月3日

原标题：2021年邹平市公开引进出色师范类毕业生公告

原文链接：http://zprc.com/Article/Detail?Id=d1f92d1b|aba8|4549|b885|5e2e8b059100&ClassId=186&page=1