为做好2022年度安徽医科大学人才公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》规定，现有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持考试考察、择优聘用。

2、招聘计划

详见附件。

3、招聘条件

招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

具备好的品行;

职位所需的专业或技能条件;

适应职位需要的身体条件;

职位所需的其他条件;

具体条件

1.博士学位，原则上低于40周岁。副高年龄可放宽至45周岁、正高年龄可放宽至50周岁，营业额特别优秀或学科紧缺人才，可适合放宽年龄。

2.公开招聘职员职位表中的40周岁以下为1982年1月1日后出生;工作历程需要，截止时间为2022年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作历程。

有下列情形之一的职员，不同意简历投送：

不符合职位招聘条件的职员;

现役军人;

曾在各级公职职员招考中被认定有舞弊等紧急违反考试录用纪律行为的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、招聘程序

在线报名。请邮件投递《个人简历》至各学院报名邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成就清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历和面试职位等简要信息。邮件发送后的7个工作日内，没收到回复的，可电话咨询。

资格初审。收到简历后，有关学院准时对面试职员材料进行资格审察，对符合职位需要的职员，邀请参加考核。

考核工作。博士及高层次等人才招聘考核采取面试形式进行。面试主要考察面试者的教学能力、专业入门知识、学术水平、进步潜力等综合素质。

有关考核工作成立考官组，由7名及以上同行专家组成。具体考核时间、地址、方法待确定后电话或邮件公告。

依据招聘计划数和面试职员最后成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象。

考察工作。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

公示。拟聘职员名单将在学校人事处网页公示7天。

签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用备案手续。按《事业单位人事管理条例》和安徽政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》等的有关规定推行聘用管理。

5、有关事宜

我校招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织推行，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551|65167727。

请面试者严格对照招聘条件需要投递简历，以面试者最后学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。

最后拟聘用职员需要在2022年12月31近日向学校提交招聘计划职位所需要的学历学位证书原件/国外学历教育部认证、就业报到证/与外贸原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，不然学校本年度内将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与外贸原单位解除聘用关系的证明材料。

特别出色人才和急切需要紧缺人才，可一事一议。

本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由安徽医科大学人事处负责讲解。

联系人、联系电话详见附件。

2022年度安徽医科大学公开招聘高层次人才职位大全

原标题：安徽医科大学2022年度公开招聘高层次人才公告

原文链接：https://rsc.ahmu.edu.cn/2022/0420/c608a118727/page.htm