为进一步加大颍州区教师队伍建设，优化教师队伍结构，推行教育强区策略，办人民认可的教育，现就2023年度颍州区教育系统公开引进出色教师工作公告如下：

1、引进原则

公开、公平、角逐、择优。

2、引进计划

2023年度颍州区教育系统计划公开引进区外出色教师85名，具体职位见《2023年度颍州区公开引进区外出色教师职位分配表》。

3、引进条件

基础条件

1.具备中国国籍;

2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正;

3.身体健康，具备好的心理素质;

4.具备相应的教师资格证书，包含已拥有教师资格认定条件且在2023年7月底前获得教师资格证书职员;

5.具备本科及以上学历;

6.符合引进区外出色教师其他需要。

有下列情形之一的，不能引进：

1.不符合引进基础职位条件需要的职员;

2.有关高校的独立学院毕业生、委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生;

3.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

4.现役军人;

5.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

7.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;

8.有违反教师职业道德行为的;道德方面存在紧急过错，在社会导致不好的影响的;

9.患有精神疾病和有不适合从事教学的既往病史，与由于身体其他缘由不可以完成正常教学任务的;

10.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员;

11.颍州区在编在岗教师;

12.其他不适合引进的。

4、引进类别

考试报名职员需为颍州区外在编在职的中小学教师，年龄在40周岁以下，正高级教师、特级教师年龄50周岁以下，20202022年度考核合格及以上等次，且符合下列条件之1、

1.省级教坛新星、正高级教师、特级教师;

2.中小学学科优质课评比市级二等奖及以上;

3.地级市名师、学科带头人、骨干教师;

4.阜阳专业技术拔尖人才;

5.双一流院校毕业的本科及以上学历颍州区外在编在岗中小学教师。

注：正高级教师一经引进，假如其配偶是在编在岗教师，可随同调入我区与其配偶所在学校地域对等的缺编学校任教。

5、引进程序

发布公告

由颍州区教师招聘工作领导小组统一在阜阳颍州区人民政府网发布引进公告，公布引进教师的职位、数目、学科及条件等信息。

报名及初审

报名日期：2023年8月26日||2023年8月28日

上午：8:30|11:30 下午：3:00|5:30

报名地址：阜阳第十五中学

凡自愿到颍州区学校任教且符合引进条件的教师，须携带从阜阳颍州区人民政府网下载并完成填报内容的《2023年度颍州区公开引进区外出色教师申请表》及最近小2寸同底免冠彩色白底照片4张，同时提交本人的身份证号码、毕业证、教师资格证、专业技术资格证书、符合引进条件的奖励证书原件，其中奖励证书要提供有关文件原件或者复印件在规定的时间内到指定的地址报名，并现场同意资格初审。

现场资格初审时，请自备档案袋并贴上《2023年度颍州区公开引进区外出色教师资格初审材料目录》装齐所有原件及复印件备查。

组织面试

颍州区教师招聘工作领导小组依据报名状况当令组织面试，面试公告将在阜阳颍州区人民政府网另行发布，请考试报名职员准时关注。

面试成绩满分为100分，为保证我区引进教师水平，设定面试最低录取分数线为70分，达不到最低录取分数线的，取消进入下一环节资格。

体检、考察

按考试报名同一职位学段学科职员的面试成绩从高分到低分1：
1确定体检、考察职员。假如面试成绩相同，依次根据符合引进条件的教育教学成绩奖项、专业技术职务、学历层次从高到低确定体检、考察职员。假如以上3项条件再相同，则进行加试面试，以加试成绩高低确定。

体检、考察由颍州区教师招聘工作领导小组办公室统一组织推行。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照新修订的《安徽教师资格申请职员体检标准及方法》实行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖体检单位专用公章。

考察内容主要包含面试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的状况。

对考察、体检出现缺额的，根据规定程序和时限，在同一职位学段学科的考试报名职员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补各一次。假如面试成绩相同，依次根据符合引进条件的教育教学成绩奖项、专业技术职务、学历层次从高到低确定体检、考察职员。假如以上3项条件再相同，则进行加试面试，以加试成绩高低确定。

公示与聘用

对考察、体检合格的拟引进职员在阜阳颍州区人民政府网进行公示。公示期满，对没异议的拟引进职员，根据同一职位学段学科高分优先原则，由考生选择确定具体任教学校，并根据规定程序或有关材料报区人社局核准，办理有关手续。对违反公开引进规定的考试报名职员，取消其聘用资格，所缺职位不再递补。

6、政策待遇

凡引进到我区的教师正式录用后，均纳入编制内管理，维持外贸原单位所聘职位待遇不变。为维持我区教师队伍稳定，设定最低服务期5年，如有违约，将取消引进职员享受的有关政策待遇。

7、有关事宜

区外引进出色教师工作要严格根据有关规定，认真操作，切实维护引进工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进资格外，并追究有关职员的责任。

引进的教师需要按规定时间到选定学校报到上班并办理入编手续，假如自拟引进职员名单公示期满后6个月仍没办法与外贸原单位解除聘任协议的，视为自动舍弃，所缺职位不再递补。

公告内容由颍州区教师招聘工作领导小组负责讲解。本次教师引进后续工作将持续在阜阳颍州区人民政府网发布，请报名职员准时关注。

资格审察有关事宜咨询电话：

颍州区教育局：0558|2264052

颍州区人社局：0558|2787706

监督举报电话：0558|2267097

上述咨询和监督举报电话于工作日办公时间用。

工作日：上午8：00|12：00 下午：2：30|5：30

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1.2023年度颍州区公开引进区外出色教师职位分配表

2.2023年度颍州区公开引进区外出色教师申请表

3.2023年度颍州区公开引进区外出色教师资格初审材料目录

颍州区教师招聘工作领导小组办公室

2023年8月18日

原标题：2023年度颍州区教育系统公开引进出色教师公告

原文链接：http://www.yingzhou.gov.cn/content/detail/64df447c886688c81e8b4585.html