1、单位介绍
重庆财经职业学院是重庆人民政府举办,重庆商务委员会、重庆教育委员会主管的全日制公办高等职业院校。学校坐落于重庆主城都市区、西部职教基地永川区。学校占地710亩,全日制在校学生近1.4万人。设有会计学院、商务学院、金融学院、文旅康养学院、云数据技术学院、智能网联学院、设计学院、马克思主义学院、革新创业大学等9个二级学院,开设全日制普通专科专业42个,建成国家级骨干专业2个、市级骨干专业3个、教育部现代学徒制试点专业3个、省部级高水平专业群2个。
学校拥有重庆黄大年式教师团队2个,设有重庆博士后科研工作站、重庆首批高职院校双师型名师工作室、重庆技能大师工作室、重庆高校思政课教师工作室、重庆职业教育示范性教师企业实践流动站;有黄炎培职业教育奖杰出教师、全国技术能手、全国行业职业教育教学指导委员会委员、重庆有突出贡献中年轻人专家、重庆出色教师、重庆名师、巴渝学者讲坛教授、重庆教书育人楷模、重庆高校中年轻人骨干教师、全市技术能手、重庆黄炎培职业教育杰出教师、重庆职业院校百名工匠、巴渝年轻人技能之星、重庆出色辅导员、重庆会计年轻人英才等各类出色教师60余人。
2、招聘原则
坚持公开、平等、角逐、择优方针和德才兼备的用人标准,采取考试考核相结合的方法进行。
3、招聘单位及人数
本次面向社会招聘非事业编制员工16名,具体职位条件详见《2026年第三季度非事业编制员工招聘职位状况表》。
4、招聘范围和对象
基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.适应职位需要的身体条件;
5.拥有国家规定的职位所需的必要条件;
6.符合职位所需的其他条件。
以下职员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。现役军人;在读的非应届高校毕业生。法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
特不要说明
1.工作历程。本次招聘所需要的工作历程计算截止时间为2026年7月,根据对年对月计算。高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等历程,不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、工作历程证明等凭据。
2.年龄计算。本简章除特不要说明外,年龄计算截止时间为2026年6月30日,如35周岁以下,指未满36周岁,即在1990年7月1日及将来出生,以此类推。具备正高级职称或省部级及以上高技能人才称号的经研究可适合放宽。
3.考生凭已获得的毕业证书考试报名〔其中,属境外高校毕业的,还须提供教育部留学服务中心出具的海外高校学历学位认证书〕。
考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业资格审核以毕业证书载明的专业为准或参考学信网学历学籍证明中载明的专业名字;海外高校毕业生参考教育部留学服务中心海外学历学位认证的专业名字。专业根据简章附件3发布的《专业参考目录》进行审察,综合用附件3《说明》中明确的有关规则。专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的或因学历层次不同使得专业类别划分不一样的,经负责专业资格审核的用人部门结合面试职员所学课程、专业培养目的等进行资格审察通过的,可视为符合专业需要。
4.其他说明
本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以本简章发布之日计算。
5、报名及资格审察
在线报名
报名起止时间:2026年7月2日9:00至7月13日16:00。
1.提交考试报名申请。考试报名职员自简章发布之日起,在重庆财经职业学院人事处网站招聘系统中,上传以下需要的资料提交考试报名申请:
《提供材料真实性承诺书》。
身份证号码复印件。
学历学位证书。
学信网或留服中心。
职位条件明确需要的其他条件印证材料,如党员身份证号码明、工作历程证明、职称证书/职业证书等材料。
2.考试报名职员只能选择一个职位进行报名,报名与考试时用的身份证号码需要一致。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要,诚信、准确填写考试报名信息,并上传电子材料。若关闭报名通道后有要紧信息填显示错误误需修改的,可在2026年7月14日9:00前联系人事处提交修改后的报名申请。
资格审察
人事处协同用人部门依据考试报名职员在系统上填报的报名信息、上传的附件材料,对照职位考试报名条件进行资格审察。
在线缴费
资格审察合格后,考生应于2026年7月十日9:00至14日16:00在报名网站中缴纳考务费50元。未在规定时间内交费的,视为自动舍弃参加考试考核的资格。已缴纳考务费的考生,如无特殊状况,不退还考务费。
未达到开考比率情形的处置
本次招聘交费人数与拟招聘职位名额之比应达到3:1,未达到比率的,相应递减招聘名额,招聘名额没办法递减的,取消招聘职位;其中,属急切需要紧缺职位的,由用人部门研究并报人事处备案赞同后,可进一步放宽开考比率。
因未达到开考比率而取消招聘的职位,退还考生缴纳的考务费。
准考证打印
资格审察合格并缴纳考务费的考生,在学校发布考试考核有关工作安排的公告后,在招聘系统中准考证打印。考生在考试考核当天携带身份证号码、《准考证》及考试考核公告需要的其他材料在指定的时间、地址参加考试。
打印准考证时间:2026年7月16日9:00至18日9:00
6、考试考核
考试考核具体考试知识点、地址、时间等以准考证为准,同时在学校人事处网站人才招聘栏发布。考试考核包含笔试、专业技能测试和面试等环节,具体考试考核项目详见《职位状况表》。
笔试
需笔试的职位详见《职位状况表》。时间暂定为2026年7月18日,如有调整将另行公告。
笔试考试考哪几科为公文写作,使用闭卷笔答方法。笔试有缺考的,不能进入下一环节。进入下一环节的人选,根据笔试人数与招聘职位名额3:1比率,依据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节的成绩相同,则并列进入。
专业技能测试
需专业技能测试的职位详见《职位状况表》。时间暂定为2026年7月18日,如有调整将另行公告。
专业技能测试采取试讲、实操、技能测试等方法,主要测试面试职员的逻辑剖析能力、专业常识、专业技能等,具体方法详见《职位状况表》。
在专业技能测试中有缺考的,不能进入面试环节。进入面试的人选,根据测试人数与招聘职位名额3:1比率,依据专业技能测试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试的专业技能测试成绩相同,则并列进入。
因考生于专业技能测试当天弃考、迟到等缘由,致使招聘职位角逐比进一步减小的,测试正常进行。实质参加测试的考生数与测试阶段招聘名额之比低于2:1拓展测试的职位,考生测试成绩低于80分,一般不能确定为面试人选。其中,属急切需要紧缺职位的,由用人部门结合考生的成绩,根据人岗相适原则研究并报人事处备案赞同后,可确定为面试人选。
心理素质测试
在面试前,考生同意学校心理素质测试安排,测试结果不纳入考试考核总成绩,测试结果仅作为聘用的要紧参考依据。
面试
时间暂定为2026年7月25日,如有调整将另行公告。
面试以结构化面试为主,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
因考生于面试当天弃考、迟到等缘由,致使招聘职位角逐比进一步减小的,面试正常进行,实质参加面试人数大于或等于目前招聘名额的,招聘名额不再进一步降低。实质参加面试的考生数与面试阶段招聘名额之比低于2:1拓展面试的职位,考生面试成绩低于80分,一般不能确定为体检人选。其中,属急切需要紧缺人才的,由用人部门结合考生的成绩,根据人岗相适原则研究并报人事处备案赞同后,可确定为体检人选。
总成绩计算
总成绩计算方法分为A、B、C三类型型,具体以《职位状况表》为准。
A类职位总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%
B类职位总成绩=专业技能测试成绩50%+面试成绩50%
C类职位总成绩=试讲成绩30%+实操成绩30%+面试成绩40%
总成绩采取百分制计算,四舍五入后精准到小数点后两位数。
考生面试成绩须达到70分及以上,才能进入体检职员名单。
7、体检和考察
体检人选根据招聘职位名额,依据考试报名职员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时,有优先条件备注说明的则按优先原则,若没备注说明或者第三相同则以面试成绩、职称、技术技能等级、工龄的高低确定,若仍相同则加试面试,以加试成绩高者优先。
体检由学校按规定组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址或机构参加体检者,不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定,结合本行业或职位实质需要实行,并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。
体检合格者,由学校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》,对拟聘职员进行全方位考察,考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当准时公告考察对象本人。
对考试报名职员的资格审察贯穿于招聘全过程,凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的,取消进入后续环节或继续聘用资格。
若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格,其缺额由学校研究确定是不是递补。需递补的,面试成绩不能低于70分。
8、公示
考试考核等有关事宜,在重庆财经职业学院人事处网站上发布,请考生准时关注。
拟聘职员名单在重庆财经职业学院人事处网站人才招聘栏公示。
9、聘用及待遇
用工形式
本次招聘用工形式:校聘非事业编制。与重庆财经职业学院签订《劳动协议》。
本次招聘的员工首聘期3年,其中试用期6个月。试用期满考核合格及以上的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,解除劳动协议。聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合招聘职位条件需要的、紧急违反重庆财经职业学院规章规范、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事学校安排的其他工作的,依法解除劳动协议。
薪酬待遇
有关薪酬待遇根据学校有关方法实行。享受学校工会福利、免费工作餐,社会保险、住房公积金等。
职位聘用
学校依据职位配置实质需要,可对拟聘职员的工作职位进行调配,不服从工作调配者,视为自愿舍弃本次招聘的聘用资格。
获得中级及以上专业技术任职资格的,须达到我校《职位设置与聘用管理方法》规定的相应职位等级的营业额成就条件,方可聘用至相应等级的专业技术职位;若达不到我校相应职位等级的营业额成就条件,由学校依据拟聘职员实质状况综合研究后低聘。
10、纪律需要
招聘非事业编制员工,也是我校选拔出色人才的要紧途径,需要严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》,与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定,自觉同意纪检监察和社会监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名条件或聘用资格,并按规定追究有关职员责任。
招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,中止聘用;发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证号码件和招聘公告需要的学历、职业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为,计入个人诚信档案。
十1、其他
招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方法咨询:
本简章由重庆财经职业学院负责讲解。在线报名、资格审察、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题,请按本简章中的联系电话咨询。
学校人事处网站:http://rsc.cqcfe.com/
招聘咨询电话:023|49834735
附件:
1.2026年第三季度非事业编制员工招聘职位状况表.xlsx
2.提供材料真实性承诺书.docx
3.专业参考目录.xlsx
原标题：重庆财经职业学院2026年第三季度非事业编制员工招聘公告
原文链接：https://rsc.cqcfe.com/article|156589.html
