依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情公告如下：
1、招聘单位基本状况
天津职业大学始建于1978年，是全国最早举办高等职业教育的院校之一，为首批国家示范性高等职业院校和全国优质高职高专院校，2019年入选双高计划高水平院校A档建设单位。学校秉承育德育能，力实力新的校训，坚持服务为本，应用为根，水平立身，卓尔不群的办学理念，努力办好国内领先、人民认可的高等职业教育。
学校为一校两区办学格局，总建筑面积47.6万平米，教学科研仪器设施总值超5亿元，图书馆藏书191万册。学校设有12个学院和2个教学部，现有在校学生1.7万人，教员工工1100人。拥有国家级职业教育教师教学革新团队3个，全国高校黄大年式教师团队2个，国家级技能大师1人，全国技术能手15人，双师型教师比率达90%。
学校立足天津、面向全国，坚守立德树人、全方位育人的初心，牢记为党育人、为国育才的使命，为全方位建设社会主义现代化国家、全方位推进中华民族伟大复兴搭建起天津职教与世界交流的桥梁，共享职教模式与经验。
2、招聘策略发布及职位
公开招聘策略于2024年7月2日在天津教育委员会、天津职业大学网站公开招聘专栏发布。
具体招聘职位见天津职业大学2024年第一批公开招聘员工计划，职位有效期至2024年12月31日。
三 、招聘职员条件
面试职员应拥有以下条件：
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的思想政治素质及品行;
4.具备职位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业目录实行，对于国内高校经批准自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件，面试职员不能以辅修专业报名;
5.具备适应职位需要的身体条件及心理素质;
6.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续。
7.考试报名年龄计算的截止日期。如30周岁以下是指1993年7月12日及将来出生，35周岁以下是指1988年7月12日及将来出生，以此类推。面试职员应于2024年12月31近日获得相应学历学位。
8.应届毕业生是指2024届高校毕业生;推行应届毕业生学历证、学位证容缺后补机制，将核查上述证件时间推迟到报到阶段。届时，如拟聘职员不可以提供有关证件，取消其面试资格。
9.招聘职位所规定的各项条件。
凡有下列状况之一者，不能考试报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;
2.正在同意立案审察的职员;
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;
4.全日制在读的非应届毕业生;
5.现役军人;
6.考试报名职员考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;
7.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员。
8.一经聘用即构成回避关系的职员;
9.法律法规规定不能参加事业单位公开招聘及不能聘用的其他情形职员。
4、公开招聘程序
本次招聘根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。
报名
1.本次公开招聘将使用邮件报名的方法进行，邮件主题为职位编号+名字+手机号。请面试职员将报名表word版及其他支撑材料制作成两个邮件附件后发送至相应部门邮箱及人事处邮箱tjtc|renshichu@vip.126.com。面试职员应如实提供本人有关信息和材料，信息材料虚假、不完整或填写错误的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即刻取消考试报名资格。
2.报名日期
2024年7月12日开始同意报名，报名日期不少于5天。具体报名截止时间及说明将在天津职业大学网站公开招聘专栏发布。
学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教员工工进行准入查看。查看拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟用教员工工性侵违法犯罪信息。面试职员在各招聘环节中准入查看不通过的，取消参加后续招聘资格，并告知被查看对象不录用理由和申请复查权利。
资格审核
本次发布的公开招聘职位不设开考比率限制，也不设置笔试环节。学校依据所收面试材料及职位需要状况，对报名职员进行资格审核，通过资格审核进入考核阶段的名单将在公开招聘专栏进行发布。
考核
主要考核面试职员基本素质及专业能力，包含师德师风考核、心理健康测试及专业能力考核。
专业能力考核方法和职位需要如下：
①指定课程试讲：面试职员依据学校公布的试讲范围，设计课程，进行讲授。时间需要为20分钟，现场问答时间为10分钟。
②研究成就考评：面试职员依据博士期间的研究成就进行汇报。时间需要为20分钟，现场问答时间为10分钟。
③范围前沿汇报：学院指定或面试职员自行选择专业范围进步的前沿技术、应用实践为内容进行汇报。时间需要为20分钟，现场问答时间为10分钟。
④工作营业额展示：面试职员对自己获得的工作实绩进行汇报或进行研究实物成就展示说明。汇报时间需要为20分钟，现场问答时间为10分钟。
其中，应届博士研究生职位，考核两项，为方法①加上方法②或③之一;非应届博士研究生职位，考核两项，为方法①加上方法②至④之一;专业群领军人才职位，考核两项，为方法③加上方法④。同一职位专业能力考核方法相同，考核前7个工作日内，课程试讲拟定内容范围将在天津职业大学网站公开招聘专栏发布。学校组织评审专家依据面试者的表现状况进行考核评价打分。
4.总成绩的计算
本次招聘总成绩由师德师风、心理健康测试及专业能力构成，满分为100分。专业能力考核每项成绩占50%且保留一位小数。总成绩设60分及格线且保留2位小数，低于及格线的职员取消继续面试资格。
校级审察
将总成绩由高到低排序，根据招聘职位计划人数1:1比率，提交学校审议，通过审议的面试职员将在天津职业大学网站公开招聘专栏发布总成绩，进入后续招聘环节。
体检
学校统一组织在指定医院进行体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。在职正式员工需在体检前出具原工作单位赞同调出函，不然不可以进入体检环节。体检不合格的，取消面试资格。
政审与考察
1.政审
各二级部门在学校统一需要下到档案所在地对每一名进入政审职员的政治状况进行考察并填写《天津职业大学新入职教职工政审表》。
2.考察
学校组织面试通过职员进行到岗工作考察，考察一般从面试者的思想政治表现、师德师风、工作态度、专业技能、业务能力和工作实绩等方面进行。考察过程中，学校将通过学历信息排查、档案审核等方法对拟聘职员的基本条件进行复核。
用人部门根据学校需要在进入考察职员到岗考察时填写《天津职业大学公开招聘职位考察备案表》，考察期满由用人部门给予考察建议，并写作《天津职业大学公开招聘考察工作报告》、《天津职业大学公开招聘思政与品德综合考察表》、谈心谈话记录。
由人事处依据综合考察材料状况及部门考察建议确定考察结果。同时，人事处也将按上级有关事业单位公开招聘面试职员失信联合惩戒工作规定针对以上职员提交天津公共信用中心通过失信职员信息查看系统进行查看。考察结果及查看结果将作为是不是聘用的依据。
公示与聘用
学校将依据考核总成绩、体检和考察的结果，经学校审议确定拟聘职员，并在天津职业大学网站公开招聘专栏及市教委网站政务公开专栏拟聘职员公示栏目进行拟聘公示，公示时间为7个工作日。
公示期结束后，对于公示期内没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理上级备案及后续聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。
拟聘职员须在公示期满后三个月内办理完报到入职手续。被聘用职员须服从学校的工作安排，遵守学校各项规章规范。
公开招聘各环节出现自动舍弃等状况时，学校依据津人社局发〔2011〕10号文件需要进行递补。在公开招聘结束后若出现职位空缺时，可由学校依据实质状况在职位条件需要不变的状况下在天津职业大学网站公开招聘专栏，第三发布报名日期及工作安排，第三发布截止时间最晚为2024年十月31日。
因不可抗力原因致使本次公开招聘考核、体检、考察等工作时间调整的，将在天津教育委员会、天津职业大学网站公开招聘专栏进行公告，并告知面试职员。
纪律监督
公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在招聘过程中若发现面试职员任何违规、违纪、隐瞒招聘体检需要中的忌讳症病史、隐瞒特殊状况影响聘用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消面试、聘用资格。
学校公开招聘实行回避规范，员工根据《事业单位人事管理回避规定》规定实行。
5、有关待遇
对于聘用的博士学位职员，学校将设置博士专项科研启动基金，个人可依据科研项目状况申请资助;试用期满后，符合学校规定的特别出色的博士学位职员可申请参加学校绩效等级聘任至副教授职位，经学校审核通过后兑现奖励性绩效薪资。
咨询电话：022|59671655，联系人：董老师
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天津职业大学2024年第一批公开招聘员工报名表
天津职业大学2024年第一批公开招聘员工计划
天津职业大学
2024年7月
原标题：天津职业大学2024年第一批公开招聘员工策略（高层次人才及博士职位）
原文链接：https://rsc.tjtc.edu.cn/info/1248/3248.htm
