为进一步加大我县人才队伍建设，加快推进人才强县策略，依据公组发〔2015〕2号文件精神，结合我县事业单位对高层次人才、紧缺专业人才和特殊职位人才的需要，经公安县委人才工作领导小组研究，本次计划引进80名紧缺专业人才。现或有关事情公告如下：
1、引进对象及资格条件
引进对象
主要面向全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、本科毕业生。
公安县党政群机关、事业单位在编在册正式员工不纳入此次引进范围。
资格条件
报名职员应拥有下列资格条件：
1.具备中国国籍,拥护中国宪法，遵守国家法律法规，有好的品行和职业道德，具备正常履行职位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘职员暂行规定》规定的基本条件。
3.本科毕业生年龄低于30周岁;博士研究生、硕士研究生年龄低于40周岁。对部分急切需要紧缺职位年龄适合放宽，具体见附件1。
4.拥有职位所需专业资格和技能条件。
5.符合引进需要的其他条件。
6.有下列状况之一者不能报名：
曾受过刑事处罚和被开除公职的;遭到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分期间的;正在同意纪律检查、司法调查的;
在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反考录纪律行为的;
公务员或事业单位员工被辞退未满5年的;
在校期间受过院系级以上处分的;
有关法律法规规定不能录用的其他情形;
根据有关规定应当回避的。
2、引进计划
共80名。
3、引进方法及程序
引进方法
①博士研究生、双一流建设高校本科毕业生免测试，采取考核的方法;考核引进对象不占引进计划数，由县人才办使用统筹调剂方法解决。
②硕士研究生、本科毕业生采取专业能力测试和考核相结合的方法。
引进程序
发布公告。
2019年11月25日至12月6日在荆州人力资源和社会保障网、公安县人民政府网发布公告。
报名。报名采取实地报名+互联网报名的方法。报名日期从2019年12月9日8:30起至12月13日17:30截止。每位报名职员只能选择一种方法填报一个职位。
实地报名：公安县职业技能鉴别和人事考试中心。
互联网报名：报名专用邮箱。
咨询电话：
报名需提供以下资料：
①《公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表》;
②《教育部学历证书电子注册备案表》;
③有关证件。主要包含有效身份证、毕业证、学位证，与引进职位需要的有关证书或证明;
④最近正面免冠白底一寸彩色登记照片3张。
报名者未在规定时间内提供上述考试报名条件，视为自动舍弃。
报名与参加专业能力测试用的身份证需要一致，不可以用新、旧两个身份证同时报名。如报名职员实质资格条件不符合职位需要或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名职员本人负责。报名职员对考试报名条件若有疑问，可拨打电话咨询。
资格审察。实地报名的，报名时进行资格审察;互联网报名职员资格审察时间为12月14日8:30起至12月16日17:30截止。互联网报名职员没按时参加资格审察，没测试资格。资格审察工作由县委人才办组织，引才单位主管部门、县人社局负责审察。
参加资格审察的报名职员须携带：下载打印的《公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表》、《教育部学历证书电子注册备案表》、有效身份证、毕业证、学位证，与引进职位需要的有关证书原件，在规定时间内到指定地址办理资格审察手续。没根据规定时间、地址参加资格审察，视为自动舍弃。资格审察不合格者，没测试资格。
因职位引进计划数与资格审察合格人数比率达不到1:2，取消该职位引进计划。资格审察合格职员名单在公安县人民政府网进行公告。
资格审察贯穿本次事业单位引进紧缺专业人才全过程，一经发现不符合引进职位条件、弄虚作假或违反有关规定者将取消其聘用资格。
专业能力测试。具体时间地址另行公告。
测试开考比率
①博士研究生、双一流建设高校本科毕业生免测试，采取考核引进方法，优先录取。
②硕士研究生不设限测试开考比率。
③本科毕业生测试比率高于1:2。
测试方法
测试分教育组、综合组。
教育组：依据职位和专业特征。测试采取说课+综合答辩的方法进行，每一个人说课时间为15分钟，综合答辩时间为5分钟。两个环节时间不连续计算。说课成绩网站权重为80%，答辩成绩网站权重为20%，测试成绩=说课成绩0.80+答辩成绩0.20。
①说课：说课满分为100分。主要考察考试报名职员的教学设计、教学推行、教学评价等教学技能。说课筹备时间为45分钟。
②综合答辩：答辩满分为100分。答辩内容为教师职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维等，答卷时间连续计算。
综合组：依据职位和专业特征，主要测试专业入门知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、革新能力及语言表达能力等，使用结构化面试方法进行。
其他事宜
测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有考试报名职员在测试举行之前的5天外申明舍弃，导致职位引进计划数与参加测试人数比列达不到1:2的，取消该职位引进计划数。如有考试报名职员在测试举行之前的5天内申明舍弃或不根据规定时间地址参加测试，其测试成绩按零分计入，并参与排序。
对因有考试报名职员在测试举行之前的5天内申明舍弃或不根据规定时间、地址参加测试，导致一个职位只有一人参加测试的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不可以进入体检、考察环节，相应职位引进计划取消。
对硕士研究生不设限测试开考比率的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不可以进入体检、考察环节，相应职位引进计划取消。
若有测试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。
测试结束后，考试报名职员测试成绩在公安县人民政府网公告。
体检和考察。具体时间地址另行公告。
体检。体检工作由县人社局组织，具体时间地址另行公告。依据考试报名职员测试成绩从高分到低分，按职位引进计划数与体检人数1∶1的比率确定参加体检人选。体检不合格者或舍弃参加体检者，依据该职位测试成绩从高分到低分依次递补，如无人员递补，取消该职位的引进计划。体检标准按《公务员录用体检标准》等有关规定实行。体检在二级甲等以上医院进行。
考察。体检合格职员纳入考察对象，考察工作由县委人才办组织，引才单位主管部门和县人社局一同推行。考察主要内容包含思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等状况，并调阅个每人事档案，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格者或舍弃考察者，依据该职位测试成绩从高分到低分依次递补，如无人员递补，取消该职位的引进计划。
体检考察合格职员公示后，若因别人举报属实或自动舍弃出现的职位缺额，该职位不再递补。
公示及聘用。依据职位需要，对测试、体检、考察均合格者确定为拟聘用职员，拟聘用职员名单在公安县人民政府网进行公示，同意社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，符合聘用条件者，根据有关程序办理有关人事手续。拟聘职员需要在规定时间内报到，逾期不可以报到者，或发现有不符合考试报名资格和聘用条件者，取消聘用资格，同时取消该职位的引进计划。
4、政策待遇
1.引进人才实行试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级职员待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期考核不合格者，解除终止聘用关系。
2.引进人才实行最低5年服务期，服务期限从聘用之日起计算。
3.生活待遇。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇以外，另外发放安家补贴和人才津贴。博士研究生五年内给予15万元安家补贴及每月1000元人才津贴;硕士研究生五年内给予10万元安家补贴及每月800元人才津贴;双一流建设高校本科毕业生五年内给予3万元安家补贴及每月500元人才津贴。此补贴政策仅限本次人才引进。
服务期满后，引进人才纳入正常的状态人才管理序列，有关待遇按有关政策实行。
职称评聘待遇。具备专业技术职务，在引进职位上获得突出营业额的，可申报上一级专业技术职务，同等条件下优先评聘。
5.配偶工作安置。引进的博士研究生、硕士研究生的配偶工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式员工的，采取调动方法解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方法解决。
6.子女就学手段。引进人才子女由县教育局解决就学问题：一是对于引进人才的子女不考虑户籍等原因，优先在公办学校进行统筹安排。二是优先就近安排入学。根据义教段免试、划片、就近入学原则，优先安排引进人才的子女进入工作地或居住地就近公办学校就读。三是优先解决学籍。引进人才子女无学籍的，优先上报补登学籍;外地有学籍的，积极协调将学籍迁往我县就读学校。
5、组织领导与纪律监督
本次事业单位引进紧缺专业人才工作在县委人才工作领导小组领导下，由县委组织部、县委编办、县人社局负责组织推行，纪检监察机关对引才工作进行全程监督。
6、其他事情
1.此次事业单位引进人才工作的各项具体工作程序、要紧事情和未尽事宜均在公安县人民政府网公告。
2.聘用名单在网上公布后，拟聘用职员不能另找工作单位，并按规定时间报到。对无故自行舍弃的人选，不能办理调档手续。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处置。对无故恶意舍弃的拟聘用职员，将打造个人诚信档案，五年内不能报名参加我县各类人事考试。
3.本次招引工作不委托任何机构举办培训机构。
4.未尽事宜由县委人才办负责讲解。
引进政策咨询电话：
考务咨询电话：
举报投诉电话：
2019年事业单位引进紧缺专业人才职位大全
2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表
公安县委人才工作领导小组办公室
2019年11月22日
原标题： 公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才公告
文章来源：?infoid=2e54bf8e|e0e3|4f16|8a89|238183d55cd7&categoryNum=001001
