北京工业职业技术学院是一所以工科专业为主、独立设置的公办普通高等职业学院。
2003年在全国首批高职高专院校人才培养工作水平评估中，被确定为全国八所出色院校之一。
2007年成为国家重点支持建设的100所国家级示范高职院校之一。
2015年成为首批试点北京高档技术技能人才贯通培养项目的三所高职院校之一。
2016年被教育部确定为职业教育走出去首批试点项目学校。
2017年入选教育部现代学徒制试点单位，被确定为北京一带一路国家人才培养基地。
2019年入选中国特点高水平高职学校和专业建设计划建设单位名单。
依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》精神，结合学校进步需要，现面向社会公开招聘事业编员工。
1、招聘职位
需要职位、专业、学历学位、人数等信息详见《北京工业职业技术学院2023年度公开招聘计划》。
2、招聘对象、面试职员条件
招聘对象
1.北京生源毕业生;
2.符合进京落户条件的非京生源博士毕业生;
3.符合在京就业落户条件的非北京籍留学回国职员;
4.社会在职职员。
面试职员条件
1.拥护中共的领导，政治立场坚定，具备正确的世界观、生活观和价值观;
2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，言行雅正，自尊自律，自觉遵守教师职业道德和行为规范;
3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，服从组织工作安排;
4.在校期间学习成绩优良;
5.具备履行面试职位所需的理论业务常识和实质工作能力;
6.具备较好语言和文字表达能力;
7.身心健康;
8.非京生源毕业生须符合北京人力资源和社会保障局引进非京生源条件和需要;
9.非北京籍留学回国职员须符合教育部留学服务中心非北京籍留学回国职员申请办理在京就业落户的条件和需要;
10.博士后出站职员须符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和需要;
11.博士毕业生年龄低于35周岁，其中面试专任教师职位的北京生源博士毕业生，年龄可适合放宽;
12.硕士毕业生年龄低于30周岁;
13.社会在职职员须具备北京常住户口，同时具备有关实践工作经验，年龄低于35周岁，其中面试专任教师职位的社会在职职员，年龄可适合放宽;
14.具体招聘条件详见招聘计划表。
3、招聘程序
报名
自该信息发布之日起至2023年9月1日16时止，简历可发至我校招聘邮箱：zp@bgy.edu.cn，邮件及简历主题需注明面试职位名字+学历+应届/社会在职+户口所在地+名字。此途径为我校唯一报名途径，且每个人限报1个职位。
初步筛选
学校成立由主管校领导、各有关职能部门、各用人部门组成的遴选工作领导小组，遴选工作领导小组依据报名职员简历基本状况、教育背景、工作历程与与所面试职位匹配度等状况，进行初步筛选。遴选工作领导小组同时负责以下各环节有关工作。
资格复审
初步筛选通过职员将进行现场资格复审，资格复审材料包含：面试职员信息表、身份证号码原件及复印件、户口簿原件及复印件、初始学历以来的所有学历学位证书、英语水平等级证书、职称证书和科研成就、获奖证书、科研立项、结题证书等。除此之外，面试职员为党员的，须提供由所在党组织出具的党员身份证号码明函件。通过资格复审的面试职员可参加评测环节。
评测面试职员
1.专任教师职位：
用人部门初试：主要形式为专业能力测试，包含科研工作介绍、专业常识测验、技术技能展示等环节。专业能力测试主要评测面试职员的专业技能、革新能力、科研能力、实践教学能力与对前沿常识的学会状况等。用人部门初试总分100分，最低通过录取分数线为80分。用人部门初试依据成绩由高到低按不高于所招职位需要人数1:5的比率进入学校复试环节，其中不足1:5比率的根据实质人数进入学校复试环节。
学校复试：学校复试采取面试及试讲形式，由人事处组织推行。面试主要评测面试职员的语言表达能力、人际交流能力、组织协调能力、综合剖析能力、心理健康与与职位的匹配性等。试讲主要考察仪态仪表、理论教学能力、语言表达能力、课堂控制能力、中文水平等。面试及试说过程中进行提问答辩。学校复试总分100分，最低通过录取分数线为80分。
用人部门初试和学校复试均通过职员，两项成绩分别根据50%网站权重合计形成总成绩，总成绩满分100分，最低通过录取分数线为80分。总成绩排名在所招职位需要人数以内且达到通过录取分数线的职员进入实习环节。
2.非教师职位：
用人部门初试：可采取笔试、面试等方法进行，具体安排以用人部门公告为准。用人部门初试总分100分，最低通过录取分数线为80分。用人部门初试依据成绩由高到低按不高于所招职位需要人数1:5的比率进入学校复试环节，其中不足1:5比率的根据实质人数进入学校复试环节。
学校复试：学校复试采取面试形式，由人事处组织推行。面试主要评测面试职员的语言表达能力、人际交流能力、组织协调能力、综合剖析能力、心理健康与与职位的匹配性等。学校复试总分100分，最低通过录取分数线为80分，学校复试成绩排名在所招职位需要人数以内且达到通过录取分数线职员进入实习环节。
评测时间初步定于2023年9月上中旬，具体时间将另行公告，请面试职员维持通讯畅通。
实习
拟聘职员在用人部门进行5个工作日实习，由用人部门进行考核评价并提出书面评价建议，考核不合格者，不予聘用，按评测成绩合格者依次递补进行实习。
综合考察和体检
对拟聘用职员进行考察和体检。考察、体检不合格的，不予聘用。
公示
校长办公会审批通过后，公示拟聘用职员名单，公示期为7个工作日。
办理有关手续
经公示无异议的，办理聘用等有关手续。
4、有关说明
资格审察贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现佐证材料与考试报名职位需要不符或提供不真实信息、伪造有关佐证材料者，一经发现，立即取消面试资格，已办理聘用手续者，解除聘用协议，本人承担由此产生的所有后果。
面试者本人缘由，不可以在2023年十月31近日与我校签订聘用协议，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。
5、联系方法
人事处联系电话：61801217，联系人：赵老师，zp@bgy.edu.cn。
单位主页: http://www.bgy.edu.cn/
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北京工业职业技术学院2023年度公开招聘计划面试职员信息表
北京工业职业技术学院
2023年中秋节
原标题：北京工业职业技术学院2023年度公开招聘公告（第二批）
原文链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202308/t20230815|3222740.html
