为进一步深化事业单位人事规范改革，打造科学、公正、规范的用人规范，拓宽事业单位选人用人途径，优化事业单位员工队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》等有关规定，结合我县教师编制、职位空缺状况和工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘教师312名。

1、招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、平等、角逐、择优的原则，招聘全过程公开同意社会各界及有关部门的监督。

2、招聘计划及职位条件

计划面向社会公开招聘教师312名。详见《2021年茶陵县公开招聘教师计划及职位条件表》。

面试职员需要拥有下列基本条件：

1.具备中国国籍。

2.遵守中国宪法和法律。

3.具备好的品行和职业道德。

4.拥有职位所需的专业或技能条件。

5.适应职位需要的身体条件。

6.年龄在18周岁以上，具体年龄需要以职位需要为准。

7.招聘职位有地域需要的，面试职员或其配偶的户口在公告发布之日或高考考试时应在所需要的行政地区。

8.拥有招聘职位需要的文化程度和工作能力。

面试职员的学历需要为国家承认的学历。对有疑义的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历，以省委组织部协调有关业务主管部门认定的结果为准;留学回国和在港澳台获得学历的考试报名职员，须出具教育部的《学历学位认证书》。

本次招聘，专业认定参照《2021年湖南考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《2021年湖南考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘职位专业的，不符合考试报名条件;所学专业未列入《2021年湖南考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出审核建议报人社部门确定。

9.职位所需要的其他条件。

面试职员有下列情形之一的，不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员。

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员。

4.本县在编教师。

5. 在读的普通高校全日制非2021届毕业生。

6. 法律规定不能聘用的其他情形的职员。

7.面试职员不能考试报名聘用后即构成应回避关系的招聘职位。

3、发布信息

招聘公告在茶陵县政府门户网和茶陵县人力资源和社会保障局网向社会公开发布，招聘公告发布时间不少于7个工作日。

招聘工作各环节信息在茶陵县人力资源和社会保障局网向社会公开发布。

4、报名日期、方法及需要

报名方法：现场报名。

报名日期：2021年6月23日|2021年6月25日。。

报名地址：茶陵县人力资源和社会保障局五楼会议室。

报名需要：考试报名职员请携带以下报名材料：本人有效身份证原件及复印件;3张最近同底1寸免冠照片;毕业证原件及复印件;学信网教育部学历证书电子注册备案表;教师资格证书原件及复印件;招聘职位有户籍需要的，需提供本人和配偶结婚证及户口本或派出所户籍证明原件及复印件;并如实填写《茶陵县公开招聘事业单位员工报名表》;县外在编机关事业单位员工需提供单位主管部门赞同考试报名证明。

每名考试报名职员只能考试报名一个职位，报名时，应仔细阅读《2021年茶陵县公开招聘教师公告》及有关招聘职位的资格条件，慎重、理性考试报名。考试报名职员确认考试报名职位后，不能再改报其他职位。考试报名职员的专业应严格根据毕业证书的专业填写。考试报名职员提供的证书、资料信息需要真实有效，不然在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

5、资格审察及考试

资格审察：

依据招聘职位需要对面试者现场进行资格初审。暂未获得毕业证、学位证、教师资格证的需要于2021年7月31近日提供毕业证、教师资格证等资格审察材料的原件。

考试：

1.考试方法:采取笔试、面试相结合的方法。笔试、面试均使用百分制。

笔试

笔试内容：时事政治、心理学、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等综合常识和职位所需专业常识。

笔试时间和地址：笔试时间及地址等笔试有关事情另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布公告，不再另行电话公告，请考生关注网站有关信息。

笔试最低开考比率：职位招聘人数与该职位报名人数的比率原则上不能低于1：3。但对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，可依据实质状况适合减少开考比率或核减职位招聘计划。凡减少开考比率开考或实质参考人数未达到开考比率的职位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不进入下一环节。

面试

笔试结束后，进行面试。依据该职位职员笔试成绩从高分到低分的顺序，根据职位招聘计划数1：2的比率确定面试人选。入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试。面试当天面试职员因特殊缘由舍弃面试资格时，不进行递补。实质参加面试人数没形成有效角逐的，设置面试合格分数线为75分，未达75分者不能进入下一环节。

面试方法：面试采取试讲的形式进行，试讲时量为8分钟，备课时长为30分钟。

面试时间、地址：面试时间及地址等面试有关事情另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布公告，不再另行电话公告，请考生关注网站有关信息。

2.成绩合成：

综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处置。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

6、体检与考察

体检

依据面试同一职位考试报名职员综合成绩从高到低，按招聘职位计划数1:1的比率等额确定体检职员。体检参照公务员录用标准实行，增加吸毒项目测试。未按规定需要进行体检的，视为舍弃体检。考试报名职员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实状况的，按有关规定处置。

考察

体检合格职员即确定为考察对象。考察内容主要包含政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的状况。同时进一步核实是不是符合规定的考试报名条件，提供的报名信息和有关材料是不是真实、准确、有效，是不是具备考试报名回避情形等方面的状况。

7、公示与聘用

依据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县政府门户网和茶陵县人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处置建议报人力资源和社会保障部门审定。

公示期满且无异议的，用人单位与拟聘职员签订聘用合同，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用职员最低服务期限为3年，在最低服务期限内，其他单位不能以借调、帮助工作等方法将它借出或调走。

因体检、考察不合格或舍弃等状况导致的招聘计划空缺，不进行递补。

8、疫情防控

疫情防控期间，请考生在考试报名、领取准考证、面试、体检等各环节自觉做好个人卫生防护:各环节全过程佩带好口罩;配合现场员工测量体温;提供本人电子健康码，非绿色电子健康码、中高风险区域须提供7日内的核酸测试结果或血清特异性IgM抗体测试结果。

9、纪律监督

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

10、咨询和监督电话

咨询电话：0731|25216553

监督电话：0731|25245698

本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责讲解。

2021年茶陵县公开招聘教师计划及职位条件表.xls

2021年湖南考试录用公务员专业指导目录.xlsx

茶陵县公开招聘事业单位员工报名表.doc

原标题：2021年茶陵县公开招聘教师公告

原文链接：http://www.chaling.gov.cn/c12342/20210610/i1713941.html