为推进我县事业单位人事规范改革，优化事业单位人才队伍结构,提升人才队伍素质，依据三明人事局印发《省人事厅关于转发〈事业单位公开招聘职员暂行规定〉等有关文件的公告》和《三明事业单位公开招聘员工暂行方法》精神，经市人力资源和社会保障局核准，决定对宁化县人大代表服务中心等120个事业单位采取公开考试的方法择优招聘事业单位员工208名。现或有关事情通告如下：

1、招聘计划

2019年我县事业单位计划招聘员工208人，具体招聘单位、招聘职位、招聘人数详见《2019年宁化县事业单位公开招聘员工职位信息表》。

2、招聘条件

基本条件

1.具备中国国籍，且年满十八周岁;

2.遵守中国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律、品行端正，具备好的职业道德;

4.拥有符合职位需要的工作能力;

5.具备正常履行职责的身体条件。

具体条件

详见《2019年宁化县事业单位公开招聘员工职位信息表》。

3、招聘程序

报名

本次考试报名采取在线报名的方法进行。

1.网上提交个人信息及报名：考生应在2019年8月11日8:00至8月16日17:30，登录宁化县人事考试网报名，提交详实的考试报名信息及最近正面免冠彩色数码证件照，逾期未提交合格照片的考生将没办法准考证打印，不可以参加考试。考试报名者报名时要认真阅读招聘职位资格条件，确认符合条件方可报名。考生应慎重选择考试报名职位，不能以不真实资料恶意考试报名。

考生需要完整如实填写报名网站所需要的各项信息，对因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。考试报名对其他条件有作需要的职位，应在报名网站中的其他条件栏中如实填写本人对应的真实状况。考生填写的联系方法应完整且准确无误。因联系方法有误而影响招聘考试的，后果由考生自负。

2.查看资格初审结果：2019年8月11日8:00至8月17日17:30，考生可在报名成功后，登录宁化县人事考试网查看是不是通过了资格初审。考试报名者如对资格初审有异议，须于8月18日17:30前通过网上进行申诉。

3.在线缴费：资格初审通过的考生于2019年8月12日8:00至8月19日17:30，通过网银缴纳报名费80元。报名结束后考试报名职位不开考的考生，请主动联系报名审核职员，员工将按程序退还报名费。未在规定时间内交费的，不计算为通过审核报名人数。

4.准考证打印时间：通过在线报名资格审核的考生，请于2019年8月26日至9月6日自行上网下载并准考证打印，紧缺急切需要专业免笔试考生打印免笔试公告书。未在规定时间内准考证打印致使没办法参加笔试的，后果自负。

5.其他需要：考生应付报名时填写的信息和提交的材料真实性负责。凡个人填报信息失实，不符合考试报名条件和职位需要而考试报名的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，责任自负。

笔试

1.笔试时间：2019年9月7日上午9:00至11:00。

2.笔试科目为《综合入门知识》，主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文知识、福建情等，题型全部为客观题。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训机构。

3.笔试地址：宁化城关。具体地址详见准考证。考生应按准考证上确定的时间和地址参加笔试。参加笔试时，须同时携带准考证和身份证。考生应提前熟知考场，迟到超越30分钟不能入场。

4.加分规定：符合加分条件的考生按政策规定加分。笔试加分的考生须在2019年9月13日17:30前持有关证件到宁化县人力资源和社会保障局审核，符合条件加分职员名单将在宁化县人事考试网上公布。考生在规定的时间内有关证件未送达审核或审核不合格的，不予加分。

5.考试成绩查询：笔试成绩可于2019年十月8近日后登录宁化县人事考试网查看。

面试：面试为结构化面试，评测综合素质。面试成绩满分为100分。根据每一个职位招聘计划数的3倍从笔试成绩到低分依次确定面试人选。进入面试的考生因为各种缘由在面试前两天下午5:00之前正式舍弃参加面试或资格复核不合格，导致进入面试职员未达到规定比率的，由县人社局在考试报名该职位的考生中由到低分依次递补决定进入面试职员。面试具体时间、地址另行公告。县人力资源和社会保障局将对面试人选进行资格复核，资格合格的将公告面试，考生的资格条件是不是符合招聘条件，以复核结果为准。

体检：参照国家规定的《公务员录用体检通用标准的公告》和《公务员录用体检操作手册》、《关于修定〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》需要实行，根据招聘计划数与经过面试的职员1：
1比率进行体检。体检缺席的，取消聘用资格。

考核：体检合格者按招聘计划数1：
1的比率进行考核，并由县纪委监委、政法委、法院、检察院、卫健局等部门进行协审。若因体检或考核不合格导致职位空缺的，在进入该职位面试人选中从到低分依次递补。无递补对象的，该职位空缺。

公示和聘用：依据招聘职位需要与笔试、面试、体检和考核结果，集体研究确定拟聘人选，并将拟聘人选连同考试成绩、体检结果、考核结果进行7天的公示。

本次公开招聘的员工一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同，并经主管部门审核盖章后报县人力资源和社会保障局办理合同登记，签订《新聘用职员最低服务年限协议书》，确定人事关系。新聘用职员在本县事业单位最低服务期为5年。